Diversity Workshops

Wir bie­ten wis­sen­schaft­lich fun­dier­te Work­shops an, um mehr Bewusst­sein für das The­ma (Gender-)Diversität und (Anti-)Diskriminierung zu schaf­fen sowie aktu­el­le Trends auf­zu­zei­gen. Unse­re Work­shops set­zen auf indi­vi­du­el­ler Ebe­ne an, indem wir zen­tra­le Akteur*innen (Fach- und Füh­rungs­kräf­te, Pro­jekt­teams, Gleich­stel­lung etc.) mit Wis­sen & prak­ti­schen Skills für mehr Teil­ha­be und gegen Dis­kri­mi­nie­rung ver­sor­gen. Alle unse­re Work­shops wer­den spe­zi­ell auf Ihre Orga­ni­sa­ti­on und Ihre Zeit­wün­sche ange­passt. Wir emp­feh­len für Work­shops vor Ort 4h oder 6h, digi­tal 2h, 4h oder max. 6h. Auf Wunsch füh­ren wir dies digi­tal mit unse­rer eige­nen IT-Infra­struk­tur über Micro­soft Teams durch. Work­shops bie­ten wir in den Berei­chen (Tracks) Diver­si­ty und Fema­le Empower­ment an – ange­passt für Unter­neh­men, Hoch­schu­len oder öffent­li­che Verwaltungen.

Workshops Diversity Track

Sensibilisierungs-Workshop

Ethnische Herkunft & Antirassismus

Was ist der Unter­schied zwi­schen struk­tu­rel­lem, insti­tu­tio­nel­lem und indi­vi­du­el­lem Ras­sis­mus? Wie erken­ne ich Ras­sis­mus in all­täg­li­chen Situa­tio­nen? Wel­che Mög­lich­kei­ten habe ich, um anti­ras­sis­tisch zu kom­mu­ni­zie­ren und zu han­deln?
In die­sem Work­shop sen­si­bi­li­sie­ren wir für die Diver­si­ty-Dimen­sio­nen Eth­ni­sche Her­kunft & Anti­ras­sis­mus und lie­fern pas­sen­des Hintergrundwissen.

Sensibilisierungs-Workshop

Behinderung & Anti-Ableismus

Men­schen sind nicht behin­dert, sie wer­den es – durch struk­tu­rel­le Gege­ben­hei­ten und vor­ein­ge­nom­me­ne Denk­mus­ter ihrer Mit­men­schen. Unab­hän­gig davon, ob die Behin­de­rung sicht­bar ist oder nicht: Ableis­mus, also die Dis­kri­mi­nie­rung auf Basis einer Behin­de­rung, ist nach wie vor weit ver­brei­tet (engl. able = “fähig” + Suf­fix -ism /eingedeutscht -ismus).

Wir sen­si­bi­li­sie­ren für gesell­schaft­li­che Bar­rie­ren, die Men­schen mit Behin­de­run­gen das Leben erschwe­ren und zei­gen Ihnen kon­kre­te Mög­lich­kei­ten für anti-ableis­ti­sches Han­deln im Alltag.

Diversity für Ihr Leadership-Training

Diverse Teams führen

Gemisch­te Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höhe­res kol­lek­ti­ves Wis­sen, bes­se­re Ideen und weni­ger Kran­ken­ta­ge. Kurz­um: Mehr Erfolg. Füh­rungs­kräf­te sto­ßen dabei mit klas­si­schen Füh­rungs­sti­len jedoch oft an ihre Gren­zen. Die­ser Diver­si­ty Work­shop gibt Ihnen wich­ti­ge Impul­se zu Diver­se Lea­der­ships, diver­sen Füh­rungs­tech­ni­ken und wie wir Uncon­scious Bias durch­bre­chen können.

