Diversity Trainings & Keynotes beginnen mit Haltung, schaffen Empowerment und ermöglichen spürbare Veränderungen.
Erfolgreiche Diversity-Arbeit beginnt mit der individuellen Haltung. Erst wenn Menschen unterschiedliche Lebensrealitäten verstehen, Perspektiven wechseln und Empathie entwickeln, entsteht die psychologische Sicherheit, die Inklusion und Zusammenarbeit ermöglichen.
Mit unseren wissenschaftlich fundierten und zugleich interaktiven Keynotes, Trainings, Workshops und Fortbildungen schaffen wir Räume für Reflexion, Dialog und Lernen. Wir stärken Allyship in Organisationen, nehmen kritische Stimmen ernst und fördern einen konstruktiven Austausch über Vielfalt, Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit.
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Fortbildung & e-Learning I Neurodiversitäts-Multiplikator*in
Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.
Angebot anfragen – Neurodiversitäts-Multiplikator*in -
Fortbildung & e-Learning I Diversity für Führungskräfte
Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Diese Diversity Fortbildung für Führungskräfte beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design
Angebot anfragen – Diversity für Führungskräfte -
Keynote I (Male) Allyship
Verbündet sein ist ein Verb. Inklusive Kulturen entstehen nicht allein durch Betroffene, sondern durch Menschen, die etwas tun und Verantwortung übernehmen. Die Keynote zeigt, wie Allyship konkret gelebt werden kann und warum Männer dabei zentral sind.
Angebot anfragen – (Male) Allyship -
Keynote I Female Leadership – Der Vortrag zum Fachbuch
Mehr Frauen und andere bislang unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen, wird zwar auf staatlicher, gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben, schöpft aber noch nicht das volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit 4.0 aus. Die Effektivität dieses anzustoßenden Prozesses hängt nun von verschiedenen Akteur*innen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien – und letztlich von uns als Gesellschaft – ab.
Angebot anfragen – Female Leadership – Der Vortrag zum Fachbuch -
Workshop I Gender- und diversitygerechtes Studiengangsmarketing
Sie möchten sich in Bezug auf einen neuen oder bestehenden Studiengang mit dem Thema der gendergerechten Studiengangsgestaltung auseinandersetzen. Mit unserem Workshop stärken sie dabei die drei Ziele: Reputation, Rekrutierung und Organisationskultur.
Angebot anfragen – Gender- und diversitygerechtes Studiengangsmarketing -
Keynote I Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus
Potenzial ist gleich verteilt. Chancen nicht. Warum sind bestimmte Karrieremuster und Rollenbilder so hartnäckig? Wo stehen wir international in Bezug auf die Gleichberechtigung der Geschlechter? Die Keynote zeigt, warum alte Modelle, die nur Frauen stärken, ausgedient haben, und wir Systeme für mehr Chancengerechtigkeit ändern müssen.
Angebot anfragen – Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus -
Keynote I Geschlechtervielfalt & Sexuelle Orientierung
Vielfalt beginnt mit Sichtbarkeit. Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt ist längst Teil moderner Arbeitswelten. Die Keynote schafft Orientierung, baut Berührungsängste ab und zeigt Wege zu einer respektvollen Kultur, die nicht nur Heteronormativität kennt.
Angebot anfragen – Geschlechtervielfalt & Sexuelle Orientierung -
Keynote I Inclusive Leadership
Führung entscheidet über Zugehörigkeit. Inklusive Führung schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Keynote verbindet moderne Leadership-Ansätze mit Diversity, Chancengerechtigkeit und Unternehmenskultur.
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Workshop I Inclusive Leadership: Diversity im Team erfolgreich managen
Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Dieser Diversity Workshop beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design.
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Keynote I Inklusive Sprache
Worte schaffen Wirklichkeit. Sprache beschreibt nicht nur die Welt – sie prägt sie. Die Keynote zeigt, wie Kommunikation Zugehörigkeit fördern, Machtverhältnisse sichtbar machen und Veränderungen anstoßen kann.
