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		<title>Pride Month: Was bleibt vom Regenbogen?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Simone Burel]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2021 08:43:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CSR]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden. Der erste Pride [&#8230;]</p>
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									<p>Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden.</p><p>Der erste Pride 1969 war ein Aufstand gegen Polizeigewalt. Seitdem ist viel passiert, aber noch immer stehen wichtige Themen hinter der bunten Fassade.</p><p>Die UEFA hat letzte Woche einen Antrag der Stadt München abgelehnt, die Allianzarena während des Spiels Deutschland-Ungarn in Regenbogenfarben beleuchten zu lassen. Anlass war das in Ungarn beschlossene Gesetz, das LGBTQIA+ Inhalte verbietet. Was ein Zeichen für Vielfalt und Solidarität sein sollte, zeigt stattdessen, dass die Rechte von LGBTQIA+ Menschen noch immer als verhandelbar gelten:</p><p>Im Mai hat der Bundestag gegen die Einführung eines Selbstbestimmungsgesetzes für transsexuelle Menschen gestimmt. In Polen wurden im letzten Jahr LGBTQIA+ freie Zonen eingeführt. Wer als Mann mit anderen Männern Sex hat, darf erst 12 Monate nach dem letzten Geschlechtsverkehr Blut spenden. Auch, wenn er monogam ist. Wenn zwei Frauen ein Kind bekommen, darf nur eine Mutter in der Geburtsurkunde stehen. Ein nicht biologischer Vater wird ohne Probleme eingetragen. Diese Ungleichheiten zeigen veraltete Annahmen darüber, wie queere Menschen leben.</p><p>Und diese Ungleichheiten führen dazu, dass LGBTQIA+ Personen ein erhöhtes Risiko haben, sozial ausgegrenzt, arbeitslos und obdachlos zu werden, depressiv zu sein und Suizid zu begehen.</p><p>Das Konzept der Heteronormativität beschreibt die Annahme, alle Menschen seien heterosexuell und von Geburt an eindeutig männlich oder weiblich. Durch dieses Denken wird die Lebensrealität vieler Menschen unsichtbar. Wie bei allen Diversity-Dimensionen gilt es auch hier, Menschen, die von der damit verbundenen Diskriminierung betroffen sind, nicht nur gedanklich miteinzubeziehen, sondern auch aktiv zuzuhören und sie – sofern sie das möchten – für sich selbst sprechen zu lassen. Daher habe ich diesen Artikel gemeinsam mit meiner Kollegin Helena Rauer geschrieben und gebe ihrer Stimme im folgenden Abschnitt ungefiltert&nbsp;Raum.&nbsp;</p><p><strong>Benennen und benannt werden&nbsp;</strong></p>								</div>
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				Die Unbenannten sind Menschen, deren Existenz nicht hinterfragt wird. Sie sind der Standard. Die Norm. Der Maßstab			</p>
							<div class="e-q-footer">
											<cite class="elementor-blockquote__author">Kübra Gümüşay</cite>
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									<p><em>Queere&nbsp;Menschen werden benannt.&nbsp;Es gibt immer wieder Situationen, in denen ich richtigstellen muss, was mein gegenüber gerade fälschlicherweise angenommen hat.&nbsp;„Ich habe eine Freundin, keinen Freund.“&nbsp;–&nbsp;&nbsp;„Ich habe keinen Freund, aber wenn ich in einer Beziehung wäre, wäre das mit einer Frau.“ –&nbsp;„Ich bin keine Frau,&nbsp;ich&nbsp;bin nicht-binär.“&nbsp;Solche Situationen schließen aus.&nbsp;Am besten wäre es natürlich, von vornherein&nbsp;jede:n&nbsp;mitzudenken. Aber&nbsp;an diesem Punkt sind wir noch nicht.&nbsp;</em></p><p><em>Bis dahin&nbsp;sollten wir&nbsp;den betroffenen Personen die Deutungshoheit&nbsp;überlassen. Wenn ich von meiner&nbsp;Freundin&nbsp;rede, dann muss das nicht heißen, dass ich lesbisch bin. Das kann es, aber ich könnte auch bisexuell sein oder es einfach nicht benennen wollen.