Diversity Strategie

Diversity & Antidiskriminierung in der Organisation verankern

Gemein­sam mit Ihnen gestal­ten wir eine neue Diver­si­ty Stra­te­gie für die ver­schie­de­nen The­men­blö­cke – indi­vi­du­ell an Ihre Bedürf­nis­se ange­passt. Es wird der Sta­tus quo erho­ben und reflek­tiert, um so neue Hand­lungs­op­tio­nen zu gestal­ten. Ziel des Stra­te­gie­work­shops ist es, mehr Men­schen auf allen Kanä­len in Abhän­gig­keit aller Diver­si­ty Dimen­sio­nen zu errei­chen, anzu­spre­chen und einzuladen.

Inklusive Sprache

Inklusive Sprache im Sprachleitfaden

Inklu­si­ve Spra­che spricht alle an. Dies erschließt neue Märk­te und Ziel­grup­pen, sorgt für eine höhe­re Per­so­nal­bin­dung, erhöht die Zufrie­den­heit und sorgt auch für eine höhe­re Wahr­schein­lich­keit, ande­re Wettbewerber*innen zu über­tref­fen. In einem indi­vi­du­ell an Ihre Orga­ni­sa­ti­on ange­pass­ten Diver­si­ty Work­shop ana­ly­sie­ren und über­ar­bei­ten wir einen von Ihnen gewähl­ten Text und hel­fen Ihnen auf dem Weg zum inklu­si­vem Unternehmen.

Gendergerechte Stellenanzeigen

Mehr Bewerber*innen durch eine gendergerechte und inklusive Stellenanzeige

Wer unter­schied­li­che Men­schen errei­chen möch­te, braucht ein spe­zi­el­les Wor­ding, denn Stel­len­an­zei­gen zie­hen je nach Wort­wahl und Text­struk­tur unter­schied­li­che Bewerber*innen an. Wir ana­ly­sie­ren und über­ar­bei­ten in einem für Ihre Orga­ni­sa­ti­on ange­pass­ten Diver­si­ty Work­shop Ihre Stel­len­an­zei­gen und hel­fen Ihnen auf dem Weg zur erhöh­ten Sicht­bar­keit und zu einer Fül­le an Bewerber*innen aller Geschlechter.

Auch als Speed-Coaching für Berufungskommissionen buchbar

Unconscious Bias & Diskriminierung vermeiden

Obwohl die meis­ten Mit­ar­bei­ten­den D&I gegen­über posi­tiv ein­ge­stellt sind, sind sie von zahl­rei­chen unbe­wuss­ten Vor­ur­tei­len (Uncon­scious Bias) betrof­fen. Das Trai­ning eig­net sich zur per­sön­li­chen wie kol­lek­ti­ven Sen­si­bi­li­sie­rung von Teams, um die Wahr­schein­lich­keit zu redu­zie­ren, Men­schen auf­grund ihres Geschlechts, ihrer Haut­far­be, eines sozia­len Milieus oder einer Behin­de­rung zu benach­tei­li­gen. Ziel ist es, blin­de Fle­cken in typi­schen Dai­ly Work-Situa­tio­nen auf­zu­de­cken und die D&I‑Kompetenzen aller zu fördern.

Für Hochschulen & Universitäten

Gender- und diversitygerechtes Studiengangsmarketing

Sie möch­ten sich in Bezug auf einen neu­en oder bestehen­den Stu­di­en­gang mit dem The­ma der gen­der­ge­rech­ten Stu­di­en­gangs­ge­stal­tung aus­ein­an­der­set­zen. Mit unse­rem Work­shop stär­ken sie dabei die drei Zie­le: Repu­ta­ti­on, Rekru­tie­rung und Organisationskultur.

Workshops Female Empowerment Track

Womanomics

Clever verhandeln

Alte Denk­fal­len hin­dern Frau­en wei­ter­hin dar­an, sich zu zei­gen – gera­de, wenn es um ihren mone­tä­ren Wert gilt. Sie betrei­ben soge­nann­tes „Down­gra­ding“, d.h. sie ver­kau­fen ihre Leis­tung unter Wert. In die­sem Diver­si­ty Trai­ning wer­den Ver­hand­lungs­stra­te­gien und Bewusst­sein für den eige­nen Markt­wert ver­mit­telt, sodass die Teilnehmer*innen künf­tig selbst­be­wusst und mit einem gestärk­ten Mind­set in ihre Orga­ni­sa­ti­on zurückkehren. 

