Wir alle denken gern von uns, dass wir Haltung zeigen und eingreifen würden, wenn wir Diskriminierung beobachten. Doch wenn es darauf ankommt, sieht die Situation oft anders aus: War die Bemerkung wirklich diskriminierend? Soll ich etwas sagen? Mache ich damit aus der Mücke einen Elefanten? Oder spreche ich am Ende für eine Person, die das gar nicht möchte? Unserer Workshop macht aus guter Absicht konkrete Handlungskompetenz.
Noah denkt Diversity, Technologie und Veränderung zusammen. Mit strategischem Weitblick, großer Neugier und einer klaren Haltung unterstützt er Organisationen dabei, Arbeitswelten zu gestalten, die innovativ, inklusiv und menschlich zugleich sind.
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