Dr. Simone Burel

(sie/ihr)

Gründerin & Geschäftsführerin der diversity company

Seit vielen Jahren beschäftigt sich Simone mit der Frage, wie Sprache, Führung und Organisationskultur dazu beitragen können, dass Menschen sich zugehörig fühlen und respektvoll miteinander arbeiten. Aus dieser Überzeugung heraus gründete sie die LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung mit den Marken diversity company und Fairlanguage.

Heute gehört Simone zu den profiliertesten Expertinnen Deutschlands für Neurodiversität, inklusive Sprache und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung. Für ihre wissenschaftliche und unternehmerische Arbeit wurde sie mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem höchstdotierten Wirtschaftspreis der Stadt Mannheim. Als Autorin, Herausgeberin, Kolumnistin und Beraterin bewegt sie sich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und gesellschaftlichem Wandel. Ihre Bücher und Fachpublikationen prägen die Debatte um Neurodiversität, Diversity und inklusive Kommunikation weit über Deutschland hinaus.

Doch was Simone antreibt, sind nicht Auszeichnungen oder Veröffentlichungen. Sie interessiert sich vor allem für Menschen: für ihre Geschichten, ihre Potenziale und die Frage, wie Organisationen entstehen können, in denen Vielfalt nicht verwaltet, sondern wertgeschätzt wird.

Als Neurodiversitäts-Expertin setzt sie sich dafür ein, dass unterschiedliche Denkweisen als Stärke verstanden werden. Als Linguistin zeigt sie, wie Sprache Zugehörigkeit schaffen oder verhindern kann. Und als Unternehmerin beweist sie täglich, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung kein Widerspruch sein müssen.

Wenn sie nicht schreibt, forscht oder Organisationen berät, verbringt sie gern Zeit mit ihren Katzen, auf der Yogamatte, beim Wandern oder auf dem Mountainbike in der Natur. Dort entstehen oft die Ideen für die Projekte, Bücher und Visionen, die ihre Arbeit prägen.

Ihre Vision: Eine Arbeitswelt, die wissenschaftlich fundiert, gesellschaftlich verantwortlich und zutiefst menschlich ist. Eine Arbeitswelt, in der wirtschaftlicher Erfolg nicht auf Kosten von Menschen entsteht, sondern durch sie.

Portrait von Dr. Simone Burel vor gelbem Hintergrund

Lieblingsjob bei der diversity company

Simone ist überzeugt, dass Sprache die Welt verändern kann. Dafür verbindet sie wissenschaftliche Exzellenz mit echter Menschlichkeit. Sie macht komplexe gesellschaftliche Themen verständlich und zeigt, dass eine gerechtere Arbeitswelt kein Idealismus ist, sondern eine konkrete Gestaltungsaufgabe.

Themen

Schwerpunkte

Diskriminierungssensible Sprache, v.a. gendergerechte Sprache, anti-rassistische und anti-ableistische Sprache
neuroaffirmative Sprache
Autismus
Angst-/Panikstörung
Tinnitus
chronische Schmerzen
Wissenschaftskommunikation
Outreach in der Wissenschaft
Female and Disability Entrepreneurship
Anti-Ableismus
Geschlechtergerechtigkeit & Female Leadership

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Leistungen mit Dr. Simone Burel

Geschlecht

Female Empowerment

Vortrag zum Fachbuch Female Leadership

Warum sind Frauen in Führungspositionen trotz jahrzehntelanger Fortschritte noch immer unterrepräsentiert? Und was braucht es, damit Führung in der Arbeitswelt 4.0 vielfältiger, gerechter und erfolgreicher wird? Diese Keynote vermittelt aktuelle Erkenntnisse, inspirierende Praxisbeispiele und konkrete Handlungsperspektiven.
Keynote Details – Female Empowerment Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Female Empowerment
- Dr. Simone Burel
- Dr. Jana Bachmann
- Keynote
Bestseller Neurodiversität

Neurodiversität – die geheime Superpower?

Neurokognitive Vielfalt als Wettbewerbsvorteil

Anders denken ist kein Defizit. Neurodiversität erweitert unseren Blick auf Talente, Innovation und Zusammenarbeit. Erfahren Sie, warum unterschiedliche Denkweisen Teams erfolgreicher machen.
Keynote Details – Neurodiversität – die geheime Superpower? Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Neurodiversität – die geheime Superpower?
- Keynote
Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Inklusive Sprache

Wie Sprache Zugehörigkeit schafft

Worte schaffen Wirklichkeit. Sprache beschreibt nicht nur die Welt – sie prägt sie. Die Keynote zeigt, wie Kommunikation Zugehörigkeit fördern, Machtverhältnisse sichtbar machen und Veränderungen anstoßen kann.
Keynote Details – Inklusive Sprache Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Inklusive Sprache
- Keynote
Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Diversity für Führungskräfte

Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Diese Diversity Fortbildung für Führungskräfte beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design
Fortbildung & e-Learning Details – Diversity für Führungskräfte Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Diversity für Führungskräfte
- Fortbildung & e-Learning
Alle Diversity-Dimensionen

Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Fortbildung lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Wir vermitteln, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
Fortbildung & e-Learning Details – Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit
- Fortbildung & e-Learning
Alle Diversity-Dimensionen

Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney

Wir entwickeln maßgeschneiderte E‑Learnings, die Ihre Learning Journey gezielt ergänzen – von Sensibilisierung bis Umsetzung im Arbeitsalltag. Unsere Inhalte sind wissenschaftlich fundiert, praxisnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten. Die technische Umsetzung übernimmt eine spezialisierte Kooperationspartnerin – Sie profitieren von inhaltlicher Exzellenz und professioneller Umsetzung. Praxisbeispiel: Für die Deutsche Telekom haben wir E‑Learnings zu gendergerechter und antirassistischer Sprache entwickelt, barrierefrei und in sechs Zielsprachen einsetzbar.
Fortbildung & e-Learning Details – Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney
- Noah Fleischer
- Dr. Simone Burel
- Fortbildung & e-Learning
Neurodiversität

Neurodiversitäts-Multiplikator*in

Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.
Fortbildung & e-Learning Details – Neurodiversitäts-Multiplikator*in Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Neurodiversitäts-Multiplikator*in
- Fortbildung & e-Learning
Alle Diversity-Dimensionen

Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Dieser Workshop vermittelt, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
Workshop Details – Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren
- Workshop
Alle Diversity-Dimensionen

Antidiskriminierung

Neutralität ist keine Option. Diskriminierung verschwindet nicht, wenn wir nicht darüber sprechen. Erfahren Sie, wie Vorurteile, Strukturen und Alltagshandlungen wirken – und was Organisationen tun können, um Chancengerechtigkeit aktiv zu fördern.
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- Keynote
Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Inclusive Leadership

Führung entscheidet über Zugehörigkeit. Inklusive Führung schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Keynote verbindet moderne Leadership-Ansätze mit Diversity, Chancengerechtigkeit und Unternehmenskultur.
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- Keynote
Alle Diversity-Dimensionen

Intersektionalität

Menschen sind mehr als eine Dimension. Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen wirken oft nicht isoliert, sondern überschneiden sich. Die Keynote zeigt, warum eine intersektionale Perspektive für wirksame Diversity-Arbeit unverzichtbar ist.
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- Keynote
Alle Diversity-Dimensionen

Macht, Privilegien & Verantwortung

Wer Vielfalt gestalten will, muss über Macht sprechen. Ungleichheiten entstehen nicht zufällig, sondern sind in gesellschaftlichen und organisationalen Strukturen verankert. Die Keynote lädt dazu ein, Privilegien zu reflektieren und Verantwortung für Veränderung zu übernehmen.
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- Keynote
Alle Diversity-Dimensionen

Organisationskultur & Wandel

Kultur frisst Strategie – jeden Tag. Veränderung gelingt nicht durch Leitbilder allein. Die Keynote beleuchtet, wie Unternehmenskultur entsteht, welche Rolle Macht und Normen spielen und wie nachhaltiger Wandel möglich wird.
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- Keynote
Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Gender- und diversitygerechtes Studiengangsmarketing

Sie möchten sich in Bezug auf einen neuen oder bestehenden Studiengang mit dem Thema der gendergerechten Studiengangsgestaltung auseinandersetzen. Mit unserem Workshop stärken sie dabei die drei Ziele: Reputation, Rekrutierung und Organisationskultur.
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- Workshop
Alle Diversity-Dimensionen

Diversity in der Wissenschaft: Inklusive Forschung & Lehre

In Forschung und Lehre treffen vielfältige Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten aufeinander. Diese Diversität fördert Innovation, Kreativität und interdisziplinären Austausch. Gleichzeitig bestehen strukturelle Barrieren und unbewusste Vorurteile, die wissenschaftliche Karrieren beeinflussen. Der Workshop schafft Raum für Reflexion und vermittelt Strategien, um Vielfalt aktiv zu gestalten – für ein respektvolles Miteinander und eine chancengerechte Wissenschaftskultur.
Workshop Details – Diversity in der Wissenschaft: Inklusive Forschung & Lehre Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Diversity in der Wissenschaft: Inklusive Forschung & Lehre
- Workshop
- Wissenschaft
Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Inklusive Sprache