Fembrace your voice 

Stimmtraining für Entscheider*innen

Wer die eige­nen Zie­le ver­folgt, will auch gehört wer­den. Die Stim­me ist der stärks­te Modu­la­tor eines Men­schen. Ziel die­ser Diver­si­ty Schu­lung ist es, Wissenschaftler*innen durch Stimm­ar­beit eine Büh­ne zu ebnen. Der Diver­si­ty Work­shop zeigt Mög­lich­kei­ten auf, wie mit klei­nen Mit­teln Ein­fluss auf den Stimm­klang und spre­che­ri­schen Aus­druck genom­men wer­den kann.

Speak up

Durchsetzen in Kolloquium, Konferenz & Panel

Unter­bro­chen wer­den, Schein­ar­gu­men­te, Kil­ler­phra­sen – die Lis­te von Stö­run­gen ken­nen selbst erfolg­rei­che Frau­en nur all­zu gut. In die­sem Diver­si­ty Work­shop erar­bei­ten wir Metho­den, die eine posi­ti­ve Selbst­wahr­neh­mung mög­lich machen und dadurch weit­rei­chen­de Per­spek­ti­ven der per­sön­li­chen Ent­wick­lung eröff­nen. Argu­men­ta­ti­ons­tech­ni­ken und Schlag­fer­tig­keits­trai­ning kom­plet­tie­ren die ein­ge­üb­ten Soft Skills. 

Outreach

Klares Forschungs-Profil und Netzwerk online aufbauen

Online wahr­nehm­bar sein und ein spe­zi­fi­sches Pro­fil zu haben, ist auch in der Aca­de­mia die Basis für eine erfolg­rei­che Lauf­bahn. In die­sem Diver­si­ty Trai­ning ler­nen Sie, wie Sie bestimm­te Bot­schaf­ten oder Zei­chen unmit­tel­bar mit sich ver­knüp­fen kön­nen: Bran­ding. Mit Ihrer eige­nen Per­so­nal Brand blei­ben Sie bes­ser in Erin­ne­rung, wer­den von ande­ren unter­scheid­bar und kön­nen Ihre indi­vi­du­el­len Anlie­gen bes­ser sicht­bar machen.

Troubleshooting

Umgang mit Sexismus & Diskriminierung (für PhDs/Post Docs)

Regel­mä­ßi­ge Angrif­fe und Recht­fer­ti­gungs­druck sind gera­de bei den The­men Gen­der, Gleich­be­rech­ti­gung oder Fema­le Lea­der­ship kei­ne Sel­ten­heit. In die­sem Diver­si­ty Trai­ning wer­den klas­si­sche Argu­men­ta­ti­ons­mus­ter reflek­tiert und Abhil­fen erlernt, wie damit umge­gan­gen wer­den kann. Denn: die Angriffs-Sche­ma­ta glei­chen ein­an­der und kön­nen mit sprach­li­chen Tech­ni­ken wir­kungs­voll dekon­stru­iert werden. 

Fempower your Future 

Fempowerment Day Open Campus

Über alle Fach­rich­tun­gen hin­weg sinkt der Frau­en­an­teil mit anstei­gen­der Qua­li­fi­ka­ti­on und die Wis­sen­schaft ver­liert vie­le hoch qua­li­fi­zier­te Frau­en vor allem in der Pha­se nach der Pro­mo­ti­on. Das ändern wir mit dem Fem­power­ment Day und brin­gen moti­vier­te Frau­en an Ihrer Hoch­schu­le sowie Inter­es­sier­te am Berufs­feld MINT & Sci­ence zusam­men. Die Ziel­grup­pe bestim­men Sie – das Pro­gramm machen wir!

Workshopleitung

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