Angebot anfragen – Inklusive Sprache -
Workshop I Inklusive Sprache
Dass die Vorteile von Diversity selbst vielfältig sind, sehen bereits über 90 % der Unternehmen. Dass inklusive Sprache eine der besten und gleichzeitig kosteneffizientesten Möglichkeiten ist, Ziele des Diversity Management zu erreichen, ist nicht so verbreitet. Doch: Sprache prägt unser Denken.
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Keynote I Künstliche Intelligenz & Diversity
Ist KI objektiv? Nein. Aber sie kann fairer werden. Algorithmen lernen von Daten – und damit auch von gesellschaftlichen Mustern und Vorurteilen. Diese Keynote beleuchtet die Chancen von KI und zeigt, warum Diversity für die digitale Zukunft unverzichtbar ist.
Angebot anfragen – Künstliche Intelligenz & Diversity -
Keynote I Neurodiversität – die geheime Superpower?
Anders denken ist kein Defizit. Neurodiversität erweitert unseren Blick auf Talente, Innovation und Zusammenarbeit. Erfahren Sie, warum unterschiedliche Denkweisen Teams erfolgreicher machen.
Angebot anfragen – Neurodiversität – die geheime Superpower? -
Keynote I Psychologische Sicherheit
Menschen bringen sich nur dann ein, wenn sie keine Angst vor Fehlern, Ablehnung oder Sanktionen haben. Die Keynote zeigt, warum psychologische Sicherheit die Grundlage für leistungsfähige und inklusive Teams ist.
Angebot anfragen – Psychologische Sicherheit -
Workshop I Troubleshooting bei Sexismus & Diskriminierung (für PhDs & Postdocs)
Regelmäßige Angriffe und Rechtfertigungsdruck sind gerade bei den Themen Gender, Gleichberechtigung oder Female Leadership keine Seltenheit. In diesem Diversity Training werden klassische Argumentationsmuster reflektiert und Abhilfen erlernt, wie damit umgegangen werden kann. Denn: die Angriffs-Schemata gleichen einander und können mit sprachlichen Techniken wirkungsvoll dekonstruiert werden.
Angebot anfragen – Troubleshooting bei Sexismus & Diskriminierung (für PhDs & Postdocs)
Was unsere Keynotes und Trainings auszeichnet
Mit uns erhalten Sie wissenschaftlich fundierte und unmittelbar umsetzbare Werkzeuge, um Diversität strategisch zu verankern, Inklusion nachhaltig zu fördern und die Potenziale vielfältiger Teams wirksam zu nutzen. Unsere Formate befähigen Mitarbeitende und Führungskräfte, Erkenntnisse in ihren Arbeitsalltag zu übertragen und Inklusion aktiv mitzugestalten.
- Praxisnähe statt Theorie: Die Teilnehmenden erhalten konkrete Werkzeuge und Handlungsmöglichkeiten für ihren Arbeitsalltag.
- Interaktive Lernerfahrung: Durch Übungen, Reflexionen und Austausch wird Wissen nicht nur vermittelt, sondern direkt angewendet.
- Nachhaltige Verhaltensänderung: Workshops schaffen Raum, eigene Denkmuster zu erkennen und neue Perspektiven zu entwickeln.
- Individuelle Anpassung: Inhalte können auf Branche, Zielgruppe und aktuelle Herausforderungen der Organisation zugeschnitten werden.
- Sicherer Raum für Dialog: Komplexe Themen wie Diversity, KI, Führung oder Unternehmenskultur werden konstruktiv und wertschätzend diskutiert.
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Sexuelle Orientierung
Viele Unternehmen betrachten die sexuelle Orientierung und Identität ihrer Mitarbeitenden als Privatangelegenheit. Doch ob beim Smalltalk in der Kaffeeküche oder bei Betriebsfeiern, die Norm einer heterosexuellen Partnerschaft wird meist als selbstverständlich vorausgesetzt.
