Troubleshooting

Regel­mä­ßi­ge Angrif­fe und Recht­fer­ti­gungs­druck sind gera­de bei den The­men Gen­der, Gleich­be­rech­ti­gung oder Fema­le Lea­der­ship kei­ne Sel­ten­heit. Dahin­ter ste­hen oft Unsi­cher­heit oder Unwis­sen, wie man­geln­de Ver­än­de­rungs­ein­sicht bestimm­ter Personengruppen.

In die­sem Diver­si­ty Work­shop wer­den klas­si­sche Argu­men­ta­ti­ons­mus­ter reflek­tiert und Abhil­fen erlernt, wie damit umge­gan­gen wer­den kann. Denn: die Angriffs-Sche­ma­ta glei­chen ein­an­der und kön­nen mit sprach­li­chen Tech­ni­ken wir­kungs­voll dekon­stru­iert werden. 

Ziel: Teil­neh­men­de gewin­nen mehr Sicher­heit und Argu­men­ta­ti­ons­wis­sen für Ihre nächs­te Dis­kus­si­on und füh­len sich in ihrer pro­fes­sio­nel­len Rol­le und deren Durch­set­zung bestärkt (Empower­ment).