Dr. Jana Bachmann

(sie/ihr)

Beraterin Diversity Management

Als Politikwissenschaftlerin, Autorin, Trainerin und Redenschreiberin bewegt sie sich seit vielen Jahren zwischen Wissenschaft, Politik und Gesellschaft. Sie hat in den USA, England, Tschechien, Südafrika und Brasilien gelebt, studiert und gearbeitet und dabei gelernt, wie unterschiedlich Menschen denken, kommunizieren und die Welt betrachten.

Schon früh faszinierte sie die Frage, wie Verständigung durch Sprache und Kommunikation gelingen kann – insbesondere dort, wo Menschen unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven oder Interessen mitbringen. Diese Neugier prägt ihre Arbeit bis heute.

Gleichzeitig kennt Jana die Erfahrung des Andersseins nicht nur aus interkulturellen Kontexten. Sie lebt mit der chronischen Erkrankung Colitis ulcerosa und einer Schwerbehinderung. Erfahrungen, die sie gelehrt haben, beharrlich zu sein, Widerstände auszuhalten und für die eigenen Überzeugungen einzustehen. Wer Jana kennt, erlebt eine außergewöhnlich klare, analytische und zugleich zutiefst menschliche Persönlichkeit.

Als Trainerin, Moderatorin und Redenschreiberin verbindet sie wissenschaftliche Tiefe mit strategischem Denken und einem feinen Gespür für Menschen. Ob in Workshops, Verhandlungen oder politischen Prozessen: Jana versteht es, komplexe Themen auf den Punkt zu bringen und Brücken zwischen unterschiedlichen Positionen zu bauen, ohne dabei an Klarheit zu verlieren.

Tagsüber entwickelt sie Bildungsformate, schreibt wissenschaftliche Texte oder begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen. Als Redenschreiberin für Bundesentwicklungsministerin Svenja Schulze gestaltet sie zugleich politische Kommunikation auf höchster Ebene.

Portrait von Dr. Jana Bachmann vor gelbem Hintergrund

Lieblingsjob bei der diversity company

Jana verbindet analytische Schärfe mit außergewöhnlicher Willensstärke. Sie ist eine Brückenbauerin zwischen Menschen und Perspektiven – und gleichzeitig eine der klarsten und konsequentesten Verhandlerinnen, denen man begegnen kann.

Themen

Schwerpunkte

Geschlechtergerechtigkeit & Female Leadership
Training von weiblichen Führungskräften
Politische Kommunikation
Verhandlung und Moderation
Strategische Sprache und Narrative
Unconscious Bias & Anti-Diskriminierung in Unternehmen
Anti-Ableismus
Wissenschaftskommunikation
Interkulturelle Zusammenarbeit

Zusammenarbeit anfragen

Leistungen mit Dr. Jana Bachmann

Geschlecht

Female Empowerment

Vortrag zum Fachbuch Female Leadership

Warum sind Frauen in Führungspositionen trotz jahrzehntelanger Fortschritte noch immer unterrepräsentiert? Und was braucht es, damit Führung in der Arbeitswelt 4.0 vielfältiger, gerechter und erfolgreicher wird? Diese Keynote vermittelt aktuelle Erkenntnisse, inspirierende Praxisbeispiele und konkrete Handlungsperspektiven.
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- Dr. Simone Burel
- Dr. Jana Bachmann
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Bestseller Alle Diversity-Dimensionen

Diversity für Führungskräfte

Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Diese Diversity Fortbildung für Führungskräfte beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design
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Diversity in der Öffentlichkeitsarbeit

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Fortbildung lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Wir vermitteln, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
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Neurodiversität

Neurodiversitäts-Multiplikator*in

Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.
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Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren

Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Dieser Workshop vermittelt, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.
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Antidiskriminierung

Neutralität ist keine Option. Diskriminierung verschwindet nicht, wenn wir nicht darüber sprechen. Erfahren Sie, wie Vorurteile, Strukturen und Alltagshandlungen wirken – und was Organisationen tun können, um Chancengerechtigkeit aktiv zu fördern.
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Diversity & New Work

Vielfalt allein reicht nicht. Diverse Teams sind nur dann erfolgreich, wenn Menschen sich einbringen können und gehört werden. Diese Keynote beleuchtet, wie aus Vielfalt echte Zugehörigkeit entsteht und warum Diversity und Inclusion zentrale Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen sind.
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Inclusive Leadership

