Inklusive Sprache

Dass die Vor­tei­le von Diver­si­ty selbst viel­fäl­tig sind, sehen bereits über 90 % der Unter­neh­men. Dass inklu­si­ve Spra­che eine der bes­ten und gleich­zei­tig kos­ten­ef­fi­zi­en­tes­ten Mög­lich­kei­ten ist, Zie­le des Diver­si­ty Manage­ment zu errei­chen, ist nicht so ver­brei­tet. Doch: Spra­che prägt unser Denken. 

Inklu­si­ve Spra­che spricht alle an. Dies erschließt neue Märk­te und Ziel­grup­pen, sorgt für eine höhe­re Mit­ar­bei­ten­den­bin­dung, erhöht die Zufrie­den­heit und sorgt auch für eine höhe­re Wahr­schein­lich­keit, ande­re Wettbewerber*innen zu über­tref­fen. Denn wenn sich Mit­ar­bei­ten­de inklu­diert füh­len, arbei­ten sie bis zu 83 % innovativer. 

Wie Diver­si­ty ist auch die inklu­si­ve Spra­che in vie­len Dimen­sio­nen zu den­ken. Neben der gen­der­ge­rech­ten Spra­che sind auch unter ande­rem anti­ras­sis­ti­sche als auch anti-ableis­ti­sche Spra­che ein Werk­zeug für einen posi­ti­ven Wan­del der Unternehmenskultur.

Ziel: Im Work­shop ler­nen Sie, inklu­si­ve Spra­che pass­ge­nau zu fin­den und Sicher­heit in der Ver­wen­dung zu bekommen.