Intern
-
„So lade ich meinen Akku auf“
Dr. Simone Burel ist Geschäftsführerin der LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung. Hier erzählt die 39-Jährige, was ihr hilft, die Zeit anzuhalten.
-
Zwischen Sprachwissenschaft und Unternehmer*innentum
„Was machst Du eigentlich mit Philosophie?” „Kannst Du mit Kunstgeschichte Geld verdienen?” „Germanistik – und dann?” – Dr. Simone Burels Werdegang als Perspektive in den Geisteswissenschaften Wenn ich heute aus meiner Position als promovierte Sprachwissenschaftlerin, Unternehmerin und Gründerin der ersten linguistischen Unternehmensberatung in Deutschland auf meinen Weg zurückblicke, wirkt er von außen oft klar und […]
-
Pressemitteilung: Beitritt zum Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt
Die diversity company unterstützt das einander.MAnifest als Bündnispartnerin.
-
Was ist Neurodiversität?
REHADAT: Artikel von Dr. Simone Burel und Geneviève Chaumont im Lexikon zur beruflichen Teilhabe Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt menschlicher Gehirne und ihrer Funktionsweisen. Der Begriff der Neurodiversität basiert auf einem sozialen und gesellschaftlichen Denkansatz, der unterschiedliche neurologische Ausprägungen als natürlichen Teil menschlicher Vielfalt versteht.
-
Was ist Masking?
REHADAT: Artikel von Dr. Simone Burel und Geneviève Chaumont im Lexikon zur beruflichen Teilhabe Masking (auch: Camouflaging oder Social Camouflage) bezeichnet das bewusste oder unbewusste Verbergen eigener Verhaltensweisen, Bedürfnisse oder Reaktionen, um vermeintlichen gesellschaftlichen Erwartungen zu entsprechen. Der Begriff wird häufig im Zusammenhang mit Autismus und ADHS verwendet, kann aber bei vielen neurodivergenten Menschen auftreten.
-
Beitritt der diversity company zum Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt (Pressemitteilung)
Die diversity company ist Mitglied im Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt. Das Bündnis ist eine Plattform, auf der die Bündnispartner*innen ihre Kräfte mit demZiel verbinden, ein respektvolles Zusammenleben in Vielfalt zu fördern und sich gegen die unterschiedlichen Formen der Herabsetzung und Diskriminierung zu engagieren.
-
Wenn das Zischen der Kaffeemaschine stresst
KCF Magazin: „Wenn das Zischen der Kaffeemaschine stresst: Neurodivergenz im Arbeitsleben“ – Beitrag von Dr. Simone Burel Montagmorgen, Großraumbüro. Die Kaffeemaschine zischt, Kollegen plaudern lautstark über das Wochenende, das Telefon klingelt. Für viele ist das Alltag. Für eine neurodivergente Person kann dieser Moment jedoch zur Überforderung werden: Reizüberflutung, soziale Unsicherheit, Konzentrationsprobleme. Der Arbeitstag beginnt mit […]
-
Hey sexy Lady – warum ich niemals in einer Agentur arbeiten würde
LinkedIn. Über Sexismus in Agenturen – von Dr. Simone Burel Ob sie Odaline oder Scholz & Friends heißen – die (Online-)Werbebranche in Deutschland ist auch 2025 noch zutiefst sexistisch.
-
diversity company für herausragende Service-Qualität ausgezeichnet (Pressemitteilung)
Die diversity company ist von DISQTrust für ihre exzellente Service‑Qualität ausgezeichnet worden. DISQTrust ist eine Marke des Deutschen Instituts für Service-Qualität (DISQ), das seit knapp 20 Jahren unabhängige, datenbasierte Marktanalysen zur Bewertung von Service-Qualität in Deutschland durchführt.
-
Keine Flagge, kein Netzwerk, kein Zeichen?
Rückblick auf den Pride Month 2025: Der Bundestag hisst dieses Jahr keine Pride-Flagge zum CSD und zusätzlich darf das queere Regenbogennetzwerk des Bundestags nicht am Berliner CSD teilnehmen … Die Regenbogen-Pride-Flagge wehte dieses Jahr zwar auf dem Bundestag – am Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- und Asexuellenfeindlichkeit (IDAHOBITA*, 17. Mai) – aber wird explizit […]