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Schreiben gehört zu Ihrem Alltag? Sie arbeiten im Bereich Kommunikation, Personal oder in einer Stabsstelle? Dann haben wir etwas Besonderes für Sie: Ihr individueller Sprachleitfaden für inklusive Sprache!
Warum Sie ihn lieben werden:
Veränderung? Ja, bitte! Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leicht sind. Aber mit unserem Sprachleitfaden wird der Wandel ganz leicht.
Den Fokus im Sprachleitfaden legen wir dabei auf die von Ihnen gewünschten Diversity-Dimensionen – egal ob Sie gendergerecht, antirassistisch oder anti-ableistisch kommunizieren möchten. Ihr Sprachleitfaden passt sich ganz an Ihre Bedürfnisse an, ob als PDF-Dokument, Website oder e‑Learning.
Hier geht es zu einigen Beispielen:
Sie sind sich nicht sicher, ob Website, Stellenanzeige, Forschungsantrag oder Studiengangsbeschreibung auf Gender und andere Diversity-Dimensionen hin korrekt geschrieben sind?
Wie können Menschen Diskriminierungen aus dem alltäglichen Sprachgebrauch streichen und verinnerlichte Vorurteile verlernen? (Spoiler: den eigenen Sprachgebrauch bewusst machen und ihn kritisch reflektieren – ist nur unbequem!)
Sie sollten daher unbedingt, wenn Sie Texte über neurodiverse Menschen oder andere Zielgruppen verfassen, prüfen, ob Sie diskriminierende Sprache verwendet haben und den Text von Expert*innen gegenlesen lassen. Dies betrifft nicht nur den Bereich der anti-ableistischen Sprache, sondern auch antirassistische und gendersensible Sprache. Inzwischen kommt keine Fachredaktion ohne Sprachkritik aus bzw. handelt sich mit höherer Wahrscheinlichkeit viel Kritik, Boykott von Produkten bis hin zu Umsatzverlusten und Shitstorms ein, wenn sie das Thema Sprache unterschätzt.
Im Verlagsbereich wird hierbei von sog. Sensitivity Reading gesprochen. Sensitivity Reading ist ein Prozess, bei dem Texte auf diskriminierende oder stigmatisierende Darstellungen überprüft werden, um inklusivere Texte zu erstellen. Angesichts der steigenden Sensibilität für soziale Gerechtigkeit und Diversität wird Sensitivity Reading jedoch auch in Unternehmen zunehmend als wichtiger Schritt angesehen, um sicherzustellen, dass Texte keine schädlichen Stereotypen oder Vorurteile fortführen. Entweder können Teilabschnitte, diskursiv kritische Begriffe oder bereits Projekt-Briefings geprüft werden.
Wir überprüfen und lektorieren Ihre Dokumente mit Fokus auf von Ihnen gewünschte Diversitäts-Dimensionen.
Die Linguistische Unternehmensberatung Mannheim bietet spezielle Angebote im Bereich gendergerechter Sprache für das Management der Zukunft.
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