Unser Angebot rund um Neurodiversität

Ob D&I, DEIB oder DIE&B: Der Umgang mit Diver­si­tät unter Mit­ar­bei­ten­den ist mitt­ler­wei­le in den meis­ten Orga­ni­sa­tio­nen struk­tu­rell ver­an­kert. Sie beschäf­ti­gen sich mit den Fra­gen: Was ist Diver­si­tät? Was ist Inklu­si­on? Was ist Gleich­stel­lung bzw. Equity?

Meist wer­den dabei im öffent­li­chen Dis­kurs oder in Arbeits­kon­tex­ten nur die sechs Dimen­sio­nen von Diver­si­tät unter­schie­den, die das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz benennt: Alter (1), Geschlecht (2), sexu­el­le Ori­en­tie­rung (3), eth­ni­sche Her­kunft (4), Behin­de­rung (5), Reli­gi­on und Welt­an­schau­ung (6). Eine Dimen­si­on, die oft ver­ges­sen wird, die aber für die Zukunft des Arbei­tens und unse­rer Gesell­schaft nicht weni­ger rele­vant ist, ist die Neu­ro­di­ver­si­tät. Neu­ro­di­ver­si­tät bedeu­tet, Unter­schie­de in der men­ta­len Ver­fas­sung von Men­schen zu nor­ma­li­sie­ren und nicht in „psy­chisch krank“ und „psy­chisch gesund“ zu unter­tei­len. Hier berich­tet Dr. Simo­ne Burel auch aus eige­ner Erfah­rung: Ihre soge­nann­te „Angst­stö­rung“, über die sie schon oft öffent­lich gespro­chen hat, ist ein Teil von ihr und eine wich­ti­ge Res­sour­ce. Inzwi­schen weiß sie, sie als Kata­ly­sa­tor für ihre Krea­ti­vi­tät auch beruf­lich einzusetzen.