Gendergerechte Sprache

Gen­der­ge­rech­te Spra­che ist kei­ne Erfin­dung der Neu­zeit. Bereits im deut­schen Wör­ter­buch der Gebrü­der Grimm im 19. Jahr­hun­dert gab es die expli­zi­te Nen­nung weib­li­cher For­men. Auch in den fol­gen­den Jahr­hun­der­ten wur­de gegen­dert – nur eben aus­schließ­lich mit der männ­li­chen Form, z. B. Mit­ar­bei­ter oder Chefs.

Mit­ge­meint ist aller­dings nicht mit­ge­dacht – und so wur­de ein Groß­teil der Mensch­heit sprach­lich kaum berück­sich­tigt. Spra­che bestimmt unser Den­ken, sodass der der­zei­ti­ge Sprach­ha­bi­tus nicht nur Geschlech­ter-Ste­reo­ty­pe för­dert, son­dern auch unter­be­wusst Frau­en und ande­re Ziel­grup­pen (LGBTQIA+) weni­ger anspricht. Als außer­sprach­li­che Fol­ge kom­men sie weni­ger in Schul­bü­chern, in Expert*innen-Gremien oder in Füh­rungs­po­si­tio­nen vor. Mehr und mehr Orga­ni­sa­tio­nen ver­ste­hen, dass sich geleb­te Viel­falt auch durch gen­der­ge­rech­te Spra­che in Tex­ten wider­spie­geln muss. Da reicht nicht der blo­ße Gen­der­stern in der Stel­len­an­zei­ge – es braucht Anpas­sun­gen auf allen Ebe­nen der Spra­che inkl. Bil­dern und Kultur.

Zie­le: In unse­rem Work­shop bekom­men Sie einen Über­blick über die his­to­ri­sche Ent­wick­lung von Gen­der in der Spra­che, die der­zeit belieb­tes­ten Gen­der-For­men und Ein­bli­cke in die Pra­xis­an­wen­dung – sodass alles ganz leicht wird.