Geschlecht
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Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Forschung & Lehre
Unserer neuer Diversity-Monitor wurde vom Leitmagazin Forschung & Lehre zitiert: Strukturelle Barrieren erschweren die Übergänge zwischen den wissenschaftlichen Karrierestufen, während Fördermöglichkeiten oft von informellen Netzwerken abhängen. Diese Ergebnisse lieferte ein Diversity-Monitor, den die Klaus Tschira Stiftung (KTS) in Auftrag gegeben hatte.
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Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Informationsdienst Wissenschaft
Unserer neuer Diversity-Monitor wurde vom Informationsdienst Wissenschaft zitiert: „Talente ins Licht – Mentoring und Netzwerke für Vielfalt in Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften“, so heißt eine neue Förderlinie der Klaus Tschira Stiftung. Um für das Vorhaben eine solide Basis zu schaffen, wurde die Metastudie „Diversity-Monitor“ in Auftrag gegeben.
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Talente ins Licht – Metastudie für mehr Vielfalt (Pressemitteilung)
Pressemitteilung der Klaus Tschira Stiftung zu unserem neuen Diversity-Monitor: „Talente ins Licht – Mentoring und Netzwerke für Vielfalt in Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften“, so heißt eine neue Förderlinie der Klaus Tschira Stiftung. Um für das Vorhaben eine solide Basis zu schaffen, wurde die Metastudie „Diversity-Monitor“ in Auftrag gegeben.
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Quick Guide – Frauen in Führungspositionen
Frauenbeauftragte SoWi der Universität Bamberg: Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Führungsstilen Führung ist männlich!? Die Existenz dieses Vorurteils bestätigen auch Salwander & Schöl (2019) und weisen daher darauf hin, dass „die Vorstellung einer typischen Führungskraft nach wie vor männlich geprägt ist“. Es gäbe aber auch „Grund zur Hoffnung“: Die Entwicklungen der letzten Jahre scheinen den Weg hin […]
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„Sprache denkt female“ sagt Dr. Simone Burel in Tri Sono
In dieser Podcastfolge erfahrt ihr mit der Linguistin und Expertin für inklusive Kommunikation Dr. Simone Burel, was Sprache mit Sichtbarkeit von Frauen zu tun hat, welche Sprache der Machterhaltung dient und welche Verbindungen schafft, was Sprachverantwortung ist und was wir von gendersensibler Sprache haben – auch wirtschaftlich, wodurch Selbstzweifel bei Frauen durch die Sprache bereits […]
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Hey sexy Lady – warum ich niemals in einer Agentur arbeiten würde
LinkedIn. Über Sexismus in Agenturen – von Dr. Simone Burel Ob sie Odaline oder Scholz & Friends heißen – die (Online-)Werbebranche in Deutschland ist auch 2025 noch zutiefst sexistisch.
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Konferenz „DiverseCity Rhein-Neckar 2025“ (Pressemitteilung)
Die diversity company ist offizielle Sponsorin der DiverseCity Konferenz Pressemitteilung zur Konferenz „DiverseCity Rhein-Neckar 2025“, die am 12. September 2025 auf dem SRH University Campus Heidelberg stattfindet. Unter der Schirmherrschaft von Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut (Wirtschaftsministerin Baden-Württemberg) sowie den Oberbürgermeistern Christian Specht (Mannheim) und Prof. Dr. Eckart Würzner (Heidelberg) bringt die Veranstaltung Vertreter*innen aus Wirtschaft, Politik […]
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Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards (Young Entrepreneurs in Science)
Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards, initiiert von der Falling Walls Foundation. Das YES Advisory Board besteht aus erfahrenen Expert:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, die Young Entrepreneurs in Science beraten und unterstützen. Es hat zum Ziel, die strategische Ausrichtung der Initiative zu fördern, innovative Programme zu entwickeln und die Vernetzung zwischen Wissenschaft […]
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Inklusive Verhandlungskultur ist kein Nice-to-have
Verhandlungen verlaufen für Frauen oft anders als für Männer. Für die Gender-Unterschiede gibt es Gründe. Die Expertinnen Simone Burel und Jana Bachmann erklären im Gespräch erfolgreiche Verhaltensstrategien und -trainings für Frauen.
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Wirtschaftsfaktor Feminismus
Dr. Simone Burel leitet in Mannheim die Linguistische Unternehmensberatung. Sie zeigt im Gespräch auf, warum Feminismus mehr ist als ein gesellschaftliches Anliegen und wie gerechte Sprache und Vielfalt Unternehmen erfolgreicher machen.