Diversity Consulting

Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit für Ihre Organisation 

Wir bie­ten Ihnen einen ganz­heit­li­chen Blick auf das The­ma Diver­si­ty. Gemein­sam mit Ihnen erar­bei­ten wir Ansatz­punk­te für Ihr Diver­si­ty Manage­ment, um Diver­si­tät zu ermög­li­chen und zu för­dern, sowohl in den Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren, als auch in der Kultur.

Dis­kri­mi­nie­rung geschieht oft unter­be­wusst. In jedem von uns ste­cken Vor­ur­tei­le (Uncon­scious Bias), die sich zum Bei­spiel beim Ein­stel­lungs­ver­fah­ren oder in Sprach­mus­tern nie­der­schla­gen. Mit unse­rem Diver­si­ty Con­sul­ting unter­stüt­zen wir Sie dabei, den Her­aus­for­de­run­gen von geleb­ter Viel­falt zu begeg­nen und von deren enor­men Vor­tei­len und Mög­lich­kei­ten zu profitieren.

Logo Deutsches Rotes Kreuz

Wie gelingt Diver­si­ty in der Pra­xis? Unser Refe­renz­pro­jekt mit dem Deut­schen Roten Kreuz zeigt, wie Orga­ni­sa­tio­nen Viel­falt stra­te­gisch ver­an­kern kön­nen. In maß­ge­schnei­der­ten Fort­bil­dungs­rei­hen schu­len wir Mit­ar­bei­ten­de und Füh­rungs­kräf­te zu The­men wie inklu­si­ve Kom­mu­ni­ka­ti­on, stra­te­gi­sche Öffent­lich­keits­ar­beit und Diver­si­ty in der Personalentwicklung.

Ob Basis­mo­du­le oder spe­zia­li­sier­te Fach­work­shops – unse­re For­ma­te sind pra­xis­nah, digi­tal bar­rie­re­arm und wis­sen­schaft­lich fun­diert. Mit Tools wie Micro­soft Teams Pre­mi­um und Mood­le sor­gen wir für eine lern­freund­li­che Umge­bung, die Viel­falt lebt.

Zum Refe­renz­pro­jekt
Diversity Consulting Fakt 1 - Diversity als wichtiger Erfolgsfaktor
Diversity Consulting Fakt 2 - Übertreffen von Wettbewerber:innen
Diversity Consulting Fakt 3 - Diverse Teams treffen bessere Entscheidungen
Diversity Consulting Fakt 4 - Diverse Teams arbeiten innovativer
Diversity Consulting Fakt 5 - Viel Wert auf Vielfalt im Unternehmen
Diversity Consulting Fakt 6 - Hohe Diversität führt zu überdurchschnittlichem Profit
Diversity Consulting Fakt 7 - Diversität fördert Mitarbeitendenbindung und Zufriedenheit

Vielfältige Erfolge

Messbar mit unserem Diversity Consulting 

Dis­kri­mi­nie­rungs­freie Kom­mu­ni­ka­ti­on, Bar­rie­re­frei­heit, posi­ti­ver Umgang mit Viel­falt – Diver­si­ty ist in jeder Ein­rich­tung ein mess­ba­rer Fak­tor für Erfolg und geht über gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung hin­aus. Neben posi­ti­ven Effek­ten wie der klas­si­schen „wei­chen“ Zufrie­den­heit von Mitarbeiter*innen oder posi­ti­ver Image­wir­kung zei­gen sich ihre Wir­kun­gen vor allem in der höhe­ren Inno­va­tions- und Anpas­sungs­fä­hig­keit diver­se­rer Teams, die sich in Kos­ten­ein­spa­run­gen oder Gewinn­stei­ge­run­gen mes­sen las­sen. In unse­rem Diver­si­ty Con­sul­ting bera­ten wir Sie zu die­sen mess­ba­ren Faktoren.

Diver­si­ty ist ein Wirt­schafts­fak­tor und kann Ihnen in vie­len Berei­chen posi­ti­ve Wir­kun­gen bescheren.

Vielfältige Ansätze

Unsere ganzheitliche Diversity-Beratung

Vie­le Mög­lich­kei­ten, Diver­si­ty in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on zu begüns­ti­gen, sind schnell aus­ge­macht. Ande­re wie­der­um benö­ti­gen einen geschul­ten Blick. Wir unter­stüt­zen Sie mit unse­rer Diver­si­ty-Bera­tung, damit Sie die rich­ti­gen Stell­schrau­ben für Ihr Team fin­den und viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten ein­rich­ten können.

  • Ver­an­ke­rung von Diver­si­ty in der Visi­on, dem Leit­bild und der Unternehmenspolitik
  • Imple­men­tie­rung von Zie­len für Viel­falt in bestehen­den Zielvereinbarungen
  • Ana­ly­se Ihrer Diversity-Maßnahmen
  • Diver­si­ty Manager*in als Arbeits­stel­le für Ihre Organisation
  • Eva­lua­ti­on der Wirk­sam­keit von Diver­si­ty Manage­ment in Ihrer Organisation
  • Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Berück­sich­ti­gung von Diversity
  • Nied­rig­schwel­li­ge­re und attrak­ti­ve­re Stellenangebote
  • … und vie­le weitere

Haben Sie bereits Punk­te ent­deckt oder fin­den Sie in den genann­ten Bei­spie­len noch nicht ganz das Rich­ti­ge, zögern Sie nicht, uns eine Nach­richt zu senden.

