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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
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Intern

  • Wer „sale“ sagen kann, kann auch „queer“ sagen – Eine Kommunikationshilfe zum Pride-Month

    Kommenden Mittwoch ist der 1. Juni. Große und kleine Organisationen stehen in den Startlöchern, um zum Pride Month ihre Solidarität mit der Queer-Community zu bekunden. Flaggen werden gehisst, Logos und Gebäude erstrahlen in Regenbogenfarben. In meiner doch ziemlich linken Social Media Bubble wird bereits Kritik laut an Rainbow Washing bzw. Pink Washing von Organisationen, die […]

  • Gendergerechte Sprache für Einsteiger*innen

    Gleichberechtigung muss auch in der Sprache zum Ausdruck kommen. Gendergerechte Sprache soll die Teilhabe und Sichtbarkeit von Frauen und nicht-binären Menschen ermöglichen. Denn oft ist eine neue Form von Sprache nötig, damit Menschen ausdrücken können, was sie denken und erleben. Sprache prägt das Denken. Wenn dieses Denken dazu führt, dass Frauen und andere Gruppen mitgedacht […]

  • „Die Angst kommt in 23 Minuten“

    Human Resources Manager: „Die Angst kommt in 23 Minuten“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Rund 18 Millionen Menschen in Deutschland leiden unter Angst und Panikattacken. Unsere Kolumnistin Simone Burel berichtet, wie sie gelernt hat, damit umzugehen.

  • Vom Bauchgefühl zum Unconscious Bias

    Im (Arbeits-)Alltag treffen wir ständig unbewusste Entscheidungen und durchleben routinierte Handlungsabläufe. Das beginnt mit dem morgendlichen Gang zur Kaffeemaschine, dem Hochfahren des Computers bis hin zur wie von selbst getippten Grußformel in einer E-Mail. Diese unbewussten Abläufe (in der Linguistik sprechen wir von „Scripts“) basieren auf unseren bisherigen Erfahrungen. Sie entlasten unser Gehirn und sind […]

  • Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements

    Human Resources Manager: „Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Sprache entlastet uns psychisch, indem sie Wahrnehmungen Form gibt, sie sagbar macht. So kann die richtige Wortwahl zur Medizin für das eigene Team werden.

  • „Das generische Maskulinum ist Fiktion“

    Die Wirtschaftsfrau: „Das generische Maskulinum ist Fiktion“ – Kolumne von Dr. Simone Burel zum Thema Sprachwandel und gendergerechte Sprache

  • Macht Sprache krank?

    Human Resources Manager: „Macht Sprache krank?“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Die Grenze zwischen gesund und krank ist ein Konstrukt, vollständige Gesundheit eine Utopie. Warum wir den Begriff „Krankheit“ entstigmatisieren müssen.

  • Gender-fair Language in the Context of CSR

    Compliance Elliance Journal (CEJ): „Gender-fair Language in the Context of CSR: How Much Language Responsibility Do Organizations Have?“ – Beitrag von Dr. Simone Burel und Franziska Saur

  • Meltdown am Main

    Human Resources Manager: „Meltdown am Main“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Das Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt ist ein heißes Eisen. Simone Burel schreibt in ihrer Kolumne über das, was meist nicht gesagt wird.

  • Keine Angst vor Sprachwandel

    Die Wirtschaftsfrau: „Keine Angst vor Sprachwandel“ – Kolumne von Dr. Simone Burel Immer wieder stossen Veränderungen im Sprachgebrauch auf Ablehnung. Die Schlagzeilen befürchten „Sprachverfall“, gendergerechte Sprache wird als „Gender-Wahnsinn“ abgetan. Dabei ist Sprachwandel ganz normal.