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Alter
Diese Dimension spielt in Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels eine große Rolle, da immer mehr Menschen in der Altersgruppe der über 50-Jährigen sind, was sich von der Denkweise der Millennials und der Generation Y und Z unterscheidet.
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Religion & Weltanschauung
In zahlreichen Organisationen arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Religionen und Überzeugungen zusammen. Ob Ihr Glaube nun buddhistisch, christlich, hinduistisch, jüdisch oder muslimisch ist, es sollten immer andere Perspektiven respektiert werden.
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Soziale Herkunft
Statistiken zeigen, dass die soziale Herkunft nach wie vor einen starken Einfluss auf die Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hat. Oft haben Menschen aufgrund ihrer sozialen Schicht keinen Zugang zu Ressourcen.
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Neurodiversität
Neurodiversität bedeutet, die Unterschiede in den psychischen Zuständen der Menschen zu normalisieren, anstatt sie in „psychisch krank“ und „psychisch gesund“ einzuteilen (z. B. Autismus, ADHS).
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Fachliche Diversität
Fachliche Diversität bedeutet, unterschiedliche Disziplinen zu berücksichtigen und anzuerkennen. Geisteswissenschaftler*innen oder Menschen, die aus einem nicht-akademischen Umfeld kommen, können ganz andere Perspektiven und damit auch neue Ideen und Ansätze in ein Unternehmen mit einbringen.
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Sprachniveau
Das Sprachniveau bezieht sich auf die Verständlichkeit und kann mit Stufen wie A1, A2, B1, B2 angegeben werden. Die Verwendung von „barrierearmer Sprache“ kann dazu beitragen, alle Menschen anzusprechen.
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Geschlecht
Das Geschlecht bestimmt immer noch die Verteilung von Ressourcen, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten in einer Organisation – manchmal mehr als Kompetenz oder Fachwissen. Geschlechtsidentitäten sind mit männlichen, weiblichen, trans- und inter-Personen sehr vielfältig.
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Behinderung & chronische Krankheit
Etwa 15 % Ihrer Mitarbeitenden haben in ihrem Leben eine oder mehrere Behinderungen, vor allem im Alter (65+). Mitarbeitende, die körperlich oder geistig behindert sind, sind zu mehr fähig, als viele denken.
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Migrationsgeschichte & Nationalität
Sprach- und Kulturkenntnisse können eine Bereicherung sein: Sie können auch dazu beitragen, neue Märkte zu erschließen und im globalen Wettbewerb zu profitieren. Manchmal unterscheiden sich kulturelles Erbe und Werte vom Mainstream einer Organisation.
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Alle Diversity-Dimensionen
Vielfalt ist mehr als die Summe einzelner Merkmale. Ein zeitgemäßes Diversity-Verständnis betrachtet diese Vielfalt ganzheitlich und erkennt an, dass verschiedene Aspekte von Identität zusammenwirken (Intersektionalität).
Unsere Expertise & Diversity-Kompetenz — 10 Gründe, mit uns zu arbeiten
- Seit über 10 Jahren wissenschaftlich fundierte Diversity-Beratung: Wir verbinden die Agilität einer Beratungsboutique mit der Expertise eines Instituts.
- Erfahrung mit Breitenwirkung: Mit über 200 Trainings und Keynotes pro Jahr sowie mehr als 100 Beratungsprojekten in Konzernen und großen Organisationen.
- Expert*innen mit Fach- und Erfahrungswissen: Unsere Spezialist*innen vereinen Expertise aus Organisationsentwicklung, Psychologie, Diversity & Inclusion Studies, Linguistik und Recht.
- Diversity by Design statt Einzelmaßnahmen: Wir identifizieren Diversity-Fallen entlang der gesamten Employee Journey.
- Hochwertige Umsetzung mit gleichbleibender Qualität: Sie können sich auf unsere Expert*innen in jeder Diversity-Dimension verlassen.
