Lunch & Learn

Ein Lunch & Learn (kurz: L&L) ist ein agi­les Lern­for­mat, das die kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­bil­dung för­dert. Mit­ar­bei­ten­de wer­den über Mit­tag zu einer kur­zen Ver­an­stal­tung ein­ge­la­den, bei der ein Lehr­vor­trag oder eine Prä­sen­ta­ti­on gehal­ten wird.

Wir wol­len mehr – mehr Wis­sen, mehr Enga­ge­ment und mehr Meinung!

1️⃣ Mehr #Wissen: Lunch & Learns finden ab sofort häufiger statt.

Wir glau­ben fest dar­an, dass Wis­sen für alle zugäng­lich sein soll­te, unab­hän­gig von ihrer (finan­zi­el­len) Situa­ti­on. Mit unse­rem neu­en For­mat für die Lunch & Lear­ns wol­len wir Bil­dungs­res­sour­cen und Lern­mög­lich­kei­ten rund um das The­ma Diver­si­tät für alle schaffen. 📚

2️⃣ Mehr #Engagement: Wir etablieren das „pay-what-you-want”-Modell.

Gleich­zei­tig möch­ten wir Gutes tun, indem wir frei­wil­li­ge Bei­trä­ge für wohl­tä­ti­ge Zwe­cke sam­meln. Des­halb bie­ten wir unser neu­es For­mat zu einem „pay-what-you-want”-Modell an: Teilnehmer*innen ent­schei­den selbst, ob und wie viel sie für die Teil­nah­me bezah­len möchten. 🤑

3️⃣ Mehr #Meinung: Wohin sollen diese Beiträge (zukünftig) gehen?

Das neue For­mat ermög­licht es uns, gemein­sam posi­ti­ve #Ver­än­de­run­gen zu bewir­ken. Damit enga­gie­ren wir uns gegen Dis­kri­mi­nie­rung & für sprach­li­che Aufklärung.

Neu­gie­rig gewor­den? Neue Ter­mi­ne ver­öf­fent­li­chen wir regel­mä­ßig auf LinkedIn.

Jetzt unse­rer Lin­ke­dIn-Sei­te folgen

Nächste Termine

voraussichtlich im April

Vergangene Termine

Eine gezeichnete Skizze eines Mannes mit Schnurrbart und schulterlangen lockigen Haaren. Er stützt sein Kinn nachdenklich in die Hand

Dr. Sebastian Tillmann (er/ihm)

Autor des Blogs „Null­hy­po­the­se“ + ehe­ma­li­ger Refe­rent für Diver­si­ty @Uni Konstanz

Wokeneness x Evidenz

20. Februar 2026, 12–13 Uhr

  • War­um reden wir über „Woke­ness“, aber nicht über Fakten?
  • Wie beein­flusst Spra­che Wahr­neh­mung, Ver­hal­ten und Entscheidungen?
  • Wis­sen­schaft­li­che Erkennt­nis­se zu Wirk­fak­to­ren vs. Fehl­de­sign von Diversity-Maßnahmen
  • Wel­che Daten feh­len in der Diver­si­ty-Debat­te – und war­um ist das ein Problem?
  • Gen­dern in der deut­schen Spra­che: Was 10 Jah­re For­schung zeigen
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Natalia trägt schulterlange lockige Haare, ein weißes Hemd und einen schwarzen Blazer.

Natalia Reschetnikow (sie/ihr)

Rechts­an­wäl­tin mit Exper­ti­se in Arbeits­recht und Datenschutzrecht

Gewalt, Macht & Sexismus via WhatsApp, LinkedIn und Team-Events – was tun nach sprachlichen Übergriffen?

