Unconscious Bias & Diskriminierung vermeiden

Obwohl die meis­ten Mit­ar­bei­ten­den D&I gegen­über posi­tiv ein­ge­stellt sind, sind sie von zahl­rei­chen unbe­wuss­ten Vor­ur­tei­len (Uncon­scious Bias) betrof­fen. Die­se beein­flus­sen Spra­che, Kul­tur, Ver­hal­ten in Ein­stel­lungs­ge­sprä­chen, Mee­tings und mar­gi­na­li­sie­ren Frau­en wie ande­re Grup­pen in Unter­neh­men. Die Ursa­chen für unbe­wuss­te Vor­ur­tei­le sind viel­fäl­tig, u. a. spie­len unter­schied­li­che Lebens­läu­fe und Erfah­run­gen, aber auch Grup­pen­dy­na­mi­ken eine Rolle.

Das Trai­ning eig­net sich zur per­sön­li­chen wie kol­lek­ti­ven Sen­si­bi­li­sie­rung von Teams, um die Wahr­schein­lich­keit zu redu­zie­ren, Men­schen auf­grund ihres Geschlechts, ihrer Haut­far­be, eines sozia­len Mil­lieus oder einer Behin­de­rung zu benach­tei­li­gen. Ziel ist es, blin­de Fle­cken in typi­schen Dai­ly Work-Situa­tio­nen auf­zu­de­cken und die D&I‑Kompetenzen aller zu fördern.