- Nutzung bewährter Konzepte: Da wir unsere Konzepte in vielen Organisationen implementiert haben, kennen wir typische Pain Points.
- Diversity as a Service: Ob Beratung, Training, Coaching, Workshop oder Keynote – wir stellen individuelle Programme zusammen.
- Minimale Koordination, maximale Verlässlichkeit: Unser Community Management steuert alle Beteiligten zentral.
- Forschung, Netzwerke und Wissenstransfer: Wissenschaftliche Kooperationen, eigene Publikationen und Fachnetzwerke.
- Digital und inklusiv: Moderne Technologien wie Live-Übersetzungen ermöglichen barrierearme, mehrsprachige Zusammenarbeit.
10 gute Gründe für eine Zusammenarbeit. Ein gemeinsames Ziel: Vielfalt wirksam gestalten und nachhaltig verankern.
Keynote oder Training anfragen!-
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Führung im Fokus Im Projekt ‚Führung im Fokus‘ hat LUB die DGUV über mehrere Jahre bei der Weiterentwicklung ihrer Führungskultur begleitet. Von der Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über Führungskräfteschulungen bis hin zu Coachings und Teamentwicklungsworkshops unterstützte LUB den gesamten Prozess mit hoher Professionalität, Praxisnähe und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen unserer Organisation.
Wir danken LUB für die vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit sowie die wertvollen Beiträge zur Entwicklung unserer Führungskräfte und Teams. -
Prof. Dr. Elke Wolf Hochschule München Der Studiengang IMADE ist zum Wintersemester 2024 gestartet und der Frauenanteil liegt bei knapp 50 %. Das ist fast doppelt so hoch wie in unseren anderen Bachelorstudiengängen an der Fakultät, was wirklich sehr außergewöhnlich ist.
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Merck Neurodiversität sichtbar machen und Potenziale entfalten Die Veranstaltungen förderten ein differenziertes Verständnis neurodivergenter Arbeitsweisen und stärkten die Voraussetzungen für eine inklusive und innovationsfördernde Arbeitsumgebung.
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Klaus Tschira Stiftung Wissenschaft trifft Diversität: Evidenzbasierte Auftragsstudie zu Chancengleichheit Die Untersuchung schuf eine belastbare Datengrundlage für strategische Entscheidungen und unterstützte die Stiftung dabei, Diversität und Inklusion langfristig und evidenzbasiert weiterzuentwickeln.
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Volkswagen AG Ethikcheck für Kommunikations- und Bildmaterialien Die Prüfung ermöglichte eine reflektierte, zukunftsorientierte Kommunikation, die unterschiedliche Lebensrealitäten sichtbar macht und die Unternehmenswerte glaubwürdig transportiert.
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Deutsches Rotes Kreuz (DRK) Diversity-Kompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende Die Teilnehmenden erweiterten ihre Diversity-Kompetenz und erhielten konkrete Werkzeuge, um eine respektvolle, inklusive Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
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Fraunhofer-Gesellschaft Inklusive Sprache und Diversität in Forschung und Innovation Die Zusammenarbeit stärkte die Sensibilität für Vielfalt und unterstützte die strategische Verankerung einer inklusiven Kommunikations- und Organisationskultur.
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Mona Hafez Teilnehmerin der FATALE University An dem Kurs hat mir besonders der Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften gefallen. Dadurch habe ich mich motiviert gefühlt, die nächsten Schritte in meiner Karriere zu gehen. In der persönlichen Beratung und in den Life Calls habe ich wertvolle Tipps und Wissen erhalten: Wir haben uns viel zum Thema On- und Offline-Sichtbarkeit ausgetauscht, aber auch über Netzwerke der Macht und finanzielle Unabhängigkeit von Frauen. Mir ist bewusst geworden, dass andere Frauen zu einem großen Teil ähnliche Erfahrungen machen, und ich fühle mich nach dem Kurs sehr inspiriert und bestärkt.
