Diversity-Keynotes: Entpolarisierung und Orientierung in komplexen Zeiten.

Wir passen unsere Keywords immer auf die jeweilige Zielgruppe an und wählen passende Speaker*innen mit Diversity-Expertise und Branchenwissen aus.

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Wenn Organisationen über Vielfalt sprechen, geht es längst nicht nur um Werte – sondern um Entscheidungsqualität, Zusammenarbeit, Innovation und Zugehörigkeit. Unsere Keynotes übersetzen aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis in eine Sprache, die Teams erreicht: klar, respektvoll und ohne Buzzword-Nebel.

Wir sprechen über Chancen und Spannungen, über strukturelle Dynamiken und individuelle Handlungsspielräume – und darüber, was wirklich hilft: gute Fragen, konkrete Beispiele und Interventionen, die in euren Arbeitskontext passen. Dabei schaffen wir Räume, in denen Menschen zuhören können, ohne sich zu verteidigen – und in denen Perspektivwechsel möglich wird.

Vorteile
- Fundierte Einordnung statt schneller Antworten
- Praxisbezug statt abstrakter Prinzipien
- Transfer in Führung, Teams & Prozesse
- Haltung + Anschlussfähigkeit: klar, aber nicht polarisierend
Zielgruppen
- Führungskräfte & Management-Teams
- HR / People & Culture / DEI-Rollen
- Projekt- und Produktteams
- Event-Publikum (intern/extern)
Formate
- 20–30 Min Impuls (z. B. Konferenzslot)
- 45–60 Min Keynote (mit Q&A)
- 60–90 Min Deep-Dive (interaktiv)

Besprechung in einem hohen Altbauraum mit Kronleuchter

Reflexion und Anwendung mit wissenschaftlicher Basis

Unsere Keynotes basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und verbinden diese mit Erfahrungen aus Wirtschaft, Gesellschaft und organisationaler Praxis. Wir bereiten komplexe Themen wie Diversity, Inklusion, Künstliche Intelligenz, Sprache und Kultur verständlich, fundiert und kritisch reflektiert auf. Statt vereinfachter Antworten oder kurzfristiger Trends erhalten Sie differenzierte Perspektiven, die Orientierung schaffen und zum Weiterdenken anregen.

Unser Anspruch ist es, Wissen verständlich zu vermitteln, Denkräume zu öffnen und konkrete Impulse für die Arbeitswelt von heute und morgen zu geben. Jede Keynote wird zielgruppengerecht konzipiert und verbindet wissenschaftliche Expertise mit inspirierendem Storytelling, sodass neue Erkenntnisse nachhaltig wirken und Diskussionen über die Veranstaltung hinaus in Bewegung setzen.

So läuft Ihre Keynote-Anfrage ab

In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir gemeinsam Ihr Anliegen, Ihre Zielgruppe und die zentralen Fragestellungen. So stellen wir sicher, dass die Keynote optimal zu Ihrem Event und Ihren Zielen passt. Alle unsere Keynotes folgen unserem erprobten didaktischen Konzept und unserem Ansatz Awareness – Empowerment – Change.

Basierend auf Thema, Format und Zielsetzung empfehlen wir diejenige Person aus unserem Expert*innen-Team, die Ihr Publikum fachlich und persönlich am besten erreicht.

Nach der Abstimmung erhalten Sie ein individuelles Angebot. Mit der Beauftragung schaffen wir die Grundlage für eine professionelle und reibungslose Zusammenarbeit.

In einem persönlichen Vorgespräch klären Sie mit dem*der Speaker*in zeitliche Rahmenbedingungen, Erwartungen und inhaltliche Schwerpunkte. So wird die Keynote passgenau auf Ihre Organisation, Ihr Event und Ihr Publikum zugeschnitten.

Inspirierend, fundiert und praxisnah: Unsere Keynotes verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Impulsen und regen zum Nachdenken, Diskutieren und Handeln an. Der Vortrag dauert ca. 45 Minuten und hat eine anschließende Q&A-Session (ca. 15–20 Minuten).

Für digitale Durchführungen nutzen wir die Videokonferenzlösung Ihrer Wahl oder stellen unsere MS-Teams Premium Umgebung mit erweitertem Datenschutz und Interaktion kostenlos zur Verfügung.