&nbsp;Es ist ein großer Unterschied, ob ich mich selbst benenne oder benannt werde.&nbsp;</em></p><p><em>Bis dahin sollten wir transparent&nbsp;damit sein, dass wir&nbsp;noch&nbsp;nicht alles wissen&nbsp;und&nbsp;mitdenken.&nbsp;Ich mag es, wenn&nbsp;Menschen mir sagen, dass sie gerade erst einmal umdenken mussten.&nbsp;Es ist ein Lernprozess.&nbsp;Wir alle wurden&nbsp;sozialisiert zu denken, wir&nbsp;seien heterosexuell und passten in die uns vorgelebten Genderkonzepte.&nbsp;Nur stellen sich diese Annahmen bei manchen Menschen als&nbsp;falsch&nbsp;heraus.&nbsp;&nbsp;</em></p>								</div>
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									<p><strong>Das&nbsp;Private ist politisch&nbsp;</strong></p><p>Wenn LGBTQIA+ Menschen auf politischer Ebene noch immer nicht die gleichen Rechte haben, dann drückt sich das auch darin aus, dass sie sich in ihrem Alltag nicht sicher fühlen. Laut einer Studie der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte haben sich in Deutschland nur 37% der LGBTQIA+ Menschen im Arbeitskontext geoutet. Das bedeutet Jahre, in denen die betroffenen Menschen beim Smalltalk aufpassen müssen, nichts Falsches zu sagen.&nbsp;Jahre, in denen sie nicht mal eben erzählen können, mit wem sie in den Urlaub fahren. Jahre, in denen sie sich unfreier fühlen, als ihre&nbsp;Kolleg:innen&nbsp;und&nbsp;deshalb&nbsp;nicht so gute Beziehungen zu ihnen aufbauen können.&nbsp;</p><p><strong>Was kommt nach dem Pride&nbsp;Month?&nbsp;</strong></p><p>Der Juni ist nun fast vorbei.&nbsp;Wie sieht es mit der langfristigen Solidarisierung&nbsp;von Unternehmen mit LGBTQIA+ Menschen&nbsp;aus?&nbsp;Denn es&nbsp;darf nicht nur bei&nbsp;einer Darstellung nach außen bleiben. Viel wichtiger ist, dass&nbsp;sie innerhalb des Unternehmens spürbar wird.&nbsp;Wir raten dazu, in drei&nbsp;Schritten&nbsp;an verschiedenen Punkten anzusetzen:&nbsp;&nbsp;</p><ol><li>Awareness&nbsp;</li><li>Empowerment&nbsp;</li><li>Change&nbsp;</li></ol><p>Awareness&nbsp;bedeutet, nicht-queere&nbsp;Menschen zu sensibilisieren&nbsp;und ein Bewusstsein&nbsp;dafür zu schaffen, wie&nbsp;queere&nbsp;Menschen im Großen und Kleinen diskriminiert werden.&nbsp;Der unangenehmen Situation des „Outings“&nbsp;kann&nbsp;eine ganz andere Bedeutung zukommen, wenn&nbsp;queere&nbsp;Menschen von vornherein mitgedacht werden.&nbsp;Es liegt nicht in der Verantwortung&nbsp;queerer&nbsp;Menschen, andere aufzuklären, wenn diese&nbsp;etwas Falsches&nbsp;angenommen&nbsp;haben.&nbsp;Best Practice ist&nbsp;hierfür&nbsp;beispielsweise&nbsp;SAP&nbsp;mit&nbsp;regelmäßigen&nbsp;„Ask&nbsp;me&nbsp;anything&nbsp;Sessions“, in denen&nbsp;Menschen aufgeklärt werden, die nicht Teil der LGBTQIA+&nbsp;Community sind.&nbsp;Auch&nbsp;Awareness-Workshops&nbsp;sind empfehlenswert.&nbsp;</p><p>Empowerment&nbsp;richtet sich an LGBTQIA+ Menschen&nbsp;selbst.&nbsp;Netzwerke&nbsp;und&nbsp;unabhängige&nbsp;Ansprechpersonen&nbsp;können helfen,&nbsp;sich auszutauschen, die eigenen Bedürfnisse und Rechte bewusst zu machen und diese zu vertreten.&nbsp;Diese Netzwerke sollten die erste Anlaufstelle sein, wenn Unternehmen&nbsp;Strukturen&nbsp;für mehr Diversität schaffen wollen.&nbsp;</p><p>Change setzt&nbsp;bei den Unternehmensstrukturen an.&nbsp;Unternehmen brauchen ein&nbsp;Diversity&nbsp;Management, um&nbsp;die&nbsp;Bewusstseinsbildung&nbsp;zu fördern und&nbsp;auf&nbsp;die Bedürfnisse und Erfahrungen&nbsp;queerer&nbsp;Menschen&nbsp;einzugehen.&nbsp;Dr. Eva&nbsp;Voß,&nbsp;Die&nbsp;Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany &amp; Austria&nbsp;bei BNP&nbsp;Paribas,&nbsp;spricht&nbsp;hierbei&nbsp;von “Diversity by Design”.&nbsp;</p>								</div>