Dass die Vorteile von Diversity selbst vielfältig sind, sehen bereits über 90 % der Unternehmen. Dass inklusive Sprache eine der besten und gleichzeitig kosteneffizientesten Möglichkeiten ist, Ziele des Diversity Management zu erreichen, ist nicht so verbreitet. Doch: Sprache prägt unser Denken.
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- Dr. Simone Burel
- Freddie* H.
- Workshop
Alle Diversity-Dimensionen

Führungskräftecoaching

Im Führungskräftecoaching steht die intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Denken und Sprechen im Mittelpunkt. Dr. Simone Burel baut Stärken gezielt aus, identifiziert Entwicklungspotenziale und macht sie im Alltag nutzbar. Mögliche Schwerpunkte: - Female & neurodivergent Leadership: Systeme und Teams verstehen, z. B. mit Schwerpunkt Gender / Neurodiversität / Wissenschaft / Entrepreneurship - Führungsrolle: Kommunikation von sensiblen Themen und neuen Rollenmustern - Führungsstil: den eigenen Weg finden zwischen Management und Leadership - Strategie ist alles: Macht positiv nutzen und durch Sprache sichtbar machen - Kommunikation als permanentes Missverstehen: Kommunikationsstile im Team verstehen und miteinander sprechen lernen - Barrieren: Sexismus, Killerphrasen & Widerstände im Team meistern Das Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Selbstorganisation, Kommunikation oder Resilienz stärken möchten. Ausgangspunkt sind stets die individuelle Lebensrealität der Coachees – mit ihren Ressourcen, Herausforderungen und persönlichen Zielen.
Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Führungskräftecoaching
- Coaching
Geschlecht

(Female) Science Entrepreneurs – Ausgründung aus der Wissenschaft

Sie möchten Forschungsergebnisse in ein tragfähiges Geschäftsmodell überführen – wissen aber nicht, wo Sie beginnen sollen? Von Positionierung und Pitch bis hin zu Finanzierung, Netzwerkaufbau und Sichtbarkeit: wir unterstützen Wissenschaftler*innen beim ersten Schritt in die Gründung.
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- Workshop
- Wissenschaft
Bestseller Geschlecht

Female Leadership – Der Vortrag zum Fachbuch

Mehr Frauen und andere bislang unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen, wird zwar auf staatlicher, gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben, schöpft aber noch nicht das volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit 4.0 aus. Die Effektivität dieses anzustoßenden Prozesses hängt nun von verschiedenen Akteur*innen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien – und letztlich von uns als Gesellschaft – ab.
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- Dr. Simone Burel
- Keynote
Bestseller Geschlecht

Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus

Potenzial ist gleich verteilt. Chancen nicht. Warum sind bestimmte Karrieremuster und Rollenbilder so hartnäckig? Wo stehen wir international in Bezug auf die Gleichberechtigung der Geschlechter? Die Keynote zeigt, warum alte Modelle, die nur Frauen stärken, ausgedient haben, und wir Systeme für mehr Chancengerechtigkeit ändern müssen.
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- Keynote
Geschlecht

Fempower your Future: Open Campus für Hochschulen & Universitäten

Über alle Fachrichtungen hinweg sinkt der Frauenanteil mit ansteigender Qualifikation und die Wissenschaft verliert viele hoch qualifizierte Frauen vor allem in der Phase nach der Promotion. Das ändern wir mit dem Fempowerment Day und bringen motivierte Frauen an Ihrer Hochschule sowie Interessierte am Berufsfeld MINT & Science zusammen. Die Zielgruppe bestimmen Sie – das Programm machen wir!
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- Workshop
- Wissenschaft
Geschlecht

Gendergerechte Sprache

Gendergerechte Sprache ist keine Erfindung der Neuzeit. Bereits im deutschen Wörterbuch der Gebrüder Grimm im 19. Jahrhundert gab es die explizite Nennung weiblicher Formen. Auch in den folgenden Jahrhunderten wurde gegendert – nur eben ausschließlich mit der männlichen Form, z. B. Mitarbeiter oder Chefs.
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- Workshop
Geschlecht

Outreach: Netzwerk & Personal Branding für die Wissenschaft

Online wahrnehmbar sein und ein spezifisches Profil zu haben, ist auch in der Academia die Basis für eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Die strategische Nutzung von Sprache hat dabei große Auswirkungen auf die Weise, wie Sie sich selbst wahrnehmen und wie andere Sie als Wissenschaftler*in sehen.
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- Workshop
- Wissenschaft
Geschlecht