Auf Wunsch begleiten wir den Wissenstransfer über die Keynote hinaus – beispielsweise mit Workshops, Trainings oder weiterführenden Materialien.

Damit Ihre Botschaft ankommt: passgenau konzipiert, professionell umgesetzt und nachhaltig wirksam.

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Diversity-Kompetenz und interaktive Didaktik für Ihre Zielgruppe!

Keynotes eignen sich als Format besonders, um Awareness für die Bedeutung von Diversity-Themen zu erzeugen. Awareness endet dabei nicht in einem empathischen Verstehen – es muss auch deutlich werden, warum die Inhalte der Keynote relevant für den eigenen (Berufs-)Alltag sind. Unsere Keynote-Formate basieren daher auf einem Dualismus aus interaktiver Didaktik, die emotional berührt, und einer zielgruppengerechten Anpassung für den Alltag.

Unsere Speaker*innen verfügen in der Regel über eigene Erfahrung oder langjährige Beratungszeit in den Branchen und Rollen der Zielgruppe. Damit stellen wir sicher, dass wir passende Beispiele aus der Praxis verwenden und nicht am Thema vorbeireden. Wir binden gern auch Beispiele aus Ihrer Organisation ein, reflektieren diese mit den Teilnehmenden und ordnen sie in den Rahmen Ihrer Organisation ein (z. B. Code of Conduct, Führungsleitlinien etc.). Das dafür nötige Vorgespräch ist selbstverständlich im Preis inklusive.

Für ein inspirierendes und wirksames Format binden wir die Teilnehmenden auf vielfältige Art und Weise ein, sei es rudimentär über den Chat und Umfragen, über Mini-Übungen zur Selbstreflexion, mit aktivierenden Mini-Break-out-Sessions oder Murmelgruppen in Präsenzveranstaltungen.

Mit Live-Hacks und Change-Nuggets gelingt es uns, selbst in Keynote-Formaten auch kleine Änderungen im Alltag anzustoßen. Gleichzeitig sind Keynotes im Kern ein Vortragsformat, das wir daher auf maximal 90 Minuten begrenzen. Für längere Formate, (noch) mehr Interaktion und Übungen sowie einen Fokus auf Empowerment empfehlen wir unsere Workshops oder Fortbildungsreihen.

Lernen Sie unsere aktuellen Keynote-Speaker*innen kennen

Dr. Simone Burel (sie/ihr)

Behinderung & chronische Krankheit, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Inklusive Sprache, Intersektionalität, Mental Health, Neurodiversität, Unconscious Bias & Stereotype
Mehr Infos – Dr. Simone Burel
Noah Fleischer (er/ihm)

(Male) Allyship, Alter, Antidiskriminierung, Diversity & New Work, Inclusive Leadership, Inklusive Sprache, Künstliche Intelligenz & Diversity, Macht, Privilegien & Verantwortung, Migrationsgeschichte, Nationalität & Anti-Rassismus, Organisationskultur & Wandel, Psychologische Sicherheit, Religion, Soziale Herkunft & Klassismus, Unconscious Bias & Stereotype, Zugehörigkeit (Belonging)
Mehr Infos – Noah Fleischer
Dr. Jana Bachmann (sie/ihr)

Antidiskriminierung, Behinderung & chronische Krankheit, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Inclusive Leadership, Intersektionalität, Macht, Privilegien & Verantwortung, Psychologische Sicherheit, Soziale Herkunft & Klassismus, Unconscious Bias & Stereotype, Zugehörigkeit (Belonging)
Mehr Infos – Dr. Jana Bachmann
Freddie* H. (dey/denen)

Antidiskriminierung, Diversity & New Work, Geschlechtervielfalt & Sexuelle Orientierung, Inklusive Sprache, Intersektionalität, Macht, Privilegien & Verantwortung, Soziale Herkunft & Klassismus
Mehr Infos – Freddie* H.
Mona Hafez (sie/ihr)

Antidiskriminierung, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Inclusive Leadership, Intersektionalität, Migrationsgeschichte, Nationalität & Anti-Rassismus, Organisationskultur & Wandel, Unconscious Bias & Stereotype
Mehr Infos – Mona Hafez
Alexis Sofia Weavind (they/them)

