HR - Talentförderung

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  Womanomics Clever verhandeln, Marktwert kennen, Gender Pay Gap abbauen

  Alte Denkfallen hindern Frauen weiterhin daran, sich selbstbewusst zu zeigen – gerade, wenn es um ihren monetären Wert gilt. Frauen verlangen in Gehaltsgesprächen durchschnittlich 16 % weniger als männliche Personen. Sie betreiben sogenanntes „Downgrading“, d. h. sie verkaufen ihre Leistung unter Wert, obwohl sie meist bestens ausgebildet sind. In diesem Diversity-Workshop werden Verhandlungsstrategien erarbeitet und das Bewusstsein für den eigenen Marktwert gestärkt, sodass die Teilnehmer*innen künftig selbstbewusst und mit einem gestärkten Mindset in ihre Organisation zurückkehren.

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  Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus

  Potenzial ist gleich verteilt. Chancen nicht. Warum sind bestimmte Karrieremuster und Rollenbilder so hartnäckig? Wo stehen wir international in Bezug auf die Gleichberechtigung der Geschlechter? Die Keynote zeigt, warum alte Modelle, die nur Frauen stärken, ausgedient haben, und wir Systeme für mehr Chancengerechtigkeit ändern müssen.