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Dr. Anne Ganzert Teilnehmerin der FATALE University Ich konnte in den letzten Wochen sehr viele spannende Dinge für meine berufliche Weiterentwicklung lernen. Besonders das Thema Finance war eine Herausforderung für mich, aber ich konnte aus allen Modulen vieles mitnehmen, das ich jetzt anwenden kann. Gerade als junge Akademikerin ist es wichtig, meine Führungsfähigkeiten zu verbessern und meine Sichtbarkeit zu steigern. Ich bin sehr dankbar für den Input und wünsche Euch viel Spaß beim Ausprobieren!
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Tabea Widmann Teilnehmerin der FATALE University Seit meiner Teilnahme an der Fatale University begleitet mich in meiner Arbeit ein neues Bewusstsein darüber, wie stark unsere Sprache unsere Denkprozesse prägt. Ich finde es spannend zu erleben, wie ich seitdem in Auseinandersetzung mit meinen Sprachschemata einfacher mentale Grenzen überwinden, neue Ideenräume schaffen kann und mir dabei selbst in meiner Identität als Wissenschaftlerin immer wieder neu begegne.
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Katrin Redmann Teilnehmerin der FATALE University Simone is the bright mind and Entrepreneur for the future detecting new connections between people to create new business opportunities and innovation.
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Prof. Dr. Elke Wolf Hochschule München Ich habe Frau Dr. Burel für zwei Workshops zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen an die Hochschule München eingeladen. Frau Burel hat sich bei beiden Veranstaltungen sehr gut auf die Zielgruppe eingestellt und damit bestens die Erwartungen der Teilnehmer:innen erfüllt. Dadurch zeichnet sich aus meiner Sicht eine gute Trainerin aus. Es reicht nicht aus, eine hohe Fachkompetenz zu haben (was die promovierte Linguistin in jedem Fall hat), sondern auch die Fähigkeit, genau jenes Wissen zu transportieren, welches die Zielgruppe weiterbringt. Genau das ist Frau Burel hervorragend gelungen. Vielen Dank! Jetzt liegt es an uns, das auch umzusetzen.
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Dr. Jenny Lay-Kumar Deutsche Bundesstiftung Umwelt Ich habe Dr. Simone Burel als Verhandlungstrainerin im Rahmen eines Alumni-Seminars der Deutschen Bundesstiftung Umwelt kennengelernt. Sie überzeugte mit einer gradlinigen und offenen Haltung, einer klaren Botschaft und zugewandtem, exaktem Feedback. Ihr Empowerment ging auf die gesamte Gruppe, junge Wissenschaftler*innen und angehende Führungskräfte, über und inspirierte weit über das Seminar hinaus.
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Jan Roskosch Geschäftsführer Movyng Media Dr. Burel hat mir persönlich durch ihre Arbeit und ihr Art mit dem Thema Sprache umzugehen den Horizont insbesondere für die gendergerechte Sprache eröffnet und erweitert. Wenn Dr. Burel eine Meinung vertritt, dann ist diese wissenschaftlich fundiert und nicht einfach dahergeredet, was sachlichen Diskussionen im Team zugutekommt. Gleichzeitig überzeugt sie mich immer wieder in den gemeinsamen Projekten durch ihre klare und gleichzeitig diplomatische Art und Weise mit dem sehr persönlichen Feld der Sprache umzugehen. Dr. Burel brennt für die Sprache und das macht auch den großen Unterschied zu anderen Dienstleistern am Markt aus.
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Lena Haubold-Frommherz Leiterin Personalentwicklung Region West Als Leiterin der Personalentwicklung der Region West war es mir wichtig auch etwas in Richtung Female Empowerment zu machen und die Diskussion im Konzern bezgl. dieses Themas in Gang zu bringen. Nach einer Recherche bin ich auf Dr. Simone Burel aufmerksam geworden. Sie hat sofort verstanden, was unser Problem ist und was ein erster guter Schritt sein könnte. Simone hat zwei Workshops bei uns durchgeführt – die Abstimmung war unkompliziert und sie hat sich sehr emphatisch in die Probleme unserer Mitarbeiterinnen einfühlen können. Die Zusammenarbeit war super – genauso wie die weitere Betreuung. Wir waren sehr zufrieden und sind jetzt dran, das online Angebot bei uns einzubetten. Ich kann sie sehr empfehlen!