Behinderung & chronische Krankheit, Diversity & New Work, Geschlechtervielfalt & Sexuelle Orientierung, Intersektionalität, Mental Health, Neurodiversität, Zugehörigkeit (Belonging)
Mehr Infos – Alexis Sofia Weavind
Dr. Clara Herdeanu (sie/ihr)

Diversity & New Work, Inklusive Sprache, Künstliche Intelligenz & Diversity, Macht, Privilegien & Verantwortung
Dr. Eva Voß (sie/ihr)

Alter, Antidiskriminierung, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Inclusive Leadership, Migrationsgeschichte, Nationalität & Anti-Rassismus, Unconscious Bias & Stereotype
Dr. Sebastian Tillmann (er/ihm)

(Male) Allyship, Diversity & New Work, Gendergerechte Sprache, Inklusive Sprache, Macht, Privilegien & Verantwortung
Dr. Stefanie Becker (sie/ihr)

Antidiskriminierung, Diversity & New Work, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Inclusive Leadership, Mental Health, Organisationskultur & Wandel, Psychologische Sicherheit, Religion, Zugehörigkeit (Belonging)
Mehr Infos – Dr. Stefanie Becker
Fabian Girschick (er/ihm)

Alter, Antidiskriminierung, Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Mental Health, Migrationsgeschichte, Nationalität & Anti-Rassismus, Sprache, Macht & Diskriminierung, Unconscious Bias & Stereotype
Meriem Lebdiri (sie/ihr)

Female Empowerment, Inclusive Leadership, Migrationsgeschichte, Nationalität & Anti-Rassismus, Unconscious Bias & Stereotype
Prof. Dr. Marie-Luise Sessler (sie/ihr)

Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus, Künstliche Intelligenz & Diversity, Neurodiversität
Sarah Anna Nagel (sie/ihr)

Behinderung & chronische Krankheit, Diversity & New Work, Inclusive Leadership, Neurodiversität
Sarah Lauer (sie/ihr)

Behinderung & chronische Krankheit, Diversity & New Work, Künstliche Intelligenz & Diversity, Mental Health, Neurodiversität, Unconscious Bias & Stereotype
Sophia Goldhammer (keine Pronomen)

Behinderung & chronische Krankheit, Diversity & New Work, Intersektionalität, Macht, Privilegien & Verantwortung, Neurodiversität, Soziale Herkunft & Klassismus

Zufriedene Kund*innen

Merck Neurodiversität sichtbar machen und Potenziale entfalten

Die Veranstaltungen förderten ein differenziertes Verständnis neurodivergenter Arbeitsweisen und stärkten die Voraussetzungen für eine inklusive und innovationsfördernde Arbeitsumgebung.
Klaus Tschira Stiftung Wissenschaft trifft Diversität: Evidenzbasierte Auftragsstudie zu Chancengleichheit

Die Untersuchung schuf eine belastbare Datengrundlage für strategische Entscheidungen und unterstützte die Stiftung dabei, Diversität und Inklusion langfristig und evidenzbasiert weiterzuentwickeln.
Volkswagen AG Ethikcheck für Kommunikations- und Bildmaterialien

Die Prüfung ermöglichte eine reflektierte, zukunftsorientierte Kommunikation, die unterschiedliche Lebensrealitäten sichtbar macht und die Unternehmenswerte glaubwürdig transportiert.
Deutsches Rotes Kreuz (DRK) Diversity-Kompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende

Die Teilnehmenden erweiterten ihre Diversity-Kompetenz und erhielten konkrete Werkzeuge, um eine respektvolle, inklusive Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
Fraunhofer-Gesellschaft Inklusive Sprache und Diversität in Forschung und Innovation

Die Zusammenarbeit stärkte die Sensibilität für Vielfalt und unterstützte die strategische Verankerung einer inklusiven Kommunikations- und Organisationskultur.
Mona Hafez Teilnehmerin der FATALE University

An dem Kurs hat mir besonders der Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften gefallen. Dadurch habe ich mich motiviert gefühlt, die nächsten Schritte in meiner Karriere zu gehen. In der persönlichen Beratung und in den Life Calls habe ich wertvolle Tipps und Wissen erhalten: Wir haben uns viel zum Thema On- und Offline-Sichtbarkeit ausgetauscht, aber auch über Netzwerke der Macht und finanzielle Unabhängigkeit von Frauen. Mir ist bewusst geworden, dass andere Frauen zu einem großen Teil ähnliche Erfahrungen machen, und ich fühle mich nach dem Kurs sehr inspiriert und bestärkt.
Dr. Anne Ganzert Teilnehmerin der FATALE University

