Diversity-Workshops: wissenschaftlich fundiert, interaktiv, wirksam im Alltag

Dabei verbinden wir evidenzbasierte Inhalte mit interaktiven Methoden, die Sie direkt auf Ihre Organisation übertragen können. Wir setzen gezielt bei zentralen Akteur*innen an – Fach- und Führungskräfte, Projektteams oder Gleichstellungsakteur*innen – und befähigen diese, Diversity strategisch zu verankern und im Alltag umzusetzen.

Workshop anfragen

Unsere Workshops sind kein Selbstzweck – sie schaffen sichere Räume, in denen Organisationen ihre Zusammenarbeit konkret reflektieren und weiterentwickeln. Dabei geht es nicht nur um abstraktes Diversitäts-Fachwissen (das vermitteln wir gern in einer Keynote), sondern um die Fragen, die im Alltag entscheidend sind: Wie treffen wir Entscheidungen? Wer wird gehört? Was bleibt unausgesprochen?

Unsere Workshops setzen daher auf individueller Ebene an, indem wir zentrale Akteur*innen (Fach- und Führungskräfte, Projektteams, Gleichstellung etc.) mit wissenschaftlich fundiertem, handlungsleitendem Wissen & praktischen Skills versorgen: für mehr Teilhabe und gegen Diskriminierung.

Wir arbeiten auf der Metaebene (Unconscious Bias, Diversity Management, Anti-Diskriminierung), in konkreten Diversity-Dimensionen und entlang von konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Alle unsere Workshops werden speziell auf Ihre Organisation und Ihre Zeitwünsche angepasst.

Wissenschaftliche Basis unserer Workshops – Wirkungsorientiert und praxisnah

Unsere Workshops basieren auf aktuellen Erkenntnissen aus Forschung und Praxis. Dabei verbinden wir evidenzbasierte Inhalte mit interaktiven Methoden, die Sie direkt auf Ihre Organisation übertragen können. Wir setzen gezielt bei zentralen Akteur*innen an – Fach- und Führungskräfte, Projektteams oder Gleichstellungsakteur*innen – und befähigen diese, Diversity strategisch zu verankern und im Alltag umzusetzen.
Vorteile eines Workshops mit uns
1. Individualisierung inklusive: Jeder Workshop wird passgenau auf die Ziele, Herausforderungen und Rahmenbedingungen Ihrer Organisation abgestimmt.
2. Stets aktuell: Unsere Inhalte orientieren sich an neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie aktuellen gesellschaftlichen und organisationalen Entwicklungen.

Gruppe im Halbkreis, im Vordergrund eine Glaswand mit bunten Klebezetteln

Reflexion und Anwendung mit wissenschaftlicher Basis

Unsere Workshops und Trainings verbinden aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Methoden und konkreten Anwendungsbeispielen. Wir schaffen Lernräume, in denen komplexe Themen wie Diversity, Inklusion, Künstliche Intelligenz, Sprache und Kultur nicht nur verstanden, sondern aktiv bearbeitet und reflektiert werden können. Dabei fördern wir Perspektivwechsel, kritisches Denken und die Fähigkeit, Wissen in den eigenen Arbeitskontext zu übertragen.

Statt standardisierter Lösungen entwickeln wir zielgruppenspezifische Formate, die auf die Herausforderungen und Ziele Ihrer Organisation abgestimmt sind. Unser Anspruch ist es, nachhaltige Lernprozesse anzustoßen, Handlungskompetenz zu stärken und Teilnehmende zu befähigen, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Wissenschaftliche Fundierung, Interaktivität und unmittelbare Praxisrelevanz bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit.

Diversity-Kompetenz und interaktive Didaktik für Ihre Zielgruppe!

Unsere Workshops eignen sich als Format besonders, um die Teilnehmenden zu Veränderungen im eigenen Alltag zu befähigen (Empowerment). Mit Übungen aus dem Lebensalltag der Teilnehmenden erreichen wir eine hohe Zielgruppenpassung und Übertragbarkeit auf den eigenen Arbeitsalltag. Gleichzeitig können wir aus unserem breiten Erfahrungsfundus schöpfen, um individuelle Beispiele mit Best Practices zu ergänzen.

Wir arbeiten in den Übungen bevorzugt in Kleingruppen und betreuen diese auch während der Gruppenphasen. Die Ergebnisse bilden daraufhin einen guten Ausgangspunkt für Prozessveränderungen in der Organisation.

