Sprachleitfäden für inklusive Kommunikation – Ein roter Faden für mehr Diversity

Artikel von Dr. Simone Burel, Selms Darkow und Misha Kröner:

Mitgemeint ist nicht mitgedacht. Studien haben gezeigt, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind. Organisationen müssen daher gezielter Gruppen ansprechen, die bislang in ihrer Welt und besonders in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Durch den Einsatz von linguistischer Expertise und KI-gestützter Textanalyse ist es möglich, Organisationen auch sprachlich fit für Equality zu machen. Die Autor*innen der LUB & Fairlanguage GmbH setzen an allen kommunikativen Touchpoints an: Unternehmenskommunikation, Stellenanzeigen sowie Regelungen und Vorlagen – für ein wirkungsvolles Diversity Management. Bei der unternehmensweiten Umsetzung einer einheitlichen Lösung kann vor allem ein initialer Sprachleitfaden für inklusive Sprache ein entscheidender Faktor bei der nachhaltigen Wirkungsentfaltung sein.