Fachartikel & Research

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  Diversity-Monitor für den MINT-Forschungsbereich

  „Talente ins Licht – Mentoring und Netzwerke für Vielfalt in Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften“, so heißt eine neue Förderlinie der Klaus Tschira Stiftung. Um für das Vorhaben eine solide Basis zu schaffen, …

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  Neurodivergenz – Vielfalt jenseits der Norm

  Artikel von Dr. Simone Burel und Geneviève Chaumont: In einer zunehmend inklusiven Arbeitswelt gewinnt der Begriff „Neurodiversität“ an Bedeutung. Er beschreibt die Vielfalt neurologischer Konstitutionen – darunter …

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  Merz, Brasilien und Neokolonialismus

  Kommentar von Dr. Jana Bachmann und Dr. Simone Burel: Sehr geehrter Herr Bundeskanzler, sind Sie ein Neokolonialist? Erst wollte Herr Merz gar nicht zur COP30 nach Belém. Dann flog er doch. Und …

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  Haftung für diskriminierende KI – Zum Vorschlag einer KI-Haftungs-Richtlinie

  Artikel von Prof. Dr. Sarah Legner und Noah Fleischer: Die Hoffnung auf neutrale KI-Systeme, die menschlichen Vorurteilen trotzen, ist nicht wahr geworden. Autonome Entscheidungsprozesse perpetuieren in der Gesellschaft vorhandene Ungleichbehandlungen. Häufige Ursache dafür sind(z.B. historisch) verzerrte Trainingsdaten. Für das Antidiskriminierungsrecht folgen daraus Durchsetzungsschwierigkeiten. Der Beitrag zeigt, warum das geltende Durchsetzungsregime ungenügend ist. Er analysiert die Bedeutung des Kommissionsentwurfs einer KI-Haftungs-Richtlinie für die Durchsetzung des Antidiskriminierungsrechts.

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  Sprachleitfäden für inklusive Kommunikation – Ein roter Faden für mehr Diversity

  Artikel von Dr. Simone Burel, Selms Darkow und Misha Kröner: Mitgemeint ist nicht mitgedacht. Studien haben gezeigt, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind. Organisationen müssen daher gezielter Gruppen ansprechen, die bislang in ihrer Welt und besonders in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Durch den Einsatz von linguistischer Expertise und KI-gestützter Textanalyse ist es möglich, Organisationen auch sprachlich fit für Equality zu machen. Die Autor*innen der LUB & Fairlanguage GmbH setzen an allen kommunikativen Touchpoints an: Unternehmenskommunikation, Stellenanzeigen sowie Regelungen und Vorlagen – für ein wirkungsvolles Diversity Management. Bei der unternehmensweiten Umsetzung einer einheitlichen Lösung kann vor allem ein initialer Sprachleitfaden für inklusive Sprache ein entscheidender Faktor bei der nachhaltigen Wirkungsentfaltung sein.

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  Female Leadership in Theorie und Praxis

  Dieser Beitrag stellt den Status Quo an Frauen in Führungspositionen und das Konzept „Female Leadership“ im Kontext von Geschlechterstereotypen dar. Mittels der Domänen Wirtschaft und Wissenschaft werden Lösungsansätze illustriert, um strukturelle Maßnahmen …