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Antonello Rofrano Abteilungsleiter Private Banking Rhein-Neckar/Baden, VR-Bank Rhein-Neckar 2020 hat gezeigt, dass Kommunikation Alternative Wege gesucht und gefunden hat. Digitale Kommunikation erfordert ein entwickeltes Mindset unter Berücksichtigung der Sprache, Gestik und Mimik. Dr. Simone Burel ist es mit ihrem Team gelungen dies zu vereinen und in 2020 nochmals zu verstärken. Ihr nachhaltiger Wissenstransfer beruht auf einem ganzheitlichen Ansatz, Sprache, Gesundheit und Diversifikation. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Tolle Kombination.
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Bettina Nawroth Teilnehmerin der FATALE University Dr. Simone Burel habe ich bei LinkedIn kennengelernt. Ich hatte das Glück an einer Online-Vorlesung von ihr zum Thema gendergerechte Sprache teilnehmen zu können. Es hat mich beeindruckt, wie sie wissenschaftliche Expertise in die Praxis überträgt und Firmen beratend zur Seite steht, die daran arbeiten, ihre Teams diverser aufzustellen. Es ist wunderbar zu sehen, dass linguistisches Know-How im wirtschaftlichen Sektor Anwendung findet und hier Vielfalt fördert.
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Raphaela Haring Bereichsleitung Vielfalt & Prävention und Aufsichtsrätin, MVV Noah Fleischer ist auf der Bühne eine Wucht, die es schafft, jedes Publikum zu erreichen und abzuholen. Ihm zuzuhören ist einfach, unterhaltsam, lehrreich und persönlich und mich beeindruckt es, wie er auf Stimmen und Stimmungen reagiert, die von seinen Zuhörer*innen kommen. Wenn man Themen rund um Diversity oder Allyship vermitteln möchte, ist er eine Empfehlung.
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Lea Pöschik Referentin für Öffentlichkeitsarbeit und Demokratieförderung, DRK Landesverband Rheinland-Pfalz e.V. Als Referent für die Fortbildung zu Diversität in der Öffentlichkeitsarbeit für unseren Verband war Noah fantastisch. Mit jeder Menge Wissen, anregenden Methoden und dabei der Fähigkeit, das Spannungsfeld zu wahren zwischen Menschen, die sich zum ersten Mal mit dem Thema Diversität auseinandersetzen, und solchen, die sich schon länger damit beschäftigen. Die Weiterbildung in diesem Format habe ich auch persönlich schon vielen Kolleg*innen ans Herz gelegt. Danke Noah!
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Sabrina Locher Koordination Fördermittel / Fundraising, DRK Kreisverband Mannheim Tolle Workshopleitung und Rundum-Wissen in allen Bereichen rund um Diversity. Wirklich empfehlenswert!!!
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Folke Wolff einander.Aktionstage 2024 Im Rahmen der "einander.Aktionstage 2024" durften wir einen Vortrag genießen, bei dem es um die Möglichkeiten zur Unterstützung der Vielfalt in Unternehmen ging – in Form von Allyship, d.h. sensibilisierten Unterstützern der Werte, die wir leben wollen. Besonders gefallen hat mir der lebensnahe Vortrag von Hr. Fleischer, die praktischen Tipps und die Art und Weise, die eben nicht den belehrenden, abgehobenen oder gar anklagenden Ton hatte, den man sonst gelegentlich bei diesem Thema antrifft.
