Burel, Simone
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7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen
Human Resources Manager: Wir sind mehr als m/w/d. „7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen“ – Beitrag von Dr. Simone Burel Gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen ist mehr als eine Pflichtvorgabe. Die richtige Wortwahl kann ein wichtiger Hebel zu mehr Diversity sein.
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Sprache in Stellenanzeigen – Die Diskriminierung steckt oft im Detail
SPIEGEL Start: „Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema diverse Sprache in Stellenanzeigen Direkt, analytisch, durchsetzungsstark: Stellenausschreibungen werden häufig für Männer formuliert. Warum Frauen sich davon nicht abschrecken lassen sollten.
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„Sie, weiblich, sucht …“
Die Wirtschaftsfrau: „Sie, weiblich, sucht“ – Kolumne von Dr. Simone Burel Offensiv, durchsetzungsstark, analytisch: wenn diese Eigenschaften in einer Stellenanzeige verlangt werden, vergeht vielen Frauen die Lust auf eine Bewerbung. Männern ist die Wortwahl weniger wichtig.
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Webseminar „Female Leadership. Führung in der Arbeitswelt 4.0“ mit Dr. Simone Burel
Mit Führung im Allgemeinen werden typische Eigenschaften wie Dominanz und Selbstsicherheit assoziiert, die meist Männern zugeschrieben werden. Doch passen diese Vorstellungen noch in unsere Zeit und entsprechen sie der Realität? Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, die verstärkt auf ein modernes Führungsverständnis setzen und mit welchen Methoden und Instrumenten können sie dieses erreichen? In ihrem […]
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And the winner is… – Sport-Metaphern im Management
Sport-Metaphern sind omnipräsent im Wortinventar des Managements zu finden. Doch was machen solche Metaphern mit uns? Und warum ist es sinnvoll, bestimmte Metaphern bewusst einzusetzen?
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Frauen im Consulting – Wie Sprache in Stellenanzeigen gezielt dabei helfen kann, den Anteil an Beraterinnen zu erhöhen
Stellenanzeigen sind ein entscheidender Hebel, um Frauen und Männer gleichermaßen anzusprechen. Die Linguistische Unternehmensberatung LUB hat für CONSULTING.de Stellenanzeigen von Beratern in Bezug auf die Verwendung männlicher und weiblicher Attribute analysiert. Obwohl viele Beratungsunternehmen seit einigen Jahren verstärkt daran arbeiten, attraktive Arbeitgeber für Frauen zu sein und mehr Frauen zu fördern und zu befördern, ist […]
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Sprache ist wie ein menschlicher Fingerabdruck.
Sprache ist zentral für ein Unternehmen, weil die Auswirkungen einer misslungenen Kommunikation häufig unterschätzt werden. Das sagt Dr. Simone Burel, die die linguistische Unternehmensberatung LUB gegründet hat. LUB berät Unternehmen bzgl. Sprache und Kommunikation und analysiert, wie durch eine veränderte Kommunikation das Unternehmen verbessert werden kann.
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Chancen von KI stärker herausstellen!
Gerade die HR-Abteilung ist der organisationale Bereich, der am wenigsten datengetrieben ist, obwohl es hier diverse Einsatzmöglichkeiten von KI gibt. Der Ethikbeirat HR-Tech hat hierzu Richtlinien erarbeitet, um eine (reflektiertere) Nutzung von KI im Personalbereich voranzutreiben – scheint dabei jedoch in der positiven Bewertung konkreter Anwendungsszenarien vorsichtig.