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				<a href="https://www.manager-magazin.de/karriere/stellenanzeigen-werden-oft-fuer-maenner-formuliert-wie-frauen-trotzdem-den-job-bekommen-1623942816-a-ddc1fca8-ece1-4474-8253-a370c286dfd3#new_tab" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Nächster Post</span><span class="post-navigation__next--title">„Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail“</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fas-angle-right" viewBox="0 0 256 512"><path d="M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z" /></svg><span class="elementor-screen-only">Nächster</span></span></a>			</div>
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		<title>Corporate Social Responsibility: Als Unternehmen Gutes tun</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Simone Burel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Dec 2020 13:05:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Bald ist Weihnachten. Die Vorweihnachtszeit ist die Zeit im Jahr, in der die meisten Menschen Gutes tun möchten und sich sozial engagieren. Erwiesenermaßen spenden die Deutschen im Dezember etwa doppelt bis dreimal so viel wie im Rest des Jahres (Statista). Auch Unternehmen tragen eine soziale Verantwortung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. In diesem Beitrag stellen wir [&#8230;]</p>
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Corporate Social Responsibility: Als Unternehmen Gutes tun</h1>				</div>
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										Simone Burel					</span>
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										<time>Dezember 16, 2020</time>					</span>
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									<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Bald ist Weihnachten. Die Vorweihnachtszeit ist die Zeit im Jahr, in der die meisten Menschen Gutes tun möchten und sich sozial engagieren. Erwiesenermaßen spenden die Deutschen im Dezember etwa doppelt bis dreimal so viel wie im Rest des Jahres (<a rel="noreferrer noopener" href="https://de.statista.com/statistik/daten/studie/37049/umfrage/spenden-in-deutschland-nach-monaten/#:~:text=Spenden%20in%20Deutschland%20nach%20Monaten%202019&amp;text=Im%20Januar%202019%20wurden%20rund,Stichprobe%20von%2010.000%20Panelteilnehmern%20basiert." target="_blank">Statista</a>). Auch Unternehmen tragen eine soziale Verantwortung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. In diesem Beitrag stellen wir vor, was Corporate Social Responsibility genau bedeutet und wie wir sie bei LUB und dr.fem.FATALE umsetzen.</p>
<p></p>
<p></p>
<h2><strong><strong>Corporate Social Responsibility im Überblick</strong></strong></h2>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Für Unternehmen spielen Tätigkeiten, bei denen primär an andere gedacht wird, eine große Rolle, und das nicht nur zur Weihnachtszeit. Diese Tätigkeiten lassen sich unter dem Begriff Corporate Social Responsibility zusammenführen. Der Begriff <strong>Corporate Social Responsibility</strong>, oder kurz CSR, bezeichnet die gesellschaftliche Verantwortung, die ein Unternehmen trägt. Bei CSR geht es vor allem darum, dass ein Unternehmen auf freiwilliger Basis soziale, ökologische und ökonomische Aspekte in das wirtschaftliche Handeln einbezieht und somit nachhaltig und verantwortlich handelt. Unternehmen agieren also nicht nur im eigenen wirtschaftlichen Interesse, sondern stellen sich darüber hinaus die Frage, welchen Einfluss sie auf Gesellschaft und Umwelt haben.</p>
