Diversity-Strategie

Mehr Diver­si­ty ist nicht nur ein Trend­the­ma, son­dern ein Manage­ment- und Struk­tur-Chan­ge, der die gesam­te Orga­ni­sa­ti­on betrifft. Diver­se Teams haben ein höhe­res kol­lek­ti­ves Wis­sen, bes­se­re Ideen und weni­ger Kran­ken­ta­ge. Kurz­um: Mehr Erfolg. Damit das gelingt, müs­sen aller­dings (unsicht­ba­re) Dis­kri­mi­nie­run­gen auf­ge­deckt und Maß­nah­men ein­ge­führt wer­den, die­se zukünf­tig zu vermeiden.

Wir arbei­ten uns durch Ihre Pro­zes­se, um so neue Hand­lungs­op­tio­nen zu gestal­ten – immer in Ali­gnment mit Ihrer Visi­on. Typi­sche Maß­nah­men, die unse­re Kund*innen mit uns erar­bei­tet haben, sind: regel­mä­ßi­ge Skills-Trai­nings, eine neue Diver­si­ty-Stra­te­gie, eine daten­ar­me Rekru­tie­rungs­op­ti­on, Rekru­tie­rungs-Quo­ten inklu­si­ve Stel­len­an­zei­gen, Check­lis­ten oder Sprach­gui­des für eine inklu­si­ve Öffentlichkeitsarbeit.

Ziel des Work­shops ist es, Mecha­nis­men von Dis­kri­mi­nie­rung zu ver­ste­hen, um wir­kungs­voll dage­gen zu han­deln: für eine offe­ne­re Orga­ni­sa­ti­on, in der sich alle sicher füh­len. Hier­aus resul­tie­ren für uns alle nur Vorteile.