Noah Fleischer

(er/ihm)

Co-Founder & Geschäftsführer der diversity company

Als Co-Geschäftsführer der diversity company bewegt sich Noah an der Schnittstelle von Diversity, Organisationsentwicklung und Innovation. Seine Leidenschaft gilt der Frage, wie Organisationen fairere, inklusivere und gleichzeitig zukunftsfähigere Arbeitswelten schaffen können – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag.

Geprägt wurde dieser Blick durch viele Jahre in internationalen Strategie- und Prozessberatungen. Dort lernte er, komplexe Herausforderungen zu analysieren, Veränderungsprozesse zu gestalten und Menschen auf dem Weg durch Transformationen mitzunehmen. Heute verbindet er dieses Know-how mit seiner Expertise zu Diversität, diskriminierungssensibler Kommunikation und organisationalem Wandel. Besonders wichtig ist Noah die Rolle von Allyship und die Frage, wie insbesondere Männer Verantwortung für mehr Chancengerechtigkeit übernehmen können. Dabei geht es ihm nicht um Schuld oder Perfektion, sondern um Offenheit, Reflexion und die Bereitschaft, dazuzulernen.

In Keynotes, Workshops und Beratungsprojekten schafft Noah die Verbindung zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen, technologischen Entwicklungen und den Herausforderungen, die Menschen in Organisationen täglich erleben. Seine besondere Stärke liegt darin, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und konkrete Wege für Veränderung aufzuzeigen.

Wer mit Noah arbeitet, erlebt einen Menschen, der analytische Klarheit mit echter Neugier verbindet. Jemanden, der schwierige Fragen nicht scheut und überzeugt ist, dass Vielfalt, Technologie und Innovation nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie dem Menschen dienen.

Portrait von Noah Fleischer vor gelbem Hintergrund

Lieblingsjob bei der diversity company

Noah denkt Diversity, Technologie und Veränderung zusammen. Mit strategischem Weitblick, großer Neugier und einer klaren Haltung unterstützt er Organisationen dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die innovativ, inklusiv und menschlich zugleich sind.

Themen

Schwerpunkte

Allyship und Männer als Verbündete
Training von Diversity-Verantwortlichen
Organisationsentwicklung und Change Management
Diversity by Design
KI, Technologie und gesellschaftlicher Wandel
Bias-Mechanismen und Awareness
Diskriminierungssensible Kommunikation
Strategie- und Prozessberatung

Zusammenarbeit anfragen

Leistungen mit Noah Fleischer

Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Diversity für Führungskräfte

Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Diese Diversity Fortbildung für Führungskräfte beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design
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Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Fortbildung lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Wir vermitteln, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
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Diversity im Personalwesen

Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Diese Fortbildung zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.
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Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney

Wir entwickeln maßgeschneiderte E‑Learnings, die Ihre Learning Journey gezielt ergänzen – von Sensibilisierung bis Umsetzung im Arbeitsalltag. Unsere Inhalte sind wissenschaftlich fundiert, praxisnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten. Die technische Umsetzung übernimmt eine spezialisierte Kooperationspartnerin – Sie profitieren von inhaltlicher Exzellenz und professioneller Umsetzung. Praxisbeispiel: Für die Deutsche Telekom haben wir E‑Learnings zu gendergerechter und antirassistischer Sprache entwickelt, barrierefrei und in sechs Zielsprachen einsetzbar.
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- Noah Fleischer
- Dr. Simone Burel
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Neurodiversität

Neurodiversitäts-Multiplikator*in

Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.
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Diversity im HR-Lifecycle: Talente gewinnen, entwickeln & binden

Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Der Workshop zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.
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Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Dieser Workshop vermittelt, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
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Diversity-Strategie

Mehr Diversity ist nicht nur ein Trendthema, sondern ein Management- und Struktur-Change, der die gesamte Organisation betrifft. Damit das gelingt, müssen (unsichtbare) Diskriminierungen aufgedeckt und Maßnahmen eingeführt werden, um diese Diskriminierungen zukünftig zu vermeiden. Wir arbeiten uns durch Ihre Prozesse, um so neue Handlungsoptionen zu gestalten – immer in Alignment mit Ihrer Vision. Ziel des Workshops ist es, Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, um wirkungsvoll dagegen zu handeln: für eine offenere Organisation, in der sich alle sicher fühlen.
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Antidiskriminierung