Womanomics Clever verhandeln, Marktwert kennen, Gender Pay Gap abbauen

Alte Denkfallen hindern Frauen weiterhin daran, sich selbstbewusst zu zeigen – gerade, wenn es um ihren monetären Wert gilt. Frauen verlangen in Gehaltsgesprächen durchschnittlich 16 % weniger als männliche Personen. Sie betreiben sogenanntes „Downgrading“, d. h. sie verkaufen ihre Leistung unter Wert, obwohl sie meist bestens ausgebildet sind. In diesem Diversity-Workshop werden Verhandlungsstrategien erarbeitet und das Bewusstsein für den eigenen Marktwert gestärkt, sodass die Teilnehmer*innen künftig selbstbewusst und mit einem gestärkten Mindset in ihre Organisation zurückkehren.
Workshop Details – Womanomics Clever verhandeln, Marktwert kennen, Gender Pay Gap abbauen Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Womanomics Clever verhandeln, Marktwert kennen, Gender Pay Gap abbauen
- Dr. Jana Bachmann
- Dr. Simone Burel
- Workshop
Behinderung & chronische Krankheit

Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus

Barrieren sind nicht naturgegeben. Nicht Menschen müssen sich an Systeme anpassen, sondern Systeme an Menschen. Die Keynote zeigt, wie Inklusion gelingt und warum Barrierefreiheit Innovation für alle schafft.
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- Keynote
Soziale Herkunft

Soziale Herkunft & Klassismus

Wer über Vielfalt spricht, muss auch über Klasse sprechen. Noch immer bestimmen Herkunft, Bildungshintergrund und ökonomische Ressourcen maßgeblich über Teilhabe und Aufstiegschancen. Diese Keynote macht soziale Ungleichheiten sichtbar und zeigt, warum soziale Herkunft ein oft übersehener Aspekt von Diversity ist.
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- Keynote
Soziale Herkunft

Soziale Herkunft & Klassismus

Menschen starten nicht mit denselben Voraussetzungen ins Berufsleben: Klassismus, also Diskriminierung auf Basis sozialer Herkunft, beeinflusst Zugänge, Aufstiegschancen und Zugehörigkeit. Ob Arbeiterkind, Erstakademiker*in oder geprägt durch sozialen Aufstieg: Unterschiedliche Habitusformen, Sprachcodes und Erwartungen entscheiden mit darüber, wer gehört wird, wer als „passend“ gilt – und wer sich anpassen muss.
Workshop Details – Soziale Herkunft & Klassismus Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Soziale Herkunft & Klassismus
- Workshop
Neurodiversität

Mental Health

Psychische Gesundheit ist kein Privatthema. Stress, Unsicherheit und Überlastung betreffen Menschen und Organisationen gleichermaßen. Die Keynote macht Mut, offen darüber zu sprechen und psychologische Sicherheit zu stärken.
Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Mental Health
- Keynote
Neurodiversität

Neurodivergenz-Coaching

Als erfahrene Coach*innen bieten wir individuelle Unterstützung für persönliches Wachstum und Selbstentwicklung. Dabei sprechen unsere Expert*innen aus eigener Erfahrung, von der du im Rahmen unserer Coachings profitieren kannst. Mögliche Schwerpunkte: - Selbstverständnis stärken: Was bedeutet es für mich, neurodivergent zu sein – und wie wirkt sich das auf meine Arbeit aus? - Umgang mit Stress, Reizüberflutung und Triggern im Arbeitskontext - Kommunikation & Selbstvertretung: Wie spreche ich über meine Bedürfnisse – und wo setze ich Grenzen? - Strategien für Fokus, Struktur und Selbstorganisation - Empowerment & Entwicklung: Wie kann ich meine Stärken gezielt einsetzen und weiter wachsen? Das Coaching richtet sich an neurodivergente Personen, die sich persönliche Begleitung, Reflexion und Stärkung im beruflichen Alltag wünschen. Im Zentrum steht die individuelle Lebensrealität der Coachees – mit ihren Ressourcen, Herausforderungen und Zielen.
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- Coaching
Behinderung & chronische Krankheit

Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus

Menschen sind nicht behindert, sie werden es – durch strukturelle Gegebenheiten und voreingenommene Denkmuster ihrer Mitmenschen. Unabhängig davon, ob die Behinderung sichtbar ist oder nicht: Ableismus, also die Diskriminierung auf Basis einer Behinderung, ist nach wie vor weit verbreitet (engl. able = “fähig” + Suffix -ism /eingedeutscht -ismus). Wir sensibilisieren für gesellschaftliche Barrieren, die Menschen mit Behinderungen das Leben erschweren, und zeigen Ihnen konkrete Möglichkeiten für anti-ableistisches Handeln im Alltag. Außerdem helfen wir Menschen mit Behinderung, sich eine Übersicht von Möglichkeiten zu verschaffen, die sie konkret bei ihrem Arbeitgeber beantragen können.
Workshop Details – Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus
- Workshop