Diversity, DEI & Organisationen
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Frauen im Consulting – Wie Sprache in Stellenanzeigen gezielt dabei helfen kann, den Anteil an Beraterinnen zu erhöhen
Stellenanzeigen sind ein entscheidender Hebel, um Frauen und Männer gleichermaßen anzusprechen. Die Linguistische Unternehmensberatung LUB hat für CONSULTING.de Stellenanzeigen von Beratern in Bezug auf die Verwendung männlicher und weiblicher Attribute analysiert. Obwohl viele Beratungsunternehmen seit einigen Jahren verstärkt daran arbeiten, attraktive Arbeitgeber für Frauen zu sein und mehr Frauen zu fördern und zu befördern, ist […]
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Sprache ist wie ein menschlicher Fingerabdruck.
Sprache ist zentral für ein Unternehmen, weil die Auswirkungen einer misslungenen Kommunikation häufig unterschätzt werden. Das sagt Dr. Simone Burel, die die linguistische Unternehmensberatung LUB gegründet hat. LUB berät Unternehmen bzgl. Sprache und Kommunikation und analysiert, wie durch eine veränderte Kommunikation das Unternehmen verbessert werden kann.
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Sprache verkauft! Diese Fehler darfst Du nicht machen
VertriebsFunk Episode 410 – Die Kunst der Sprache. Wie wir etwas ausdrücken und welche Worte wir wählen – das bestimmt, ob wir unsere Zielgruppen erreichen und bewegen können oder nicht. Wie gewinnt man ein bestimmtes Publikum und textet erfolgreiche Stellenanzeigen? Was Sprache ausmacht – dazu gibt uns heute die Sprachwissenschaftlerin Dr. Simone Burel im Gespräch […]
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Professorinnentag (Pressemitteilung)
Die DHBW Mannheim machte am vergangenen Donnerstag und Freitag (17./18.10.2019) Nägel mit Köpfen in Sachen Gleichstellung und lud zum – in diesem Format einmalig in Deutschland – Professorinnentag „Fempower your future!“ ein. Unterstützt wurden sie dabei von Dr. fem. Fatale, der Marke für Female Empowerment & Diversity der LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung.
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Was Frauen abhält, Chefin zu werden
Thementage an der Uni Mannheim stellen Unternehmerinnen, Fachkräfte und Forscherinnen in den Mittelpunkt
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Chancen von KI stärker herausstellen!
Gerade die HR-Abteilung ist der organisationale Bereich, der am wenigsten datengetrieben ist, obwohl es hier diverse Einsatzmöglichkeiten von KI gibt. Der Ethikbeirat HR-Tech hat hierzu Richtlinien erarbeitet, um eine (reflektiertere) Nutzung von KI im Personalbereich voranzutreiben – scheint dabei jedoch in der positiven Bewertung konkreter Anwendungsszenarien vorsichtig.