<p></p>
<p></p>
<h2><strong>Nachhaltige Entwicklung bis 2030?</strong></h2>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Grundlegende Orientierungspunkte bieten beim Thema CSR die <strong><a rel="noreferrer noopener" href="https://17ziele.de/" target="_blank">Sustainable Development Goals</a>, </strong>oder kurz SDG, die im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung von den Vereinten Nationen im Jahr 2015 verabschiedet wurden. Mit diesen 17 Nachhaltigkeitszielen hat die UN einen Handlungsrahmen geschaffen, der es ermöglicht, dass die Nachhaltigkeitsbemühungen der Einzelnen die gleichen Ziele verfolgen, um Werte für das Gemeinwohl zu schaffen. Die Ziele umfassen verschiedene Themen, die wichtige Aspekte der Nachhaltigkeit darstellen, wie zum Beispiel Armut, Diskriminierung, Klimawandel, Schutz der natürlichen Ressourcen und der Umwelt, Bildung und Arbeitsbedingungen. Viele Unternehmen richten ihre CSR-Strategie nach diesen Zielsetzungen aus und leisten mit unterschiedlichen CSR-Aktivitäten einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der SDG. </p>
<p></p>
<p></p>
<h2><strong>Wie können Unternehmen CSR umsetzen?</strong></h2>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Die Umsetzung von CSR unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Ein wichtiger Aspekt von CSR sind Spenden. Dabei spenden Unternehmen Geld- oder Sachanlagen unter anderem an lokale Vereine, Bürgerinitiativen oder Wohlfahrtseinrichtungen. Des Weiteren können Unternehmen auch Expertenwissen oder Dienstleistungen kostenlos zur Verfügung stellen, beispielsweise in Form von Vorträgen. Doch nicht nur die Weitergabe von Ressourcen oder Wissen spielen bei CSR eine Rolle, denn zu CSR gehört unter anderem auch ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt. Dabei können Unternehmen auf ein nachhaltiges Office achten, Geschäftsreisen reduzieren oder bei der Verpflegung auf vegetarische Optionen setzen. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Beispiel in Form von flexiblen Arbeitszeiten oder die Gesundheit am Arbeitsplatz, die beispielsweise durch die Bereitstellung gesunder Snacks oder angeleitete „Bewegte Pausen“ gefördert werden kann, stellen wichtige Themen im Rahmen von CSR dar.</p>
<p></p>
<p></p>
<h2><strong>Die Umsetzung von CSR bei LUB und dr.fem.FATALE</strong></h2>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Bei <a href="https://www.lub-mannheim.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LUB</a> und dr.fem.FATALE hat CSR eine hohe Priorität. Dabei nutzen wir CSR nicht nur als Aushängeschild, sondern stehen mit Überzeugung dahinter. Außerdem haben wir uns dabei auch den SDG verschrieben und leisten einen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele.</p>
<p></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Nachhaltiges Wirtschaften gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. So sind wir seit 2015 ein papierloses Büro, das heißt die Kund:innen erhalten diverse Unterlagen ausschließlich digital. Da für uns ein gleichberechtigter Umgang von Mensch, Flora und Fauna von großer Bedeutung ist, achten wir außerdem auf ein auto- und flugfreies Agieren und vegetarische oder vegane Verpflegung im Office und bei Unternehmensfeiern.</p>
