Diversity Management

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  Unconscious Bias & Stereotype

  Unser Gehirn liebt Abkürzungen. Nicht immer zu unserem Vorteil. Unbewusste Denkmuster beeinflussen Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist. Die Keynote macht Biases sichtbar und zeigt, wie fairere Entscheidungen möglich werden.

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  Intersektionalität

  Menschen sind mehr als eine Dimension. Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen wirken oft nicht isoliert, sondern überschneiden sich. Die Keynote zeigt, warum eine intersektionale Perspektive für wirksame Diversity-Arbeit unverzichtbar ist.

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  Diversity-Strategie

  Mehr Diversity ist nicht nur ein Trendthema, sondern ein Management- und Struktur-Change, der die gesamte Organisation betrifft. Damit das gelingt, müssen (unsichtbare) Diskriminierungen aufgedeckt und Maßnahmen eingeführt werden, um diese Diskriminierungen zukünftig zu vermeiden. Wir arbeiten uns durch Ihre Prozesse, um so neue Handlungsoptionen zu gestalten – immer in Alignment mit Ihrer Vision. Ziel des Workshops ist es, Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, um wirkungsvoll dagegen zu handeln: für eine offenere Organisation, in der sich alle sicher fühlen.