Intern
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Gendergerechte Sprache – weniger Emotionen, mehr Fakten
Congree Blog: „Gendergerechte Sprache: weniger Emotionen, mehr Fakten“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Diversität Das Thema gendergerechte Sprache ist mit vielen Unsicherheiten besetzt und wird deshalb immer wieder emotional aufgeladen diskutiert. Hinter der Debatte stehen große Themen, allen voran die Gleichberechtigung und Teilhabe von Frauen. Viele Menschen sind dafür, viele noch […]
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Streitthema gendergerechte Sprache
Die Wirtschaftsfrau: „Streitthema gendergerechte Sprache“ – Kolumne von Dr. Simone Burel zum Thema Sprachwandel, gendergerechte Sprache und Diversität Gendergerechte Sprache ist in den letzten Monaten so in das Blickfeld der deutschen Medien gerückt wie lange nicht mehr. Die konservative Seite positioniert sich in der Debatte gegen den fortschreitenden Gender Shift und instrumentalisiert sie für ihren […]
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Business as usual? Nach Corona ist Diversity wichtiger denn je
20blue (ehemals Nimirum): Expert Statement von Dr. Simone Burel „Das letzte Jahr hat gezeigt, dass Unternehmen einen ausgearbeiteten Notfallplan brauchen, der kurzfristig aktiviert werden kann. Die Pandemie konnte nicht, oder nur von sehr wenigen Menschen, in ihrem Ausmaß vorhergesehen werden. Daher ist der wichtigste Ansatzpunkt dieses Notfallplans eine klar strukturierte Kommunikation. Doch dafür braucht es […]
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Sprache in Stellenanzeigen – Die Diskriminierung steckt oft im Detail
manager magazin: „Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema diverse Sprache in Stellenanzeigen
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Pride Month – Was bleibt vom Regenbogen?
Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden. Der erste Pride […]
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„Je diverser ein Team, umso weniger ist Angst ein Problem“
Wann und wie macht ein Coming-out im Job Sinn? Was ist „mentale Diversität“? Und: Was macht eine mutiges Unternehmen aus? Über Angst und andere mentale Themen im Job-Kontext spreche ich mit Dr. Simone Burel. Sie ist promovierte Sprachwissenschaftlerin, Gründerin, Mentorin und Autorin. Simone Burel hat die gegründet, die Linguistische Unternehmensberatung Mannheim – außerdem die sogenannte […]
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7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen
Human Resources Manager: Wir sind mehr als m/w/d. „7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen“ – Beitrag von Dr. Simone Burel Gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen ist mehr als eine Pflichtvorgabe. Die richtige Wortwahl kann ein wichtiger Hebel zu mehr Diversity sein.
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Sprache in Stellenanzeigen – Die Diskriminierung steckt oft im Detail
SPIEGEL Start: „Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema diverse Sprache in Stellenanzeigen Direkt, analytisch, durchsetzungsstark: Stellenausschreibungen werden häufig für Männer formuliert. Warum Frauen sich davon nicht abschrecken lassen sollten.
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Dr. Simone Burel – Die Angstmanagerin
In der vierten Folge spreche ich mit einer Frau, die so facettenreich und interessant ist, dass eine Folge gar nicht ausreicht, um ihr gerecht zu werden. Sie sagt, dass sie nur Dank ihrer Angststörung den Mut gehabt hat, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Denn wer es seit der Kindheit gewohnt ist, mit immer wieder kehrender […]
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„Sie, weiblich, sucht …“
Die Wirtschaftsfrau: „Sie, weiblich, sucht“ – Kolumne von Dr. Simone Burel Offensiv, durchsetzungsstark, analytisch: wenn diese Eigenschaften in einer Stellenanzeige verlangt werden, vergeht vielen Frauen die Lust auf eine Bewerbung. Männern ist die Wortwahl weniger wichtig.