Eigene Plattformen & Magazine
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Vier Methoden für gendergerechte Stellenanzeigen
Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Doch um eine ausgewogene Belegschaft aufzubauen, müssen Frauen sich tatsächlich auf Ihre Stellen bewerben. Vielleicht haben Sie bemerkt, dass es schwieriger ist, Frauen dazu zu bringen, sich auf Ihre Stellen zu bewerben, als Sie wahrscheinlich gedacht haben. Tatsache ist, dass in vielen Unternehmen die Anzahl Bewerberinnen deutlich […]
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Mehrdeutigkeit in der Domäne Management und Organisation
27. Deutscher Germanistentag: Kommentar zu Stephan Habscheids Panel-Beitrag „Mehrdeutigkeit in der Fachkommunikation“ von Dr. Simone Burel, unter Mitarbeit von Franziska Saur und Selms Darkow
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Er, sie, they? – Alles, was ihr über Pronomen wissen müsst
Heute ist internationaler Tag der Pronomen. Er wird seit 2018 jedes Jahr am dritten Mittwoch im Oktober gefeiert. Doch was feiern wir genau? Pronomen sind Wörter, die Nomen vertreten oder näher bestimmen können (z.B. sie, mein, welcher). Warum brauchen wir also einen Tag, um diese Wortgruppe zu feiern? Der Aktionstag der Pronomen soll auf eine […]
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Wer „sale“ sagen kann, kann auch „queer“ sagen – Eine Kommunikationshilfe zum Pride-Month
Kommenden Mittwoch ist der 1. Juni. Große und kleine Organisationen stehen in den Startlöchern, um zum Pride Month ihre Solidarität mit der Queer-Community zu bekunden. Flaggen werden gehisst, Logos und Gebäude erstrahlen in Regenbogenfarben. In meiner doch ziemlich linken Social Media Bubble wird bereits Kritik laut an Rainbow Washing bzw. Pink Washing von Organisationen, die […]
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Gendergerechte Sprache für Einsteiger*innen
Gleichberechtigung muss auch in der Sprache zum Ausdruck kommen. Gendergerechte Sprache soll die Teilhabe und Sichtbarkeit von Frauen und nicht-binären Menschen ermöglichen. Denn oft ist eine neue Form von Sprache nötig, damit Menschen ausdrücken können, was sie denken und erleben. Sprache prägt das Denken. Wenn dieses Denken dazu führt, dass Frauen und andere Gruppen mitgedacht […]
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Vom Bauchgefühl zum Unconscious Bias
Im (Arbeits-)Alltag treffen wir ständig unbewusste Entscheidungen und durchleben routinierte Handlungsabläufe. Das beginnt mit dem morgendlichen Gang zur Kaffeemaschine, dem Hochfahren des Computers bis hin zur wie von selbst getippten Grußformel in einer E-Mail. Diese unbewussten Abläufe (in der Linguistik sprechen wir von „Scripts“) basieren auf unseren bisherigen Erfahrungen. Sie entlasten unser Gehirn und sind […]
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Fuck Genderwahn?
Dieser Beitrag ist zuerst im Blog EMPLOYERREPUTATION der Ferber Personalberatung erschienen. Mir platzt der Kragen… Auf Twitter wird gerade aufgebracht darüber diskutiert, ob der Begriff „Sub-Sahara“ rassistisch ist. „16 junge Menschen und Frauen bestehen die Prüfung für Bankkaufleute in Alfeld“ titelt angeblich eine Tageszeitung, und selbst journalistisch gebildete Menschen teilen diesen quellenlosen Screenshot seit mindestens […]
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Soziale Herkunft, der unsichtbare Diversitäts-Faktor
Die soziale Herkunft einer Person ist unsichtbar und daher schwer greifbar. Sie ist eine der am wenigsten beachteten Diversity-Kategorien. Erst seit kurzem wird diese Kategorie neben Faktoren wie Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung Beachtung im Diversity-Diskurs diskutiert. So wurde sie auch kürzlich (Januar 2021) erst als siebte Diversity-Dimension in die Charta der Vielfalt aufgenommen. Soziale Herkunft […]
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Pride Month – Was bleibt vom Regenbogen?
Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden. Der erste Pride […]