Die Übungen werden im Workshop von einer Awareness-Einführung und einem Change-Ausblick gerahmt. Mit der Awareness-Einführung stellen wir sicher, dass alle Teilnehmenden ein gemeinsames Verständnis von Diversity und der zu behandelnden Diversity-Dimension haben.

Im Change-Ausblick bearbeiten wir die systemische Frage: Woran werden deine Kolleg*innen morgen merken, dass du heute an diesem Workshop teilgenommen hast?

Für mehr Teilhabe empfehlen wir digitale Workshops zwischen 2,5 und 4 Stunden; vor Ort maximal 6 Stunden. Wir machen regelmäßige Pausen und bieten auf Wunsch Assistenzlösungen an. Gern führen wir digitale Workshops mit unserer eigenen IT-Infrastruktur über Microsoft Teams Premium durch.

Für kürzere Formate mit einem Awareness-Fokus und kleinen Change-Nuggets empfehlen wir unsere interaktiven Keynotes mit Fragerunde (Q & A) am Ende. Für (noch) mehr Vertiefung und begleitende Praxisprojekte für die Anwendung bieten sich unsere Fortbildungsreihen an.

Unsere Workshop-Leitungen

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

Gründerin & Geschäftsführerin der diversity company

Mehr Infos – Dr. Simone Burel
Noah Fleischer (er/ihm)

Co-Founder & Geschäftsführer der diversity company

Mehr Infos – Noah Fleischer
Dr. Jana Bachmann (sie/ihr)

Beraterin Diversity Management

Mehr Infos – Dr. Jana Bachmann
Freddie* H. (dey/denen)

Berater*in inklusive Kommunikation

Mehr Infos – Freddie* H.
Mona Hafez (sie/ihr)

Expertin für Fachkräftemigration & Diversität

Mehr Infos – Mona Hafez
Alexis Sofia Weavind (they/them)

Heilpraktiker*in für Psychotherapie, Neurodivergenz- und Trauma-Therapeut*in

Mehr Infos – Alexis Sofia Weavind
Dr. Clara Herdeanu (sie/ihr)

Promovierte Linguistin mit wissenschaftlicher Expertise zu Sprache, Politik, Macht und Medien
Dr. Eva Voß (sie/ihr)

Vorstandsmitglied @ Charta der Vielfalt
Dr. Sebastian Tillmann (er/ihm)

Autor des Blogs „Nullhypothese“ + ehemaliger Referent für Diversity @Uni Konstanz

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Zufriedene Kund*innen

Merck Neurodiversität sichtbar machen und Potenziale entfalten

Die Veranstaltungen förderten ein differenziertes Verständnis neurodivergenter Arbeitsweisen und stärkten die Voraussetzungen für eine inklusive und innovationsfördernde Arbeitsumgebung.
Klaus Tschira Stiftung Wissenschaft trifft Diversität: Evidenzbasierte Auftragsstudie zu Chancengleichheit

Die Untersuchung schuf eine belastbare Datengrundlage für strategische Entscheidungen und unterstützte die Stiftung dabei, Diversität und Inklusion langfristig und evidenzbasiert weiterzuentwickeln.
Volkswagen AG Ethikcheck für Kommunikations- und Bildmaterialien

Die Prüfung ermöglichte eine reflektierte, zukunftsorientierte Kommunikation, die unterschiedliche Lebensrealitäten sichtbar macht und die Unternehmenswerte glaubwürdig transportiert.
Deutsches Rotes Kreuz (DRK) Diversity-Kompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende

Die Teilnehmenden erweiterten ihre Diversity-Kompetenz und erhielten konkrete Werkzeuge, um eine respektvolle, inklusive Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
Fraunhofer-Gesellschaft Inklusive Sprache und Diversität in Forschung und Innovation

Die Zusammenarbeit stärkte die Sensibilität für Vielfalt und unterstützte die strategische Verankerung einer inklusiven Kommunikations- und Organisationskultur.
Mona Hafez Teilnehmerin der FATALE University