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Yvonne Zwick Teilnehmerin der FATALE University Geht es Euch auch manchmal so, dass Ihr individuell nicht weiterkommt und plötzlich gibt es diese eine Person, die an Euch vorbeizieht, weil sie genau in die Struktur passt, die Ihr so gerne verändern wollt? Doch Veränderung fängt nun einmal meistens bei einem selbst an. Das Programm hat mich ermutigt, Dinge anzugehen und anzusprechen. Die Mischung der Themen hat mir ganz neue Freiheiten verschafft, darüber nachzudenken, was ich eigentlich verändern will, anstatt darüber, wie ich am besten in bestehende Strukturen passe.
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Mehr Infos – Dr. Simone BurelDr. Simone Burel (sie/ihr)
Gründerin & Geschäftsführerin der diversity company
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Mehr Infos – Noah FleischerNoah Fleischer (er/ihm)
Co-Founder & Geschäftsführer der diversity company
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Mehr Infos – Dr. Jana BachmannDr. Jana Bachmann (sie/ihr)
Beraterin Diversity Management
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Mehr Infos – Freddie* H.Freddie* H. (dey/denen)
Berater*in inklusive Kommunikation
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Mehr Infos – Mona HafezMona Hafez (sie/ihr)
Expertin für Fachkräftemigration & Diversität
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Mehr Infos – Alexis Sofia WeavindAlexis Sofia Weavind (they/them)
Heilpraktiker*in für Psychotherapie, Neurodivergenz- und Trauma-Therapeut*in
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Mehr Infos – Beliz WeißBeliz Weiß (sie/ihr)
Sozialarbeiterin & Wirtschaftspsychologin
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FAQ zu unseren Trainings & Keynotes
Unsere Keynotes dauern zwischen 30 und 90 Minuten, abhängig von Ihrem Veranstaltungsprogramm. Für kürzere Formate in Ihrer Arbeitsatmosphäre begleiten wir Ihr Team gern auch in einem Expert-Call (60 Minuten).
Unsere Workshops sind auf eine Länge von 3 bis 6 Stunden konzipiert. Für kürzere Formate in Ihrer Arbeitsatmosphäre begleiten wir Ihr Team gern auch in einem Expert-Call (60 Minuten).
Wir passen alle unsere Leistungen auf Ihre Bedürfnisse an und greifen insbesondere gern auf Beispiele Ihrer Organisation zurück, wenn Sie dies erlauben. Diese Anpassungen sind im Preis inklusive.
In digitalen Veranstaltungen arbeiten wir gerne mit Ihrer gewohnten Softwareumgebung oder stellen unsere Microsoft-Teams-Umgebung zur Verfügung. Für Präsenzveranstaltungen in Ihren Räumen benötigen wir einen Beamer, Moderationskoffer und einen Ausweichraum für Gruppenarbeiten, wenn diese zusätzlich beauftragt wurden.
Die Preise hängen vom Format und den gewählten Referent*innen ab. Unsere Preise verstehen sich zzgl. USt. Fragen Sie uns auch gern nach Rabatten für Marketingkooperationen oder als NGO an – wir schauen gern, was möglich wird!
Für Keynotes besteht keine Beschränkung der Teilnehmer*innen. In Workshops wollen wir konzentriert mit allen Beteiligten arbeiten und bitten darum, Gruppengrößen von 15 Personen nicht zu überschreiten.
Wir bieten alle unsere Veranstaltungen auch digital an. Dabei bieten wir Ihnen sowohl unsere IT-Umgebung mit Microsoft Teams an oder nutzen Ihre bevorzugte Software. Alle von uns digital bereitgestellten Veranstaltungen werden in MS Teams mit MS-Teams-Premium-Features angeboten.
Wir sind zertifiziert nach TISAX-Level 3 (vergleichbar zu ISO 27001 für geheime Dokumente). TISAX® ist ein unternehmensübergreifendes Prüf- und Austauschverfahren für Informationssicherheit in der Automobilindustrie. Dabei geht es um Informationsschutz, Daten-Compliance und Notfallpläne.
