Wir gestalten Vielfalt wirksam.

Die Falling Walls Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, Wissenschaft und Forschung in die Gesellschaft zu tragen und den inter- sowie transdisziplinären Dialog zu stärken.

Seit 55 Jahren ist das Netzwerk für berufliche Fortbildung ein zentraler Akteur der Fort- und Weiterbildungslandschaft in Baden-Württemberg.

Die Initiative Chef:innensache vereint Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, die sich persönlich für Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern einsetzen.

Der Impact of Diversity Award zeichnet herausragende Diversity-Konzepte von führenden Unternehmen, wegweisenden Initiativen und engagierten Persönlichkeiten aus.

Der Business Council for Democracy (BC4D) ist eine Plattform für Unternehmen und Arbeitgebende, die Verantwortung für eine starke und resiliente Demokratie übernehmen.

Das Fachmagazin Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) beleuchtet das Thema Diversity aus juristischer und wirtschaftlicher Perspektive – von aktuellen Urteilen bis zur Unternehmenspraxis.

Employers for Equality ist ein praxisorientiertes Programm zur Förderung von Gender Equality und Diversity in Unternehmen und Institutionen aller Größen.

Das Netzwerk Neurodivergent Women Professionals (NWP) ist eine spezialisierte Gemeinschaft für neurodivergente Frauen in der Arbeitswelt. Es konzentriert sich auf den Austausch von Erfahrungen, gegenseitige Unterstützung und die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung. Das Netzwerk dient als Safe Space für die Community und teilt aktuelle Studien, Stellenangebote sowie Angebote zu Studienteilnahmen zur Diagnostik im Erwachsenenalter.

NEOSITY stellt sich eine Welt vor, in der neurodivergente Menschen nicht nur beschäftigt sind, sondern für ihre außergewöhnlichen Beiträge anerkannt und gefeiert werden. Die Vision geht über die bloße Vermittlung von Kandidat*innen und Stellenangeboten hinaus; das übergeordnete Ziel ist es, ein Ökosystem zu schaffen, das Verständnis, Inklusion und Wachstum fördert. Mit der Plattform NEOSITY wird die Lücke geschlossen zwischen Arbeitgebenden, die vielfältige Talente suchen, und neurodivergenten Personen, die nach erfüllenden Karrierewegen suchen.

Der Verband Neurodiversität fördert Vernetzung, Aufklärung und Inklusion im ganzen deutschsprachigen Raum. Der Verband vernetzt Menschen, informiert und setzt sich für eine inklusive, vielfältige Gesellschaft ein.

Die Deutsche Tinnitus-Liga ist eine digitale Selbsthilfegruppe für Betroffene mit Tinnitus nach Lärm bzw. Lärmtrauma: Austausch, Unterstützung und monatliche Online-Treffen in geschützter Runde.

Wir legen großen Wert auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang innerhalb unseres Teams und mit unseren Kund*innen. Wenn wir einen Auftrag annehmen, können Kund*innen sichergehen, dass wir unser Bestes geben, um sie in ihrem Anliegen weiterzubringen. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Arbeitsqualität und unser persönliches Commitment. Durch diese Arbeitsmoral sind wir auch – fast – immer erreichbar. Innerhalb der diversity company fokussieren wir uns auf Rollen statt auf Hierarchien und alle im Team werden dazu angeregt, ihre eigenen Ideen einzubringen und sich auch persönlich weiterzuentwickeln (SDG 8).

Wir halten nichts von Floskeln und Bullshit-Bingo und stehen dazu, wenn wir ein Konzept sprachlich nicht gelungen finden. Wir sehen uns als wissenschaftliches Expertise-Team, das seinen Kund*innen objektiv begegnet – und ihnen nicht nur nach dem Mund redet. Daher stehen wir zu unseren philologischen Wurzeln, denn Sprache formt Realität. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass durch die Änderung der Sprache auch eine Beziehungsänderung stattfindet, die zu viel größeren Erfolgen führt als eine kurzfristige Maßnahme. Somit analysieren wir immer mit großer Sorgfalt und Hingabe, auch wenn es sich um ein „kleines“ Projekt handelt (SDG 4).

Unser Social-Impact-Commitment lautet seit Markengründung: Wir als diversity company setzen uns für eine diverse und inklusive Gesellschaft ein. Deswegen ist es für uns unabdinglich, dass wir unsere Expertise und unsere Ressourcen auch pro bono zur Verfügung stellen, wann immer es uns möglich ist. Das tun wir zum Beispiel durch kostenlose (oder kostengünstigere) Vorträge oder auch durch das Sponsoring von Vereinen und Events für ausgewählte wissenschaftliche oder soziale Organisationen (SDG 4, 10). Würden das alle kleinen, mittleren und großen Unternehmen tun, wären wir als Gesellschaft schon einen ganzen Schritt weiter.

Manchmal fehlt für die nächsten Schritte nicht die Idee, sondern die passende technische Ausstattung. Mit unserem MacBook-Verleihprogramm unterstützen wir Stipendiat*innen dabei, ihre Projekte, ihr Studium oder ihre Gründungsvorhaben unabhängig von finanziellen Hürden voranzubringen.

