avanja: „Quick Check für die Sprache“ – Interview mit Dr. Simone Burel zum Thema gendergerechtes Recruiting und der Einfluss von gendergerechter Sprache Fünf sprachbezogene Aspekte sollten Unternehmen beim gendergerechten Recruiting im Blick haben: Ansprache, Wortprofile, Kanäle, Werteversprechen und Bildwelt. Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH erklärt, wie Unternehmen mit gendersensibler Sprache nicht nur […]
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