Liebe FATALE
Community,

Es gehört ja zu mei­nem Job, täg­lich über Diver­si­ty und inklu­si­ve Spra­che zu dis­ku­tie­ren – letz­te Woche haben sich dabei mal wie­der ein paar typi­sche Pain­points gezeigt, sodass ich mich nur noch fra­gen konn­te: Ihr setzt euch “wirk­lich” für Viel­falt ein – ernst­haft⁉️ Hier kom­men mei­ne Takes dazu:

1) Ech­tes Bemü­hen um Diver­si­tät bedeu­tet nicht, dass ich es in ein schi­ckes Leit­bild ver­pa­cke und mir dabei vor allem Gedan­ken dar­über mache, wie ich es benen­nen soll – sei es Diver­si­ty, DEI, Inklu­si­on, Belon­ging  etc. Wich­tig ist, aus die­sen Wör­tern tat­säch­lich eine Absichts­er­klä­rung für neue Wirk­lich­kei­ten zu machen! 💡💡 

2) Wie kann es sein, dass in vie­len Insti­tu­tio­nen noch immer maxi­ma­le Dis­kri­mi­nie­rung gedul­det wird – ange­fan­gen bei der Fra­ge, ob eine Sicher­heits­per­son am Emp­fang ein­ge­stellt wer­den soll­te, weil sie einen mus­li­misch anmu­ten­den Bart trägt und “man da im Haus noch nicht so weit sei”? 😡 Wo blei­ben da Leit­fä­den zu diver­ser Rekru­tie­rung und Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur, oder schlicht huma­nis­tisch agie­ren­de Kolleg:innen?😤

3) Lie­be pri­vi­le­gier­ten Mehr­heits­grup­pen, wie könnt ihr so zynisch sein und euch in vie­len Vor­stands-Sit­zun­gen, Work­shops oder Abtei­lungs­mee­tings dar­über lus­tig machen, dass ihr jetzt Gen­dern oder “die Diver­sen” mit anspre­chen müsst? 🗣️💬  

Kurz: Zeigt doch bit­te mehr Respekt für all den­je­ni­gen, die bis­her viel weni­ger Stim­me hat­ten als ihr. 🧡