Lunch & Learn

Ein Lunch & Learn (kurz: L&L) ist ein agi­les Lern­for­mat, das die kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­bil­dung för­dert. Mit­ar­bei­ten­de wer­den über Mit­tag zu einer kur­zen Ver­an­stal­tung ein­ge­la­den, bei der ein Lehr­vor­trag oder eine Prä­sen­ta­ti­on gehal­ten wird.

Wir wol­len mehr – mehr Wis­sen, mehr Enga­ge­ment und mehr Meinung!

1️⃣ Mehr #Wissen: Lunch & Learns finden ab sofort häufiger statt.

Wir glau­ben fest dar­an, dass Wis­sen für alle zugäng­lich sein soll­te, unab­hän­gig von ihrer (finan­zi­el­len) Situa­ti­on. Mit unse­rem neu­en For­mat für die Lunch & Lear­ns wol­len wir Bil­dungs­res­sour­cen und Lern­mög­lich­kei­ten rund um das The­ma Diver­si­tät für alle schaffen. 📚

2️⃣ Mehr #Engagement: Wir etablieren das „pay-what-you-want”-Modell.

Gleich­zei­tig möch­ten wir Gutes tun, indem wir frei­wil­li­ge Bei­trä­ge für wohl­tä­ti­ge Zwe­cke sam­meln. Des­halb bie­ten wir unser neu­es For­mat zu einem „pay-what-you-want”-Modell an: Teilnehmer*innen ent­schei­den selbst, ob und wie viel sie für die Teil­nah­me bezah­len möchten. 🤑

3️⃣ Mehr #Meinung: Wohin sollen diese Beiträge (zukünftig) gehen?

Das neue For­mat ermög­licht es uns, gemein­sam posi­ti­ve #Ver­än­de­run­gen zu bewir­ken. Damit enga­gie­ren wir uns gegen Dis­kri­mi­nie­rung & für sprach­li­che Aufklärung.

Neu­gie­rig gewor­den? Neue Ter­mi­ne ver­öf­fent­li­chen wir regel­mä­ßig auf LinkedIn.

Jetzt unse­rer Lin­ke­dIn-Sei­te folgen

Nächste Termine

Natalia trägt schulterlange lockige Haare, ein weißes Hemd und einen schwarzen Blazer.

Natalia Reschetnikow (sie/ihr)

Rechts­an­wäl­tin mit Exper­ti­se in Arbeits­recht und Datenschutzrecht

Gewalt, Macht & Sexismus via WhatsApp, LinkedIn und Team-Events – was tun nach sprachlichen Übergriffen?

25. November 2025, 11–12 Uhr

  • Wie äußert sich Gewalt in Sprache?
  • Wie hän­gen Spra­che, Macht und Hier­ar­chie zusammen?
  • Bei­spie­le für unan­ge­mes­se­ne und sexua­li­sier­te Kom­mu­ni­ka­tio­nen (impli­zit & explizit)
  • Umgang mit gewalt­vol­len sprach­li­chen Inter­ak­tio­nen und Grenz­über­schrei­tun­gen – sowie recht­li­che Ein­schät­zung und Einordnung
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks: Reak­ti­ons­mög­lich­kei­ten, Ally­ship, Safer Spaces
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Zum Event

Vergangene Termine

Noah trägt ein weißes Hemd, dunkle Weste und runde Brille. Er lacht in die Kamera

Noah Fleischer (er/ihm)

COO LUB GmbH & diver­si­ty company

Diversity & KI – Wie ihr KI-Agents sinnvoll einsetzt + Lernt unsere EULE kennen

17. September 2025, 11–12 Uhr

  • Was ist (gene­ra­ti­ve) KI?
  • Wel­che Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen gehen mit KI einher?
  • Diver­si­ty & KI – kein Widerspruch
  • Best-Prac­ti­ce-Bei­spie­le aus unse­rer Praxis
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Freddie* trägt eine blaue Bluse und drei Ohrringe. Dey hat an den Schläfen kurz rasierte Haare.

