Diversity Consulting

Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit für Ihre Organisation 

Wir bie­ten Ihnen einen ganz­heit­li­chen Blick auf das The­ma Diver­si­ty. Gemein­sam mit Ihnen erar­bei­ten wir Ansatz­punk­te für Ihr Diver­si­ty Manage­ment, um Diver­si­tät zu ermög­li­chen und zu för­dern, sowohl in den Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren, als auch in der Kultur.

Dis­kri­mi­nie­rung geschieht oft unter­be­wusst. In jedem von uns ste­cken Vor­ur­tei­le (Uncon­scious Bias), die sich zum Bei­spiel beim Ein­stel­lungs­ver­fah­ren oder in Sprach­mus­tern nie­der­schla­gen. Mit unse­rem Diver­si­ty Con­sul­ting unter­stüt­zen wir Sie dabei, den Her­aus­for­de­run­gen von geleb­ter Viel­falt zu begeg­nen und von deren enor­men Vor­tei­len und Mög­lich­kei­ten zu profitieren.

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Diversity Consulting Fakt 1 - Diversity als wichtiger Erfolgsfaktor
Diversity Consulting Fakt 2 - Übertreffen von Wettbewerber:innen
Diversity Consulting Fakt 3 - Diverse Teams treffen bessere Entscheidungen
Diversity Consulting Fakt 4 - Diverse Teams arbeiten innovativer
Diversity Consulting Fakt 5 - Viel Wert auf Vielfalt im Unternehmen
Diversity Consulting Fakt 6 - Hohe Diversität führt zu überdurchschnittlichem Profit
Diversity Consulting Fakt 7 - Diversität fördert Mitarbeitendenbindung und Zufriedenheit

Vielfältige Erfolge

Messbar mit unserem Diversity Consulting 

Dis­kri­mi­nie­rungs­freie Kom­mu­ni­ka­ti­on, Bar­rie­re­frei­heit, posi­ti­ver Umgang mit Viel­falt – Diver­si­ty ist in jeder Ein­rich­tung ein mess­ba­rer Fak­tor für Erfolg und geht über gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung hin­aus. Neben posi­ti­ven Effek­ten wie der klas­si­schen „wei­chen“ Zufrie­den­heit von Mitarbeiter*innen oder posi­ti­ver Image­wir­kung zei­gen sich ihre Wir­kun­gen vor allem in der höhe­ren Inno­va­tions- und Anpas­sungs­fä­hig­keit diver­se­rer Teams, die sich in Kos­ten­ein­spa­run­gen oder Gewinn­stei­ge­run­gen mes­sen las­sen. In unse­rem Diver­si­ty Con­sul­ting bera­ten wir Sie zu die­sen mess­ba­ren Faktoren.

Diver­si­ty ist ein Wirt­schafts­fak­tor und kann Ihnen in vie­len Berei­chen posi­ti­ve Wir­kun­gen bescheren.

Vielfältige Ansätze

Unsere ganzheitliche Diversity-Beratung

Vie­le Mög­lich­kei­ten, Diver­si­ty in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on zu begüns­ti­gen, sind schnell aus­ge­macht. Ande­re wie­der­um benö­ti­gen einen geschul­ten Blick. Wir unter­stüt­zen Sie mit unse­rer Diver­si­ty-Bera­tung, damit Sie die rich­ti­gen Stell­schrau­ben für Ihr Team fin­den und viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten ein­rich­ten können.

  • Ver­an­ke­rung von Diver­si­ty in der Visi­on, dem Leit­bild und der Unternehmenspolitik
  • Imple­men­tie­rung von Zie­len für Viel­falt in bestehen­den Zielvereinbarungen
  • Ana­ly­se Ihrer Diversity-Maßnahmen
  • Diver­si­ty Manager*in als Arbeits­stel­le für Ihre Organisation
  • Eva­lua­ti­on der Wirk­sam­keit von Diver­si­ty Manage­ment in Ihrer Organisation
  • Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Berück­sich­ti­gung von Diversity
  • Nied­rig­schwel­li­ge­re und attrak­ti­ve­re Stellenangebote
  • … und vie­le weitere

Haben Sie bereits Punk­te ent­deckt oder fin­den Sie in den genann­ten Bei­spie­len noch nicht ganz das Rich­ti­ge, zögern Sie nicht, uns eine Nach­richt zu senden.

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Diversity Consulting Team

In einem per­sön­li­chen Gespräch und einer genau­en Ana­ly­se Ihrer Orga­ni­sa­ti­on und Situa­ti­on suchen wir gemein­sam Ansatz­punk­te, um Sie mit unse­rer Diver­si­ty-Bera­tung zu unter­stüt­zen. Hier­bei ach­ten wir in ers­ter Linie auf Ihre Bedürfnisse.

Vielfältige Trainings und Formate

Für Ihre Diversity-Strategie

So viel­fäl­tig Ihre Fra­gen und Zie­le im Bereich Diver­si­ty Manage­ment sind, so viel­fäl­tig sind auch die Anfor­de­run­gen. Mit einer gro­ßen Aus­wahl an Trai­nings und Bera­tungs­rah­men kön­nen Sie sich auf die wich­ti­gen Zie­le für Ihre Bera­tung kon­zen­trie­ren und eine Diver­si­ty-Stra­te­gie für Ihre Orga­ni­sa­ti­on formen.

Diver­si­ty beginnt bereits bei Ihrem indi­vi­du­el­len Con­sul­ting-For­mat. Ange­passt an Ihre Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie aus einem brei­ten Ange­bot für Ihr Trai­ning wäh­len. Ger­ne bera­ten wir Sie in einem per­sön­li­chen Gespräch, wel­ches Trai­nings­an­ge­bot auf ihre Bedürf­nis­se am bes­ten abge­stimmt ist.

Unsere Inhalte:

Diversity Consulting – Basic 

Diversity Check/ Diversity Assessment 

Diversity durch Sprache

Maßnahmen- priorisierung & Diversity-Fahrplan

Gender-Pay-Gap-Bereinigung

Unsere Formate:

Präsenz-Training in Ihrer Organisation 

Live-Webinar online in der Gruppe 

Train the Trainer*in

Ihre Ansprechpersonen

Portrait von Dr. Simone Burel

Dr. Simone Burel

CEO

Portrait von stellvertretendem Geschäftsführer Noah Fleischer

Noah Fleischer

COO

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