Fortbildung & e-Learning

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  Neurodiversitäts-Multiplikator*in

  Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.

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  Inklusive Lehre & Moderation für Workshop, Panel oder Konferenz

  Inklusion findet nicht nur in der inhaltlichen Gestaltung von Vorträgen auf Workshops, Panels und Konferenzen statt, sondern auch in der konkreten Ausgestaltung der Präsentationen, Übungen und Q&A‑Session. Dozierende und Moderator*innen müssen einen Balanceakt bewältigen zwischen der Vermittlung von Inhalten und der gleichberechtigten Zulassung bzw. Ermutigung von Gesprächsbeiträgen. Schwierigkeiten entstehen dabei häufig durch den ggf. ungewohnten Gesprächsmodus (one-to-many bzw. many-to-many) sowie unterschiedliche Konversationsmuster der Teilnehmenden im Publikum – seien es ein besonders dominantes Redeverhalten oder starke Zurückhaltung. Außerdem müssen altbewährtes Reden (Sprichwörter) oder Materialnutzung überdacht werden, um zeitgemäß und inklusiv zu sein (Bsp.: Teilnehmende anstatt Damen und Herren). Wir besprechen mit Ihnen typische Gesprächsverhalten und zeigen auf, wie Sie mit der Heterogenität im Publikum umgehen können, um eine inklusive Lehre und Moderation gekonnt zu implementieren.

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  Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney

  Wir entwickeln maßgeschneiderte E‑Learnings, die Ihre Learning Journey gezielt ergänzen – von Sensibilisierung bis Umsetzung im Arbeitsalltag. Unsere Inhalte sind wissenschaftlich fundiert, praxisnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten. Die technische Umsetzung übernimmt eine spezialisierte Kooperationspartnerin – Sie profitieren von inhaltlicher Exzellenz und professioneller Umsetzung. Praxisbeispiel: Für die Deutsche Telekom haben wir E‑Learnings zu gendergerechter und antirassistischer Sprache entwickelt, barrierefrei und in sechs Zielsprachen einsetzbar.

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  Diversity im Personalwesen

  Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Diese Fortbildung zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.

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  Diversity für Führungskräfte

  Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Diese Diversity Fortbildung für Führungskräfte beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design

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  Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit

  Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Fortbildung lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Wir vermitteln, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.