Neutralität ist keine Option. Diskriminierung verschwindet nicht, wenn wir nicht darüber sprechen. Erfahren Sie, wie Vorurteile, Strukturen und Alltagshandlungen wirken – und was Organisationen tun können, um Chancengerechtigkeit aktiv zu fördern.
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Diversity & New Work

Vielfalt allein reicht nicht. Diverse Teams sind nur dann erfolgreich, wenn Menschen sich einbringen können und gehört werden. Diese Keynote beleuchtet, wie aus Vielfalt echte Zugehörigkeit entsteht und warum Diversity und Inclusion zentrale Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen sind.
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Inclusive Leadership

Führung entscheidet über Zugehörigkeit. Inklusive Führung schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Keynote verbindet moderne Leadership-Ansätze mit Diversity, Chancengerechtigkeit und Unternehmenskultur.
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Intersektionalität

Menschen sind mehr als eine Dimension. Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen wirken oft nicht isoliert, sondern überschneiden sich. Die Keynote zeigt, warum eine intersektionale Perspektive für wirksame Diversity-Arbeit unverzichtbar ist.
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Künstliche Intelligenz & Diversity

Ist KI objektiv? Nein. Aber sie kann fairer werden. Algorithmen lernen von Daten – und damit auch von gesellschaftlichen Mustern und Vorurteilen. Diese Keynote beleuchtet die Chancen von KI und zeigt, warum Diversity für die digitale Zukunft unverzichtbar ist.
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Macht, Privilegien & Verantwortung

Wer Vielfalt gestalten will, muss über Macht sprechen. Ungleichheiten entstehen nicht zufällig, sondern sind in gesellschaftlichen und organisationalen Strukturen verankert. Die Keynote lädt dazu ein, Privilegien zu reflektieren und Verantwortung für Veränderung zu übernehmen.
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Bestseller Geschlecht

(Male) Allyship

Verbündet sein ist ein Verb. Inklusive Kulturen entstehen nicht allein durch Betroffene, sondern durch Menschen, die etwas tun und Verantwortung übernehmen. Die Keynote zeigt, wie Allyship konkret gelebt werden kann und warum Männer dabei zentral sind.
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Psychologische Sicherheit

Menschen bringen sich nur dann ein, wenn sie keine Angst vor Fehlern, Ablehnung oder Sanktionen haben. Die Keynote zeigt, warum psychologische Sicherheit die Grundlage für leistungsfähige und inklusive Teams ist.
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Unconscious Bias & Stereotype

Unser Gehirn liebt Abkürzungen. Nicht immer zu unserem Vorteil. Unbewusste Denkmuster beeinflussen Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist. Die Keynote macht Biases sichtbar und zeigt, wie fairere Entscheidungen möglich werden.
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Zugehörigkeit (Belonging)

Vielfalt ist sichtbar. Zugehörigkeit ist spürbar. Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, wertgeschätzt und sicher fühlen. Diese Keynote zeigt, warum Belonging der entscheidende Baustein erfolgreicher Diversity-Strategien ist.
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Hatespeech, Fake News & Verschwörungstheorien

Vielfalt ist heute nicht mehr nur ein gesellschaftliches Ideal – sie ist eine der wesentlichen Säulen unserer demokratischen Werte. In einer Zeit, in der diese Werte zunehmend unter Druck geraten, ist der kompetente Umgang mit Hassrede, Verschwörungserzählungen und Desinformation essenziell – insbesondere für Menschen, die sich für Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe einsetzen. In diesem Workshop behandeln wir exemplarische Diskussionsmustern wie 1) Hassrede, 2) Desinformation und 3) Verschwörungserzählungen. Es werden hierzu die wesentlichen Grundkenntnisse vermittelt, ad-hoc Handlungskompetenzen aufgebaut und Hinweise zu weiteren Ressourcen gegeben, um im Unternehmensalltag auf solche Situationen zu reagieren.
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Inclusive Leadership: Diversity im Team erfolgreich managen

Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Dieser Diversity Workshop beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design.
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Unconscious Bias & Diskriminierung vermeiden

Obwohl die meisten Mitarbeitenden D&I gegenüber positiv eingestellt sind, sind sie von zahlreichen unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) betroffen. Das Training eignet sich zur persönlichen wie kollektiven Sensibilisierung von Teams, um die Wahrscheinlichkeit zu reduzieren, Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, eines sozialen Milieus oder einer Behinderung zu benachteiligen. Ziel ist es, unbewusste Stereotype, Vorurteile und Diskriminierungen in typischen Daily Work-Situationen aufzudecken und die D&I‑Kompetenzen aller zu fördern.
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Geschlecht

