Diversity Management für Hochschulen, Wissenschaft & MINT-Industrie.

Wir ver­ste­hen Diver­si­ty breiter!

Sechs Diver­si­ty-Dimen­sio­nen nennt das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) – Geschlecht, sexu­el­le Ori­en­tie­rung, eth­ni­sche Her­kunft, Alter, Behin­de­rung und Religion/Weltanschauung. Wir berück­sich­ti­gen in unse­rer Bera­tung, unse­ren Work­shops und Vor­trä­gen zwei wei­te­re Dimen­sio­nen von Diver­si­tät, die für die Arbeits­welt 4.0 unab­ding­bar sind: Fach­li­che und men­ta­le Diversität.

Mit uns wer­den Sie schnel­ler divers.

Geisteswissenschaftler*innen oder Men­schen, die aus einem nicht-aka­de­mi­schen Haus­halt kom­men, brin­gen unter­schied­li­che Lösungs­an­sät­ze und Ideen in ein Unter­neh­men ein. Lang­jäh­ri­ge Exper­ti­se haben wir in der Dimen­si­on Geschlecht – mit Fach­wis­sen zu Fema­le Lea­der­ship, prak­ti­schem Fema­le Empower­ment durch Kar­rie­re­coa­ching für Frau­en und Know-How zum The­ma gen­der­ge­rech­te Sprache.

Diver­si­ty tut mit uns nicht weh, son­dern Ihnen gut.

Diver­se Teams in Wirt­schaft, aber auch in Wis­sen­schaft und Poli­tik, sor­gen nach­weis­lich für mehr Erfolg und Inno­va­ti­ons­kraft. Sie sind daher unab­ding­bar für eine zukunfts­fä­hi­ge Gesell­schaft. Mit unse­rem Diver­si­ty Manage­ment bekom­men Sie bei die­sem Wan­del­pro­zess die not­wen­di­gen wis­sen­schaft­li­chen wie prak­ti­schen Skills.