Womanomics

Alte Denk­fal­len hin­dern Frau­en wei­ter­hin dar­an, sich selbst­be­wusst zu zei­gen – gera­de, wenn es um ihren mone­tä­ren Wert gilt. Frau­en ver­lan­gen in Gehalts­ge­sprä­chen durch­schnitt­lich 16 % weni­ger als männ­li­che Per­so­nen. Sie betrei­ben soge­nann­tes „Down­gra­ding“, d.h. sie ver­kau­fen ihre Leis­tung unter Wert, obwohl sie meist bes­tens aus­ge­bil­det sind. Auf­grund ihrer Sozia­li­sa­ti­on, gesetz­li­cher Bar­rie­ren und des häu­fi­gen gerin­ge­ren Ver­diens­tes haben Frau­en in ihrer Bio­gra­fie auch weni­ger Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Hand­lungs­er­fah­run­gen mit Geld vorzuweisen.

In die­sem Diver­si­ty Trai­ning wer­den Ver­hand­lungs­stra­te­gien erar­bei­tet und das Bewusst­sein für den eige­nen Markt­wert gestärkt, sodass die Teilnehmer*innen künf­tig selbst­be­wusst und mit einem gestärk­ten Mind­set in ihre Orga­ni­sa­ti­on zurückkehren.