diversity company
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Inklusive Sprache in Unternehmen – alles nur PR?
Podcast „Die Doku Lounge“ von Quanos, Folge #13“ – Interview mit Dr. Simone Burel und Anita Wilson In dieser Folge geht es um inklusive Sprache, einem Thema, das aktuell viele Menschen umtreibt. Aber warum eigentlich? Kerstin spricht mit Simone Burel, der Initiatorin der diversity company und Leiterin der ersten linguistischen Unternehmensberatung Deutschlands. Simone hat mit […]
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Fairlanguage fusioniert (Pressemitteilung)
Die diversity company, Marke der Mannheimer LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung, und die Berliner Fairlanguage (GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH) sind unter dem Dach der LUB GmbH fusioniert. Die Unternehmen sind auf Dienstleistungen rund um inklusive und gendergerechte Sprache spezialisiert.
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Fusion diversity company und Fairlanguage (Pressemitteilung)
Die diversity company, Marke der Mannheimer LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung, und die Berliner Fairlanguage (GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH) sind unter dem Dach der LUB GmbH fusioniert. Die Unternehmen sind auf Dienstleistungen rund um inklusive und gendergerechte Sprache spezialisiert.
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Fuck Genderwahn?
Dieser Beitrag ist zuerst im Blog EMPLOYERREPUTATION der Ferber Personalberatung erschienen. Mir platzt der Kragen… Auf Twitter wird gerade aufgebracht darüber diskutiert, ob der Begriff „Sub-Sahara“ rassistisch ist. „16 junge Menschen und Frauen bestehen die Prüfung für Bankkaufleute in Alfeld“ titelt angeblich eine Tageszeitung, und selbst journalistisch gebildete Menschen teilen diesen quellenlosen Screenshot seit mindestens […]
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Soziale Herkunft, der unsichtbare Diversitäts-Faktor
Die soziale Herkunft einer Person ist unsichtbar und daher schwer greifbar. Sie ist eine der am wenigsten beachteten Diversity-Kategorien. Erst seit kurzem wird diese Kategorie neben Faktoren wie Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung Beachtung im Diversity-Diskurs diskutiert. So wurde sie auch kürzlich (Januar 2021) erst als siebte Diversity-Dimension in die Charta der Vielfalt aufgenommen. Soziale Herkunft […]
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Business as usual? Nach Corona ist Diversity wichtiger denn je
20blue (ehemals Nimirum): Expert Statement von Dr. Simone Burel „Das letzte Jahr hat gezeigt, dass Unternehmen einen ausgearbeiteten Notfallplan brauchen, der kurzfristig aktiviert werden kann. Die Pandemie konnte nicht, oder nur von sehr wenigen Menschen, in ihrem Ausmaß vorhergesehen werden. Daher ist der wichtigste Ansatzpunkt dieses Notfallplans eine klar strukturierte Kommunikation. Doch dafür braucht es […]
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„Award – Impact of Diversity erstmals vergeben“
W&V: „Award – Impact of Diversity erstmals vergeben“ – FATALE University gewinnt in der Kategorie „Female MINT Performance“ im Jahr 2021
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Coaching für Frauen in MINT-Berufen
gender2technik: FATALE University gewinnt „Impact of Diversity Award 2021“ – Award in der Kategorie „Female MINT Performance Unternehmen“
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FATALE University gewinnt Impact of Diversity Award
BVMW – Der Mittelstand: „FATALE University gewinnt Impact of Diversity Award“ – FATALE University gewinnt in der Kategorie „Female MINT Performance“ im Jahr 2021 FATALE University by dr.fem.FATALE gewinnt den erstmalig vergebenen Preis „Impact of Diversity Award“ (IoD)