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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
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Workshop

  • Hatespeech, Fake News & Verschwörungstheorien

    Vielfalt ist heute nicht mehr nur ein gesellschaftliches Ideal – sie ist eine der wesentlichen Säulen unserer demokratischen Werte. In einer Zeit, in der diese Werte zunehmend unter Druck geraten, ist der kompetente Umgang mit Hassrede, Verschwörungserzählungen und Desinformation essenziell – insbesondere für Menschen, die sich für Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe einsetzen. In diesem Workshop behandeln wir exemplarische Diskussionsmustern wie 1) Hassrede, 2) Desinformation und 3) Verschwörungserzählungen. Es werden hierzu die wesentlichen Grundkenntnisse vermittelt, ad-hoc Handlungskompetenzen aufgebaut und Hinweise zu weiteren Ressourcen gegeben, um im Unternehmensalltag auf solche Situationen zu reagieren.

  • Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren

    Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Dieser Workshop vermittelt, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.

  • Diversity-Strategie

    Mehr Diversity ist nicht nur ein Trendthema, sondern ein Management- und Struktur-Change, der die gesamte Organisation betrifft. Damit das gelingt, müssen (unsichtbare) Diskriminierungen aufgedeckt und Maßnahmen eingeführt werden, um diese Diskriminierungen zukünftig zu vermeiden. Wir arbeiten uns durch Ihre Prozesse, um so neue Handlungsoptionen zu gestalten – immer in Alignment mit Ihrer Vision. Ziel des Workshops ist es, Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, um wirkungsvoll dagegen zu handeln: für eine offenere Organisation, in der sich alle sicher fühlen.

  • Diversity im HR-Lifecycle: Talente gewinnen, entwickeln & binden

    Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Der Workshop zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.