An dem Kurs hat mir besonders der Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften gefallen. Dadurch habe ich mich motiviert gefühlt, die nächsten Schritte in meiner Karriere zu gehen. In der persönlichen Beratung und in den Life Calls habe ich wertvolle Tipps und Wissen erhalten: Wir haben uns viel zum Thema On- und Offline-Sichtbarkeit ausgetauscht, aber auch über Netzwerke der Macht und finanzielle Unabhängigkeit von Frauen. Mir ist bewusst geworden, dass andere Frauen zu einem großen Teil ähnliche Erfahrungen machen, und ich fühle mich nach dem Kurs sehr inspiriert und bestärkt.
Dr. Anne Ganzert Teilnehmerin der FATALE University

Ich konnte in den letzten Wochen sehr viele spannende Dinge für meine berufliche Weiterentwicklung lernen. Besonders das Thema Finance war eine Herausforderung für mich, aber ich konnte aus allen Modulen vieles mitnehmen, das ich jetzt anwenden kann. Gerade als junge Akademikerin ist es wichtig, meine Führungsfähigkeiten zu verbessern und meine Sichtbarkeit zu steigern. Ich bin sehr dankbar für den Input und wünsche Euch viel Spaß beim Ausprobieren!
Tabea Widmann Teilnehmerin der FATALE University

Seit meiner Teilnahme an der Fatale University begleitet mich in meiner Arbeit ein neues Bewusstsein darüber, wie stark unsere Sprache unsere Denkprozesse prägt. Ich finde es spannend zu erleben, wie ich seitdem in Auseinandersetzung mit meinen Sprachschemata einfacher mentale Grenzen überwinden, neue Ideenräume schaffen kann und mir dabei selbst in meiner Identität als Wissenschaftlerin immer wieder neu begegne.
Katrin Redmann Teilnehmerin der FATALE University

Simone is the bright mind and Entrepreneur for the future detecting new connections between people to create new business opportunities and innovation.
Elke Wolf Hochschule München

Ich habe Frau Dr. Burel für zwei Workshops zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen an die Hochschule München eingeladen. Frau Burel hat sich bei beiden Veranstaltungen sehr gut auf die Zielgruppe eingestellt und damit bestens die Erwartungen der Teilnehmer:innen erfüllt. Dadurch zeichnet sich aus meiner Sicht eine gute Trainerin aus. Es reicht nicht aus, eine hohe Fachkompetenz zu haben (was die promovierte Linguistin in jedem Fall hat), sondern auch die Fähigkeit, genau jenes Wissen zu transportieren, welches die Zielgruppe weiterbringt. Genau das ist Frau Burel hervorragend gelungen. Vielen Dank! Jetzt liegt es an uns, das auch umzusetzen.
Dr. Jenny Lay-Kumar Deutsche Bundesstiftung Umwelt

Ich habe Dr. Simone Burel als Verhandlungstrainerin im Rahmen eines Alumni-Seminars der Deutschen Bundesstiftung Umwelt kennengelernt. Sie überzeugte mit einer gradlinigen und offenen Haltung, einer klaren Botschaft und zugewandtem, exaktem Feedback. Ihr Empowerment ging auf die gesamte Gruppe, junge Wissenschaftler*innen und angehende Führungskräfte, über und inspirierte weit über das Seminar hinaus.
Jan Roskosch Geschäftsführer Movyng Media

Dr. Burel hat mir persönlich durch ihre Arbeit und ihr Art mit dem Thema Sprache umzugehen den Horizont insbesondere für die gendergerechte Sprache eröffnet und erweitert. Wenn Dr. Burel eine Meinung vertritt, dann ist diese wissenschaftlich fundiert und nicht einfach dahergeredet, was sachlichen Diskussionen im Team zugutekommt. Gleichzeitig überzeugt sie mich immer wieder in den gemeinsamen Projekten durch ihre klare und gleichzeitig diplomatische Art und Weise mit dem sehr persönlichen Feld der Sprache umzugehen. Dr. Burel brennt für die Sprache und das macht auch den großen Unterschied zu anderen Dienstleistern am Markt aus.
Lena Haubold-Frommherz Leiterin Personalentwicklung Region West

Als Leiterin der Personalentwicklung der Region West war es mir wichtig auch etwas in Richtung Female Empowerment zu machen und die Diskussion im Konzern bezgl. dieses Themas in Gang zu bringen. Nach einer Recherche bin ich auf Dr. Simone Burel aufmerksam geworden. Sie hat sofort verstanden, was unser Problem ist und was ein erster guter Schritt sein könnte. Simone hat zwei Workshops bei uns durchgeführt – die Abstimmung war unkompliziert und sie hat sich sehr emphatisch in die Probleme unserer Mitarbeiterinnen einfühlen können. Die Zusammenarbeit war super – genauso wie die weitere Betreuung. Wir waren sehr zufrieden und sind jetzt dran, das online Angebot bei uns einzubetten. Ich kann sie sehr empfehlen!
Antonello Rofrano Abteilungsleiter Private Banking Rhein-Neckar/Baden, VR-Bank Rhein-Neckar

