Migrationsgeschichte & Nationalität
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Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus
Rassismus betrifft uns alle. Auch dort, wo niemand diskriminieren möchte, können Ausgrenzungsmechanismen wirken. Die Keynote schafft Orientierung, sensibilisiert für Zusammenhänge und eröffnet Handlungsoptionen.
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Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus
Organisationen, Hochschulen und öffentliche Einrichtungen werden zunehmend vielfältiger. Gleichzeitig erleben Menschen mit Migrationsgeschichte oder internationalem Hintergrund noch immer Vorurteile, stereotype Zuschreibungen und Benachteiligungen – oft subtil und unbewusst. Wer Vielfalt erfolgreich gestalten möchte, muss verstehen, wie Rassismus entsteht, wie Ausgrenzung wirkt und welche Rolle Sprache, Strukturen und gesellschaftliche Bilder dabei spielen.
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Beitritt der diversity company zum Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt (Pressemitteilung)
Die diversity company ist Mitglied im Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt. Das Bündnis ist eine Plattform, auf der die Bündnispartner*innen ihre Kräfte mit demZiel verbinden, ein respektvolles Zusammenleben in Vielfalt zu fördern und sich gegen die unterschiedlichen Formen der Herabsetzung und Diskriminierung zu engagieren.
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Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Forschung & Lehre
Unserer neuer Diversity-Monitor wurde vom Leitmagazin Forschung & Lehre zitiert: Strukturelle Barrieren erschweren die Übergänge zwischen den wissenschaftlichen Karrierestufen, während Fördermöglichkeiten oft von informellen Netzwerken abhängen. Diese Ergebnisse lieferte ein Diversity-Monitor, den die Klaus Tschira Stiftung (KTS) in Auftrag gegeben hatte.
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Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Informationsdienst Wissenschaft
Unserer neuer Diversity-Monitor wurde vom Informationsdienst Wissenschaft zitiert: „Talente ins Licht – Mentoring und Netzwerke für Vielfalt in Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften“, so heißt eine neue Förderlinie der Klaus Tschira Stiftung. Um für das Vorhaben eine solide Basis zu schaffen, wurde die Metastudie „Diversity-Monitor“ in Auftrag gegeben.
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Talente ins Licht – Metastudie für mehr Vielfalt (Pressemitteilung)
Pressemitteilung der Klaus Tschira Stiftung zu unserem neuen Diversity-Monitor: „Talente ins Licht – Mentoring und Netzwerke für Vielfalt in Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften“, so heißt eine neue Förderlinie der Klaus Tschira Stiftung. Um für das Vorhaben eine solide Basis zu schaffen, wurde die Metastudie „Diversity-Monitor“ in Auftrag gegeben.
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Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards (Young Entrepreneurs in Science)
Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards, initiiert von der Falling Walls Foundation. Das YES Advisory Board besteht aus erfahrenen Expert:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, die Young Entrepreneurs in Science beraten und unterstützen. Es hat zum Ziel, die strategische Ausrichtung der Initiative zu fördern, innovative Programme zu entwickeln und die Vernetzung zwischen Wissenschaft […]
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Inklusive Verhandlungskultur ist kein Nice-to-have
Verhandlungen verlaufen für Frauen oft anders als für Männer. Für die Gender-Unterschiede gibt es Gründe. Die Expertinnen Simone Burel und Jana Bachmann erklären im Gespräch erfolgreiche Verhaltensstrategien und -trainings für Frauen.
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Pinkwashing adé – wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen
Deutschlandfunk Kultur: Interview mit Noah Fleischer „Pinkwashing adé: wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen Dazu hat mich gestern der Deutschlandfunk Kultur interviewt. In aller Kürze 3 Punkte Zusammenfassung. Spoiler: Wir sehen sogar mehr Anfragen als vor Donald Trumps Amtsantritt.
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DEI and the EU AI Act in 2025 – Driving Ethics and Inclusion with AI
Textmetrics & LUB – Dr. Simone Burel im Gespräch über Ethik, Künstliche Intelligenz und Inklusion Gain a deeper understanding of how the EU AI Act impacts DEI initiatives, learn how AI can help your organization create more inclusive and accessible content, and explore real-world examples of how AI can drive workplace diversity and foster a culture […]