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Diversity Consulting Team

In einem per­sön­li­chen Gespräch und einer genau­en Ana­ly­se Ihrer Orga­ni­sa­ti­on und Situa­ti­on suchen wir gemein­sam Ansatz­punk­te, um Sie mit unse­rer Diver­si­ty-Bera­tung zu unter­stüt­zen. Hier­bei ach­ten wir in ers­ter Linie auf Ihre Bedürfnisse.

Management Consulting: Neurodiversitätssensible Organisationsentwicklung

Im Rah­men die­ses Bera­tungs­an­ge­bots beglei­ten wir Sie bei der stra­te­gi­schen Wei­ter­ent­wick­lung neu­ro­di­ver­si­täts­sen­si­bler Struk­tu­ren, Pro­zes­se und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tu­ren. Ziel ist es, bestehen­de Diver­si­ty-Stra­te­gien um die Per­spek­ti­ve neu­ro­di­ver­gen­ter Mit­ar­bei­ten­der zu erwei­tern – und so ein inklu­si­ves, leis­tungs­för­dern­des Arbeits­um­feld zu schaffen.

Das Con­sul­ting erfolgt in enger Abstim­mung mit Ihrem Team und kann modu­lar auf­ge­baut wer­den – z. B. als Impuls­be­ra­tung, Pro­zess­be­glei­tung oder Stra­te­gie­ent­wick­lung. Auf Wunsch kön­nen auch inter­ne Netz­wer­ke (z. B. Com­mu­ni­ty Neu­ro­di­ver­si­tät, D&I Cham­pi­ons) ein­ge­bun­den werden.

Das Bera­tungs­an­ge­bot rich­tet sich an zen­tra­le Stake­hol­der inner­halb Ihrer Orga­ni­sa­ti­on, die an der stra­te­gi­schen Wei­ter­ent­wick­lung von Diver­si­ty- und Inklu­si­ons­pro­zes­sen betei­ligt sind – ins­be­son­de­re mit Blick auf neu­ro­di­ver­se Perspektiven.

  • Füh­rungs­kräf­te und Bereichs­lei­tun­gen mit Ver­ant­wor­tung für Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, HR oder D&I
  • Mit­glie­der der ND Com­mu­ni­ty und D&I Cham­pi­ons mit stra­te­gi­scher Funktion
  • Pro­jekt­ver­ant­wort­li­che für Change‑, ESG- oder Kulturentwicklungsprozesse
  • Teams, die an der Gestal­tung oder Umset­zung neu­ro­di­ver­si­täts­sen­si­bler Pro­zes­se betei­ligt sind (z. B. Recrui­ting, Onboar­ding, Kommunikation)
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Ein Mann sitzt an einem Schreibtisch vor einem Computer. Er ist im Videocall mit einer anderen Person.

Vielfältige Trainings und Formate

Für Ihre Diversity-Strategie

So viel­fäl­tig Ihre Fra­gen und Zie­le im Bereich Diver­si­ty Manage­ment sind, so viel­fäl­tig sind auch die Anfor­de­run­gen. Mit einer gro­ßen Aus­wahl an Trai­nings und Bera­tungs­rah­men kön­nen Sie sich auf die wich­ti­gen Zie­le für Ihre Bera­tung kon­zen­trie­ren und eine Diver­si­ty-Stra­te­gie für Ihre Orga­ni­sa­ti­on formen.

Diver­si­ty beginnt bereits bei Ihrem indi­vi­du­el­len Con­sul­ting-For­mat. Ange­passt an Ihre Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie aus einem brei­ten Ange­bot für Ihr Trai­ning wäh­len. Ger­ne bera­ten wir Sie in einem per­sön­li­chen Gespräch, wel­ches Trai­nings­an­ge­bot auf ihre Bedürf­nis­se am bes­ten abge­stimmt ist.

Unsere Inhalte:

Diversity Consulting – Basic 

Diversity Check/ Diversity Assessment 

Diversity durch Sprache

Maßnahmen- priorisierung & Diversity-Fahrplan

Gender-Pay-Gap-Bereinigung

Unsere Formate:

Präsenz-Training in Ihrer Organisation 

Live-Webinar online in der Gruppe 

Train the Trainer*in

Ihre Ansprechpersonen

Simone trägt einen roten Hosenanzug und kurzgeschnittene brünette Haare. Ihr Oberkörper ist bis zur Mitte der Oberarme sichtbar.

Dr. Simone Burel

CEO

Noah trägt ein weißes Hemd, dunkle Weste und runde Brille. Er lacht in die Kamera

Noah Fleischer

COO

Buntes Logo der Diversity Company

Unsere erfahrenen
Diversity Speaker*innen