2020 hat gezeigt, dass Kommunikation Alternative Wege gesucht und gefunden hat. Digitale Kommunikation erfordert ein entwickeltes Mindset unter Berücksichtigung der Sprache, Gestik und Mimik. Dr. Simone Burel ist es mit ihrem Team gelungen dies zu vereinen und in 2020 nochmals zu verstärken. Ihr nachhaltiger Wissenstransfer beruht auf einem ganzheitlichen Ansatz, Sprache, Gesundheit und Diversifikation. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Tolle Kombination.
Bettina Nawroth Teilnehmerin der FATALE University

Dr. Simone Burel habe ich hier bei LinkedIn kennengelernt. Ich hatte das Glück an einer Online-Vorlesung von ihr zum Thema gendergerechte Sprache teilnehmen zu können. Es hat mich beeindruckt, wie sie wissenschaftliche Expertise in die Praxis überträgt und Firmen beratend zur Seite steht, die daran arbeiten, ihre Teams diverser aufzustellen. Es ist wunderbar zu sehen, dass linguistisches Know-How im wirtschaftlichen Sektor Anwendung findet und hier Vielfalt fördert.
Raphaela Haring Bereichsleitung Vielfalt & Prävention und Aufsichtsrätin, MVV

Noah Fleischer ist auf der Bühne eine Wucht, die es schafft, jedes Publikum zu erreichen und abzuholen. Ihm zuzuhören ist einfach, unterhaltsam, lehrreich und persönlich und mich beeindruckt es, wie er auf Stimmen und Stimmungen reagiert, die von seinen Zuhörer*innen kommen. Wenn man Themen rund um Diversity oder Allyship vermitteln möchte, ist er eine Empfehlung.
Lea Pöschik Referentin für Öffentlichkeitsarbeit und Demokratieförderung, DRK Landesverband Rheinland-Pfalz e.V.

Als Referent für die Fortbildung zu Diversität in der Öffentlichkeitsarbeit für unseren Verband war Noah fantastisch. Mit jeder Menge Wissen, anregenden Methoden und dabei der Fähigkeit, das Spannungsfeld zu wahren zwischen Menschen, die sich zum ersten Mal mit dem Thema Diversität auseinandersetzen, und solchen, die sich schon länger damit beschäftigen. Die Weiterbildung in diesem Format habe ich auch persönlich schon vielen Kolleg*innen ans Herz gelegt. Danke Noah!
Sabrina Locher Koordination Fördermittel / Fundraising, DRK Kreisverband Mannheim

Tolle Workshopleitung und Rundum-Wissen in allen Bereichen rund um Diversity. Wirklich empfehlenswert!!!
Folke Wolff einander.Aktionstage 2024

Im Rahmen der "einander.Aktionstage 2024" durften wir einen Vortrag genießen, bei dem es um die Möglichkeiten zur Unterstützung der Vielfalt in Unternehmen ging – in Form von Allyship, d.h. sensibilisierten Unterstützern der Werte, die wir leben wollen. Besonders gefallen hat mir der lebensnahe Vortrag von Hr. Fleischer, die praktischen Tipps und die Art und Weise, die eben nicht den belehrenden, abgehobenen oder gar anklagenden Ton hatte, den man sonst gelegentlich bei diesem Thema antrifft.
Yvonne Zwick Teilnehmerin der FATALE University

Geht es Euch auch manchmal so, dass Ihr individuell nicht weiterkommt und plötzlich gibt es diese eine Person, die an Euch vorbeizieht, weil sie genau in die Struktur passt, die Ihr so gerne verändern wollt? Doch Veränderung fängt nun einmal meistens bei einem selbst an. Das Programm hat mich ermutigt, Dinge anzugehen und anzusprechen. Die Mischung der Themen hat mir ganz neue Freiheiten verschafft, darüber nachzudenken, was ich eigentlich verändern will, anstatt darüber, wie ich am besten in bestehende Strukturen passe.