<p></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Auch der Social Impact spielt für uns eine zentrale Rolle: Seit 2019 spenden wir mindestens ein Prozent des Jahresumsatzes an ausgewählte wissenschaftliche oder soziale Organisationen. So spenden wir jährlich unter anderem an lokale Organisationen. Eines unserer Herzensprojekte stellt dabei die jährliche Spende an das Frauencafé in Ludwigshafen dar. Das <a href="http://frauencafe-ludwigshafen.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Frauencafé Ludwigshafen</a> ist ein gemeinnütziger Verein, dessen Schwerpunktthemen unter anderem Projekte und Initiativen zur Gleichstellung von Mann und Frau und zur soziokulturellen Inklusion und Chancengleichheit von Frauen sind. Die Projekte und Initiativen dieser lokalen Organisation decken sich mit den Werten von LUB und vor allem den Zielsetzungen von dr.fem.FATALE. Darüber hinaus engagieren wir uns durch Spenden an <a href="https://www.unwomen.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">UN Women</a>, die weltweit größte Frauenorganisation, für Gender Equality und das Empowerment von Frauen. Des Weiteren setzen wir uns für die Nachwuchsförderung in der Wissenschaft ein. Bisher spenden wir auf Anfrage an die <a href="https://stuts.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Studentische Tagung Sprachwissenschaft</a>, die junge Linguist:innen fördert, und unterstützen Veranstaltungen der Fachschaft Sprachwissenschaften der LMU München mit einer Spende, zum Beispiel die Veranstaltung „ISAR 2020 – Sprache und Gender“ im September 2020. Geplant ist außerdem eine Fördermitgliedschaft im <a href="https://www.junge-sprachwissenschaft.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Verein Junge Sprachwissenschaft</a>. Zudem tragen wir zur Wissensweitergabe bei und bieten häufig kostenlose Podiumsdiskussionen, Workshops und Vorträge für NGOs an oder nehmen an politisch-sozialen Veranstaltungen teil wie zum Beispiel am<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.ludwigshafen.de/lebenswert/kulturbuero/fempower-fest" target="_blank"> (F)empowerfest</a>, das im Januar 2021 in Ludwigshafen stattfinden wird.</p>
<p></p>
<p></p>
<h2><strong>Unser aktuelles Projekt: Hilfe für unser Lieblingsrestaurant</strong></h2>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Das Glückstein in Mannheim ist eines der wenigen veganen Restaurants der Stadt und gehört zu unseren absoluten Lieblingsrestaurants. Als treue Fans der veganen Küche gehen wir dort schon lange ein und aus und veranstalten dort auch schon seit mehreren Jahren unsere Weihnachtsfeier. In diesem von Corona geprägten Jahr ist alles anders und unsere Weihnachtsfeier kann nicht, wie geplant, im Glückstein stattfinden.</p>
<p></p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Aufgrund der aktuellen Lage hat das Glückstein momentan schwer zu kämpfen. Wie viele andere Gastronom:innen kann der Inhaber Roman Kress die laufenden Kosten für das Glückstein und sein zweites Restaurant Roman’s während des zweiten Lockdowns nicht mehr alleine stemmen. Da wir das Glückstein lieben und dort natürlich bald wieder zu Gast sein wollen, ist es selbstverständlich, dass wir helfen. <a href="https://www.betterplace.me/ohne-dich-laeuft-nichts?fbclid=IwAR1VB3woX60d0RyndlVDuHfbPO19HMzJRnSBqJ86DTS9gQDfpMcZT8P4s0c" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daher starten wir einen Spendenaufruf auf unseren sozialen Netzwerken und möchten somit diejenigen erreichen, die auch die beliebtesten und einzigen veganen Restaurants der Stadt bewahren möchten.</a> Zusätzlich legen wir auf jeden gespendeten Euro nochmal 10 Cent drauf.</p>
<p></p>								</div>
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