Gender- und diversitysensible Stellenanzeigen

Wer unterschiedliche Menschen erreichen möchte, braucht ein spezielles Wording. Wie unsere Studie „Wie geschlechtsspezifische Sprache die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verfestigt“ verrät, ziehen Stellenanzeigen je nach Wortwahl und Textstruktur unterschiedliche Bewerber*innen an. Es lohnt sich, wenn Stellenanzeigen diversitysensibel formuliert sind. In diesem Diversity-Workshop beschäftigen wir uns strukturiert mit dem Thema gender- und diversitysensible Sprache in Ihren Stellenanzeigen. Zuletzt überarbeiten wir sprachwissenschaftlich fundiert Ihre eigenen Stellenanzeigen, um eine möglichst hohe Bewerbungsquote zu erzielen.
Workshop Details – Gender- und diversitysensible Stellenanzeigen Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Gender- und diversitysensible Stellenanzeigen
- Dr. Stefanie Becker
- Noah Fleischer
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Geschlecht

Gendergerechte Sprache

Gendergerechte Sprache ist keine Erfindung der Neuzeit. Bereits im deutschen Wörterbuch der Gebrüder Grimm im 19. Jahrhundert gab es die explizite Nennung weiblicher Formen. Auch in den folgenden Jahrhunderten wurde gegendert – nur eben ausschließlich mit der männlichen Form, z. B. Mitarbeiter oder Chefs.
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Migrationsgeschichte & Nationalität

Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus

Organisationen, Hochschulen und öffentliche Einrichtungen werden zunehmend vielfältiger. Gleichzeitig erleben Menschen mit Migrationsgeschichte oder internationalem Hintergrund noch immer Vorurteile, stereotype Zuschreibungen und Benachteiligungen – oft subtil und unbewusst. Wer Vielfalt erfolgreich gestalten möchte, muss verstehen, wie Rassismus entsteht, wie Ausgrenzung wirkt und welche Rolle Sprache, Strukturen und gesellschaftliche Bilder dabei spielen.
Workshop Details – Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus Kostenloses Erstgespräch buchen oder Anfrage per E-Mail stellen – Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus
- Workshop
Migrationsgeschichte & Nationalität

Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus

Rassismus betrifft uns alle. Auch dort, wo niemand diskriminieren möchte, können Ausgrenzungsmechanismen wirken. Die Keynote schafft Orientierung, sensibilisiert für Zusammenhänge und eröffnet Handlungsoptionen.
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- Keynote
Alter

Altersdiskriminierung und generationenübergreifende Zusammenarbeit

Altersdiverse Teams sind nachweislich stabiler, resilienter und produktiver – sofern organisationale Rahmenbedingungen wie Wissensmanagement, transparente Kommunikationswege und inklusionsorientierte Führung vorhanden sind. Die Veranstaltung befähigt Führungskräfte und Mitarbeitende, Ageism zu erkennen, zu reduzieren und Verwaltungsabläufe diskriminierungssensibel zu gestalten.
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- Workshop
Alter

Alter

Altersvielfalt ist kein Generationenkonflikt. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil. Wie gelingt Zusammenarbeit, wenn bis zu vier Generationen aufeinandertreffen? Diese Keynote räumt mit Mythen auf und zeigt, warum Erfahrung und frische Perspektiven gemeinsam die stärksten Ergebnisse liefern.
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- Keynote
Religion & Weltanschauung

Antisemitismus und Islamfeindlichkeit – Interkulturelle und religiös aufgeladene Teamkonflikte moderieren und lösen

Der israel-palästinensische und der israelisch-arabische Konflikt gehören zu den Längsten unserer Zeit. Ihre Geschichte und die aktuellen Entwicklungen sind Gegenstand leidenschaftlicher Diskussionen. Die Wahl der Wörter spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Weltweit und auch in Deutschland hat eine politische Debatte um die Wahrheit und das richtige Narrativ begonnen. Auch in Organisationen werden diese Themen intensiv diskutiert und können zu starken emotionalen Konflikten am Arbeitsplatz führen.
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- Noah Fleischer
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Religion & Weltanschauung

Religion

Vielfalt endet nicht bei der Weltanschauung. Religiöse und weltanschauliche Vielfalt prägt unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt. Die Keynote zeigt, wie ein respektvoller Umgang trotz unterschiedlicher Überzeugungen gelingen kann.
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