Ich konnte in den letzten Wochen sehr viele spannende Dinge für meine berufliche Weiterentwicklung lernen. Besonders das Thema Finance war eine Herausforderung für mich, aber ich konnte aus allen Modulen vieles mitnehmen, das ich jetzt anwenden kann. Gerade als junge Akademikerin ist es wichtig, meine Führungsfähigkeiten zu verbessern und meine Sichtbarkeit zu steigern. Ich bin sehr dankbar für den Input und wünsche Euch viel Spaß beim Ausprobieren!
Tabea Widmann Teilnehmerin der FATALE University

Seit meiner Teilnahme an der Fatale University begleitet mich in meiner Arbeit ein neues Bewusstsein darüber, wie stark unsere Sprache unsere Denkprozesse prägt. Ich finde es spannend zu erleben, wie ich seitdem in Auseinandersetzung mit meinen Sprachschemata einfacher mentale Grenzen überwinden, neue Ideenräume schaffen kann und mir dabei selbst in meiner Identität als Wissenschaftlerin immer wieder neu begegne.
Katrin Redmann Teilnehmerin der FATALE University

Simone is the bright mind and Entrepreneur for the future detecting new connections between people to create new business opportunities and innovation.
Elke Wolf Hochschule München

Ich habe Frau Dr. Burel für zwei Workshops zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen an die Hochschule München eingeladen. Frau Burel hat sich bei beiden Veranstaltungen sehr gut auf die Zielgruppe eingestellt und damit bestens die Erwartungen der Teilnehmer:innen erfüllt. Dadurch zeichnet sich aus meiner Sicht eine gute Trainerin aus. Es reicht nicht aus, eine hohe Fachkompetenz zu haben (was die promovierte Linguistin in jedem Fall hat), sondern auch die Fähigkeit, genau jenes Wissen zu transportieren, welches die Zielgruppe weiterbringt. Genau das ist Frau Burel hervorragend gelungen. Vielen Dank! Jetzt liegt es an uns, das auch umzusetzen.
Dr. Jenny Lay-Kumar Deutsche Bundesstiftung Umwelt

Ich habe Dr. Simone Burel als Verhandlungstrainerin im Rahmen eines Alumni-Seminars der Deutschen Bundesstiftung Umwelt kennengelernt. Sie überzeugte mit einer gradlinigen und offenen Haltung, einer klaren Botschaft und zugewandtem, exaktem Feedback. Ihr Empowerment ging auf die gesamte Gruppe, junge Wissenschaftler*innen und angehende Führungskräfte, über und inspirierte weit über das Seminar hinaus.
Jan Roskosch Geschäftsführer Movyng Media

Dr. Burel hat mir persönlich durch ihre Arbeit und ihr Art mit dem Thema Sprache umzugehen den Horizont insbesondere für die gendergerechte Sprache eröffnet und erweitert. Wenn Dr. Burel eine Meinung vertritt, dann ist diese wissenschaftlich fundiert und nicht einfach dahergeredet, was sachlichen Diskussionen im Team zugutekommt. Gleichzeitig überzeugt sie mich immer wieder in den gemeinsamen Projekten durch ihre klare und gleichzeitig diplomatische Art und Weise mit dem sehr persönlichen Feld der Sprache umzugehen. Dr. Burel brennt für die Sprache und das macht auch den großen Unterschied zu anderen Dienstleistern am Markt aus.
Lena Haubold-Frommherz Leiterin Personalentwicklung Region West

Als Leiterin der Personalentwicklung der Region West war es mir wichtig auch etwas in Richtung Female Empowerment zu machen und die Diskussion im Konzern bezgl. dieses Themas in Gang zu bringen. Nach einer Recherche bin ich auf Dr. Simone Burel aufmerksam geworden. Sie hat sofort verstanden, was unser Problem ist und was ein erster guter Schritt sein könnte. Simone hat zwei Workshops bei uns durchgeführt – die Abstimmung war unkompliziert und sie hat sich sehr emphatisch in die Probleme unserer Mitarbeiterinnen einfühlen können. Die Zusammenarbeit war super – genauso wie die weitere Betreuung. Wir waren sehr zufrieden und sind jetzt dran, das online Angebot bei uns einzubetten. Ich kann sie sehr empfehlen!
Antonello Rofrano Abteilungsleiter Private Banking Rhein-Neckar/Baden, VR-Bank Rhein-Neckar

