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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
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Organisationskultur

  • Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus

    Rassismus betrifft uns alle. Auch dort, wo niemand diskriminieren möchte, können Ausgrenzungsmechanismen wirken. Die Keynote schafft Orientierung, sensibilisiert für Zusammenhänge und eröffnet Handlungsoptionen.

  • Geschlechtervielfalt & Sexuelle Orientierung

    Vielfalt beginnt mit Sichtbarkeit. Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt ist längst Teil moderner Arbeitswelten. Die Keynote schafft Orientierung, baut Berührungsängste ab und zeigt Wege zu einer respektvollen Kultur, die nicht nur Heteronormativität kennt.

  • Migrationsgeschichte, Nationalität & Rassismus

    Organisationen, Hochschulen und öffentliche Einrichtungen werden zunehmend vielfältiger. Gleichzeitig erleben Menschen mit Migrationsgeschichte oder internationalem Hintergrund noch immer Vorurteile, stereotype Zuschreibungen und Benachteiligungen – oft subtil und unbewusst. Wer Vielfalt erfolgreich gestalten möchte, muss verstehen, wie Rassismus entsteht, wie Ausgrenzung wirkt und welche Rolle Sprache, Strukturen und gesellschaftliche Bilder dabei spielen.

  • Unconscious Bias & Diskriminierung vermeiden

    Obwohl die meisten Mitarbeitenden D&I gegenüber positiv eingestellt sind, sind sie von zahlreichen unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) betroffen. Das Training eignet sich zur persönlichen wie kollektiven Sensibilisierung von Teams, um die Wahrscheinlichkeit zu reduzieren, Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, eines sozialen Milieus oder einer Behinderung zu benachteiligen. Ziel ist es, unbewusste Stereotype, Vorurteile und Diskriminierungen in typischen Daily Work-Situationen aufzudecken und die D&I‑Kompetenzen aller zu fördern.

  • Hatespeech, Fake News & Verschwörungstheorien

    Vielfalt ist heute nicht mehr nur ein gesellschaftliches Ideal – sie ist eine der wesentlichen Säulen unserer demokratischen Werte. In einer Zeit, in der diese Werte zunehmend unter Druck geraten, ist der kompetente Umgang mit Hassrede, Verschwörungserzählungen und Desinformation essenziell – insbesondere für Menschen, die sich für Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe einsetzen. In diesem Workshop behandeln wir exemplarische Diskussionsmustern wie 1) Hassrede, 2) Desinformation und 3) Verschwörungserzählungen. Es werden hierzu die wesentlichen Grundkenntnisse vermittelt, ad-hoc Handlungskompetenzen aufgebaut und Hinweise zu weiteren Ressourcen gegeben, um im Unternehmensalltag auf solche Situationen zu reagieren.

  • Zugehörigkeit (Belonging)

    Vielfalt ist sichtbar. Zugehörigkeit ist spürbar. Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, wertgeschätzt und sicher fühlen. Diese Keynote zeigt, warum Belonging der entscheidende Baustein erfolgreicher Diversity-Strategien ist.

  • (Male) Allyship

    Verbündet sein ist ein Verb. Inklusive Kulturen entstehen nicht allein durch Betroffene, sondern durch Menschen, die etwas tun und Verantwortung übernehmen. Die Keynote zeigt, wie Allyship konkret gelebt werden kann und warum Männer dabei zentral sind.

  • Organisationskultur & Wandel

    Kultur frisst Strategie – jeden Tag. Veränderung gelingt nicht durch Leitbilder allein. Die Keynote beleuchtet, wie Unternehmenskultur entsteht, welche Rolle Macht und Normen spielen und wie nachhaltiger Wandel möglich wird.

  • Diversity & New Work

    Vielfalt allein reicht nicht. Diverse Teams sind nur dann erfolgreich, wenn Menschen sich einbringen können und gehört werden. Diese Keynote beleuchtet, wie aus Vielfalt echte Zugehörigkeit entsteht und warum Diversity und Inclusion zentrale Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen sind.

  • Antidiskriminierung

    Neutralität ist keine Option. Diskriminierung verschwindet nicht, wenn wir nicht darüber sprechen. Erfahren Sie, wie Vorurteile, Strukturen und Alltagshandlungen wirken – und was Organisationen tun können, um Chancengerechtigkeit aktiv zu fördern.