Wir freuen uns, mit diesem kostenlosen Angebot einen Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit und Teilhabe zu leisten.

Mit vierzehn Portalen, zahlreichen Publikationen, Apps und Seminaren ist REHADAT das zentrale unabhängige Informationsangebot zur beruflichen Teilhabe und Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Die Informationen richten sich an Betroffene und alle, die sich für ihre berufliche Teilhabe einsetzen. Alle Angebote sind barrierefrei und kostenlos zugänglich.

Wir freuen uns, REHADAT mit zwei Artikeln zum Thema Neurodiversität und Masking zu unterstützen, die seit März 2026 in das Lexikon aufgenommen wurden.

Die „2nd International Trans Studies Conference“ in Chicago ist die größte internationale Trans*-Studies-Konferenz der Welt, in der die neuesten Erkenntnisse des Forschungsfeldes geteilt und diskutiert werden. Im Rahmen eines viertägigen Programmes Anfang September 2024 finden 260 Sessions mit über 500 Referent*innen statt. Die Inhalte sind interdisziplinär und behandeln unter anderem die Bereiche Schule, Medien, Recht und Psychologie. Es werden sowohl gestandene Wissenschaftler*innen der Trans* Studies anwesend sein als auch Studierende und Forschungseinsteiger*innen. Die Konferenz ist für die Trans*-, Queer- und Gender Studies von großer Bedeutung, da sie nur alle acht Jahre stattfindet.

Wir freuen uns, die Tagung mit einem Sponsoring-Beitrag unterstützen zu können.

Das spraWIEN-Organisations-Team und Emerging Linguists planen die Konferenz spraWIEN: eine interdisziplinäre Studierendenkonferenz für Linguistik und der mit ihr verwandten Disziplinen von und für Studierende, Absolvent*innen und Interessierte der Universität Wien. Ziel der Konferenz ist es, Studierende aus unterschiedlichen Disziplinen und an unterschiedlichen Punkten in ihrem Studium mit einem Bezug zu sprachwissenschaftlichen Themen zu vernetzen, Kolleg*innen von unterschiedlichen Abteilungen und deren Interessen kennenzulernen, das Präsentieren zu üben – und natürlich gemeinsam Spaß zu haben.

Wir freuen uns, die Tagung mit einem Sponsoring-Beitrag unterstützen zu können.

Die STaPs ist eine Tagung von Promotionsstudierenden für Promotionsstudierende. Im Gegensatz zu fachwissenschaftlichen Konferenzen liegt der Fokus der STaPs nicht primär auf inhaltlichen Themen und (Teil-)Ergebnissen der Dissertation, sondern auf dem Davor und Dazwischen der methodischen Problemfelder. Vorgestellt werden empirisch orientierte Projekte aus allen Bereichen der Linguistik (theoretische und deskriptive Linguistik sowie Psycho-, Neuro-, Sozio- oder Computerlinguistik, synchron wie diachron). Das Programm wird ergänzt durch Workshops (z. B. Praat, Statistik mit R), Gastvorträge und kulturelle Aktivitäten.

Wir freuen uns, die Tagung mit einem Sponsoring-Beitrag unterstützen zu können.

Gerade im Profisport gibt es noch viele Geschlechterunterschiede. Wir unterstützen deswegen das 1. Fußball-Frauenteam des TSV Neckarau und übernehmen das Trikotsponsoring – für Heim- und Auswärtsspiele.

In der Saison 2021/2022 spielten, verglichen zu den Vorjahren, wieder mehr Frauen und Mädchen Fußball – insgesamt 186.646. Die Professionalisierung und die Monetarisierung sind allerdings immer noch weit hinter den Männern im Fußball.

Zum Vergleich: 150.000.000 Dollar (135,8 Millionen Euro) schüttet die FIFA bei der Frauen-WM 2023 als Preisgeld aus – fünfmal so viel wie 2019, aber deutlich weniger als bei den Herren 2022 (440 Millionen Dollar). Außerdem werden 12 der 32 qualifizierten Teams von Frauen trainiert. Wir freuen uns, den Frauenfußball in unserer Region unterstützen zu dürfen.

In den letzten Jahren haben wir immer wieder die StuTS – die Studentische Tagung Sprachwissenschaft – unterstützt. Ziel der StuTS ist es, Studierende aller sprachwissenschaftlichen Fächer zusammenzubringen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich kennenzulernen und untereinander auszutauschen. Als Sprachwissenschaftlerin hat Dr. Simone Burel in der Vergangenheit selbst oft an dieser Tagung teilgenommen und kann sie persönlich weiterempfehlen. Wir bieten für die Tagung Diversity-Stipendien an, auf die sich Teilnehmende bewerben können, die ansonsten aus finanziellen Gründen nicht teilnehmen könnten. Denn wir finden: Bildung sollte für alle zugänglich sein! Finanzielle Mittel sollten nie der Grund sein, dass junge motivierte Personen nicht an dieser Tagung teilnehmen können.