25. November 2025, 11–12 Uhr

  • Wie äußert sich Gewalt in Sprache?
  • Wie hän­gen Spra­che, Macht und Hier­ar­chie zusammen?
  • Bei­spie­le für unan­ge­mes­se­ne und sexua­li­sier­te Kom­mu­ni­ka­tio­nen (impli­zit & explizit)
  • Umgang mit gewalt­vol­len sprach­li­chen Inter­ak­tio­nen und Grenz­über­schrei­tun­gen – sowie recht­li­che Ein­schät­zung und Einordnung
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks: Reak­ti­ons­mög­lich­kei­ten, Ally­ship, Safer Spaces
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Noah trägt ein weißes Hemd, dunkle Weste und runde Brille. Er lacht in die Kamera

Noah Fleischer (er/ihm)

COO LUB GmbH & diver­si­ty company

Diversity & KI – Wie ihr KI-Agents sinnvoll einsetzt + Lernt unsere EULE kennen

17. September 2025, 11–12 Uhr

  • Was ist (gene­ra­ti­ve) KI?
  • Wel­che Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen gehen mit KI einher?
  • Diver­si­ty & KI – kein Widerspruch
  • Best-Prac­ti­ce-Bei­spie­le aus unse­rer Praxis
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Freddie* trägt eine blaue Bluse und drei Ohrringe. Dey hat an den Schläfen kurz rasierte Haare.

Freddie* H. (dey/denen)

Diversity-Berater*in

After Pride Month – Was bleibt?

7. August 2025, 11–12 Uhr

  • War­um Diver­si­tät mehr ist als ein PR-Thema
  • Wel­che Diver­si­ty-Dimen­sio­nen sind beson­ders rele­vant – und wie prio­ri­sie­ren wir sie?
  • Best Prac­ti­ces: Was funk­tio­niert wirklich?
  • Diver­si­ty by Design – wie Geschäfts­pro­zes­se inklu­siv gestal­tet wer­den können
  • Umgang mit Dis­kri­mi­nie­rung: Von Null-Tole­ranz zu posi­ti­ven Gegenerlebnissen
  • Q&A: Eure Fra­gen, unse­re Ant­wor­ten – offen, ehr­lich, lösungsorientiert
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

Diversity Audit für Wort, Text, Bild, Film & Audio – wie ihr diskriminierende Inhalte schon vor Veröffentlichung beseitigt

27. Februar 2025, 11–12 Uhr

  • Wie funk­tio­niert ein Diver­si­ty Audit?
  • Wel­che Metho­den und Tools kön­nen euch bei der Durch­füh­rung eines Audits unterstützen?
  • Best-Prac­ti­ce-Bei­spie­le aus der Praxis
  • Inklu­siv und ver­ständ­lich kom­mu­ni­zie­ren – kein Widerspruch
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

AuDHS – Autismus meets AD(H)S:
Wie damit im Job besser kommunizieren?

11. Dezember 2024, 11–12 Uhr

  • Ein­füh­rung in die Beson­der­hei­ten von Autis­mus und AD(H)S
  • Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen im beruf­li­chen Kontext
  • Ergeb­nis­se des Brain­wri­ting-Expe­ri­ments mit Simo­ne Burel und Pau­li­na Hornbacher
  • Prak­ti­sche Tipps und Stra­te­gien für eine bes­se­re Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zusammenarbeit
  • Erfah­rungs­be­rich­te und Best Practices
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Christian trägt ein weißes Hemd und einen grauen Blazer. Das Bild ist schwarz-weiß gefärbt

Christian Gugumus (er/ihm)

Text-Trai­ner und Copywriter

Verständliche Sprache – Einfache Sprache – Leichte Sprache – barrierefreie Sprache –
Wie ihr den Überblick behaltet!

4. September 2024, 11–12 Uhr

  • Ver­ständ­li­che, Ein­fa­che & Leich­te Spra­che und Diversity
  • Bar­rie­re­frei­heit: auch im digi­ta­len Kontext!
  • War­um braucht es Ver­ständ­li­che, Leich­te & Ein­fa­che Sprache?
  • Ver­ständ­lich spre­chen – ver­ständ­lich schreiben
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

Neurodiversität am Arbeitsplatz

19. Juni 2024, 11–12 Uhr

  • Neu­ro-was? Defi­ni­tio­nen und Diskurse
  • Arten von Neu­ro­di­ver­si­tät (u. a. Impostor Syn­drom, Depres­si­on, Sozia­le Pho­bie, Angst­stö­rung, Panikstörung)
  • Schatz­tru­he: Poten­zia­le von neu­ro­di­ver­gen­ten Mitarbeitenden
  • Neu­ro­di­ver­si­tät & Recruiting
  • Neu­ro­di­ver­si­tät & Leadership
  • Das neu­ro­di­ver­se Office
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)