Freddie* H. (dey/denen)

Diversity-Berater*in

After Pride Month – Was bleibt?

7. August 2025, 11–12 Uhr

  • War­um Diver­si­tät mehr ist als ein PR-Thema
  • Wel­che Diver­si­ty-Dimen­sio­nen sind beson­ders rele­vant – und wie prio­ri­sie­ren wir sie?
  • Best Prac­ti­ces: Was funk­tio­niert wirklich?
  • Diver­si­ty by Design – wie Geschäfts­pro­zes­se inklu­siv gestal­tet wer­den können
  • Umgang mit Dis­kri­mi­nie­rung: Von Null-Tole­ranz zu posi­ti­ven Gegenerlebnissen
  • Q&A: Eure Fra­gen, unse­re Ant­wor­ten – offen, ehr­lich, lösungsorientiert
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

Diversity Audit für Wort, Text, Bild, Film & Audio – wie ihr diskriminierende Inhalte schon vor Veröffentlichung beseitigt

27. Februar 2025, 11–12 Uhr

  • Wie funk­tio­niert ein Diver­si­ty Audit?
  • Wel­che Metho­den und Tools kön­nen euch bei der Durch­füh­rung eines Audits unterstützen?
  • Best-Prac­ti­ce-Bei­spie­le aus der Praxis
  • Inklu­siv und ver­ständ­lich kom­mu­ni­zie­ren – kein Widerspruch
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

AuDHS – Autismus meets AD(H)S:
Wie damit im Job besser kommunizieren?

11. Dezember 2024, 11–12 Uhr

  • Ein­füh­rung in die Beson­der­hei­ten von Autis­mus und AD(H)S
  • Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen im beruf­li­chen Kontext
  • Ergeb­nis­se des Brain­wri­ting-Expe­ri­ments mit Simo­ne Burel und Pau­li­na Hornbacher
  • Prak­ti­sche Tipps und Stra­te­gien für eine bes­se­re Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zusammenarbeit
  • Erfah­rungs­be­rich­te und Best Practices
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Christian trägt ein weißes Hemd und einen grauen Blazer. Das Bild ist schwarz-weiß gefärbt

Christian Gugumus (er/ihm)

Text-Trai­ner und Copywriter

Verständliche Sprache – Einfache Sprache – Leichte Sprache – barrierefreie Sprache –
Wie ihr den Überblick behaltet!

4. September 2024, 11–12 Uhr

  • Ver­ständ­li­che, Ein­fa­che & Leich­te Spra­che und Diversity
  • Bar­rie­re­frei­heit: auch im digi­ta­len Kontext!
  • War­um braucht es Ver­ständ­li­che, Leich­te & Ein­fa­che Sprache?
  • Ver­ständ­lich spre­chen – ver­ständ­lich schreiben
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)
Nahaufnahme von Kopf und Schultern: Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare.

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

CEO LUB GmbH & diver­si­ty company

Neurodiversität am Arbeitsplatz

19. Juni 2024, 11–12 Uhr

  • Neu­ro-was? Defi­ni­tio­nen und Diskurse
  • Arten von Neu­ro­di­ver­si­tät (u. a. Impostor Syn­drom, Depres­si­on, Sozia­le Pho­bie, Angst­stö­rung, Panikstörung)
  • Schatz­tru­he: Poten­zia­le von neu­ro­di­ver­gen­ten Mitarbeitenden
  • Neu­ro­di­ver­si­tät & Recruiting
  • Neu­ro­di­ver­si­tät & Leadership
  • Das neu­ro­di­ver­se Office
  • Kon­kre­te Tipps & Tricks
  • Es gibt nichts, wor­über wir nicht reden kön­nen: Tops, Flops, Beant­wor­tung von Fra­gen (Q&A)