2020 hat gezeigt, dass Kommunikation Alternative Wege gesucht und gefunden hat. Digitale Kommunikation erfordert ein entwickeltes Mindset unter Berücksichtigung der Sprache, Gestik und Mimik. Dr. Simone Burel ist es mit ihrem Team gelungen dies zu vereinen und in 2020 nochmals zu verstärken. Ihr nachhaltiger Wissenstransfer beruht auf einem ganzheitlichen Ansatz, Sprache, Gesundheit und Diversifikation. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Tolle Kombination.
Bettina Nawroth Teilnehmerin der FATALE University

Dr. Simone Burel habe ich hier bei LinkedIn kennengelernt. Ich hatte das Glück an einer Online-Vorlesung von ihr zum Thema gendergerechte Sprache teilnehmen zu können. Es hat mich beeindruckt, wie sie wissenschaftliche Expertise in die Praxis überträgt und Firmen beratend zur Seite steht, die daran arbeiten, ihre Teams diverser aufzustellen. Es ist wunderbar zu sehen, dass linguistisches Know-How im wirtschaftlichen Sektor Anwendung findet und hier Vielfalt fördert.
Raphaela Haring Bereichsleitung Vielfalt & Prävention und Aufsichtsrätin, MVV

Noah Fleischer ist auf der Bühne eine Wucht, die es schafft, jedes Publikum zu erreichen und abzuholen. Ihm zuzuhören ist einfach, unterhaltsam, lehrreich und persönlich und mich beeindruckt es, wie er auf Stimmen und Stimmungen reagiert, die von seinen Zuhörer*innen kommen. Wenn man Themen rund um Diversity oder Allyship vermitteln möchte, ist er eine Empfehlung.
Lea Pöschik Referentin für Öffentlichkeitsarbeit und Demokratieförderung, DRK Landesverband Rheinland-Pfalz e.V.

Als Referent für die Fortbildung zu Diversität in der Öffentlichkeitsarbeit für unseren Verband war Noah fantastisch. Mit jeder Menge Wissen, anregenden Methoden und dabei der Fähigkeit, das Spannungsfeld zu wahren zwischen Menschen, die sich zum ersten Mal mit dem Thema Diversität auseinandersetzen, und solchen, die sich schon länger damit beschäftigen. Die Weiterbildung in diesem Format habe ich auch persönlich schon vielen Kolleg*innen ans Herz gelegt. Danke Noah!
Sabrina Locher Koordination Fördermittel / Fundraising, DRK Kreisverband Mannheim

Tolle Workshopleitung und Rundum-Wissen in allen Bereichen rund um Diversity. Wirklich empfehlenswert!!!
Folke Wolff einander.Aktionstage 2024

Im Rahmen der "einander.Aktionstage 2024" durften wir einen Vortrag genießen, bei dem es um die Möglichkeiten zur Unterstützung der Vielfalt in Unternehmen ging – in Form von Allyship, d.h. sensibilisierten Unterstützern der Werte, die wir leben wollen. Besonders gefallen hat mir der lebensnahe Vortrag von Hr. Fleischer, die praktischen Tipps und die Art und Weise, die eben nicht den belehrenden, abgehobenen oder gar anklagenden Ton hatte, den man sonst gelegentlich bei diesem Thema antrifft.
Yvonne Zwick Teilnehmerin der FATALE University

Geht es Euch auch manchmal so, dass Ihr individuell nicht weiterkommt und plötzlich gibt es diese eine Person, die an Euch vorbeizieht, weil sie genau in die Struktur passt, die Ihr so gerne verändern wollt? Doch Veränderung fängt nun einmal meistens bei einem selbst an. Das Programm hat mich ermutigt, Dinge anzugehen und anzusprechen. Die Mischung der Themen hat mir ganz neue Freiheiten verschafft, darüber nachzudenken, was ich eigentlich verändern will, anstatt darüber, wie ich am besten in bestehende Strukturen passe.