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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
Wir bei LinkedIn Mehr zur Gründerin

Burel, Simone

  • Wenn Arbeit süchtig macht

    Human Resources Manager: „Wenn Arbeit süchtig macht“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Viele denken bei Sucht an Zigaretten, Alkohol oder Drogen. Stoffungebundene Süchte sind schwerer zu erfassen. Doch auch Arbeit und Smartphone können abhängig machen.

  • Was bedeutet Diversity für Unternehmen im Mittelstand?

    20blue: „Was bedeutet Diversity für Unternehmen im Mittelstand?“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema Diversity Diversität in Unternehmen ist kein Trend, es bedeutet vielmehr, Wirtschaft zukunftsfähig zu machen. Dahinter steht die Idee, eine Welt frei von Vorurteilen zu erschaffen und dabei allen Menschen die gleiche Wertschätzung entgegenzubringen. Dabei ist noch einiges zu tun, […]

  • Tinnitus – Stille kann so laut sein

    Human Resources Manager: „Tinnitus – Stille kann so laut sein“ aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Lärm ist laut, nervt und macht krank. Digitale Gesundheit bedeutet auch eine Verstärkung des Lärmschutzes in Großraumbüros und die Schaffung von Ruhezonen.

  • Sind Adam und Eva noch zeitgemäß?

    Die Wirtschaftsfrau: „Sind Adam und Eva noch zeitgemäß?“ – Kolumne von Dr. Simone Burel

  • „Ich habe keine Depression, das war ein Burnout“

    Human Resources Manager: „Ich habe keine Depression, das war ein Burnout“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Was macht eine Depression aus, warum sprechen viele Menschen lieber von Burnout und wie können Unternehmen eine gesündere Arbeitsatmosphäre schaffen?

  • Wer „sale“ sagen kann, kann auch „queer“ sagen – Eine Kommunikationshilfe zum Pride-Month

    Kommenden Mittwoch ist der 1. Juni. Große und kleine Organisationen stehen in den Startlöchern, um zum Pride Month ihre Solidarität mit der Queer-Community zu bekunden. Flaggen werden gehisst, Logos und Gebäude erstrahlen in Regenbogenfarben. In meiner doch ziemlich linken Social Media Bubble wird bereits Kritik laut an Rainbow Washing bzw. Pink Washing von Organisationen, die […]

  • Gendergerechte Sprache für Einsteiger*innen

    Gleichberechtigung muss auch in der Sprache zum Ausdruck kommen. Gendergerechte Sprache soll die Teilhabe und Sichtbarkeit von Frauen und nicht-binären Menschen ermöglichen. Denn oft ist eine neue Form von Sprache nötig, damit Menschen ausdrücken können, was sie denken und erleben. Sprache prägt das Denken. Wenn dieses Denken dazu führt, dass Frauen und andere Gruppen mitgedacht […]

  • „Die Angst kommt in 23 Minuten“

    Human Resources Manager: „Die Angst kommt in 23 Minuten“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Rund 18 Millionen Menschen in Deutschland leiden unter Angst und Panikattacken. Unsere Kolumnistin Simone Burel berichtet, wie sie gelernt hat, damit umzugehen.

  • Vom Bauchgefühl zum Unconscious Bias

    Im (Arbeits-)Alltag treffen wir ständig unbewusste Entscheidungen und durchleben routinierte Handlungsabläufe. Das beginnt mit dem morgendlichen Gang zur Kaffeemaschine, dem Hochfahren des Computers bis hin zur wie von selbst getippten Grußformel in einer E-Mail. Diese unbewussten Abläufe (in der Linguistik sprechen wir von „Scripts“) basieren auf unseren bisherigen Erfahrungen. Sie entlasten unser Gehirn und sind […]

  • Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements

    Human Resources Manager: „Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Sprache entlastet uns psychisch, indem sie Wahrnehmungen Form gibt, sie sagbar macht. So kann die richtige Wortwahl zur Medizin für das eigene Team werden.