Führung entscheidet über Zugehörigkeit. Inklusive Führung schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Keynote verbindet moderne Leadership-Ansätze mit Diversity, Chancengerechtigkeit und Unternehmenskultur.
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Intersektionalität

Menschen sind mehr als eine Dimension. Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen wirken oft nicht isoliert, sondern überschneiden sich. Die Keynote zeigt, warum eine intersektionale Perspektive für wirksame Diversity-Arbeit unverzichtbar ist.
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Psychologische Sicherheit

Menschen bringen sich nur dann ein, wenn sie keine Angst vor Fehlern, Ablehnung oder Sanktionen haben. Die Keynote zeigt, warum psychologische Sicherheit die Grundlage für leistungsfähige und inklusive Teams ist.
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Unconscious Bias & Stereotype

Unser Gehirn liebt Abkürzungen. Nicht immer zu unserem Vorteil. Unbewusste Denkmuster beeinflussen Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist. Die Keynote macht Biases sichtbar und zeigt, wie fairere Entscheidungen möglich werden.
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Zugehörigkeit (Belonging)

Vielfalt ist sichtbar. Zugehörigkeit ist spürbar. Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, wertgeschätzt und sicher fühlen. Diese Keynote zeigt, warum Belonging der entscheidende Baustein erfolgreicher Diversity-Strategien ist.
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Hatespeech, Fake News & Verschwörungstheorien

Vielfalt ist heute nicht mehr nur ein gesellschaftliches Ideal – sie ist eine der wesentlichen Säulen unserer demokratischen Werte. In einer Zeit, in der diese Werte zunehmend unter Druck geraten, ist der kompetente Umgang mit Hassrede, Verschwörungserzählungen und Desinformation essenziell – insbesondere für Menschen, die sich für Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe einsetzen. In diesem Workshop behandeln wir exemplarische Diskussionsmustern wie 1) Hassrede, 2) Desinformation und 3) Verschwörungserzählungen. Es werden hierzu die wesentlichen Grundkenntnisse vermittelt, ad-hoc Handlungskompetenzen aufgebaut und Hinweise zu weiteren Ressourcen gegeben, um im Unternehmensalltag auf solche Situationen zu reagieren.
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Inclusive Leadership: Diversity im Team erfolgreich managen

Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Dieser Diversity Workshop beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design.
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Unconscious Bias & Diskriminierung vermeiden

Obwohl die meisten Mitarbeitenden D&I gegenüber positiv eingestellt sind, sind sie von zahlreichen unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) betroffen. Das Training eignet sich zur persönlichen wie kollektiven Sensibilisierung von Teams, um die Wahrscheinlichkeit zu reduzieren, Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, eines sozialen Milieus oder einer Behinderung zu benachteiligen. Ziel ist es, unbewusste Stereotype, Vorurteile und Diskriminierungen in typischen Daily Work-Situationen aufzudecken und die D&I‑Kompetenzen aller zu fördern.
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Führungskräftecoaching

Im Führungskräftecoaching steht die intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Denken und Sprechen im Mittelpunkt. Dr. Simone Burel baut Stärken gezielt aus, identifiziert Entwicklungspotenziale und macht sie im Alltag nutzbar. Mögliche Schwerpunkte: - Female & neurodivergent Leadership: Systeme und Teams verstehen, z. B. mit Schwerpunkt Gender / Neurodiversität / Wissenschaft / Entrepreneurship - Führungsrolle: Kommunikation von sensiblen Themen und neuen Rollenmustern - Führungsstil: den eigenen Weg finden zwischen Management und Leadership - Strategie ist alles: Macht positiv nutzen und durch Sprache sichtbar machen - Kommunikation als permanentes Missverstehen: Kommunikationsstile im Team verstehen und miteinander sprechen lernen - Barrieren: Sexismus, Killerphrasen & Widerstände im Team meistern Das Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Selbstorganisation, Kommunikation oder Resilienz stärken möchten. Ausgangspunkt sind stets die individuelle Lebensrealität der Coachees – mit ihren Ressourcen, Herausforderungen und persönlichen Zielen.
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Gender, Female Empowerment & Anti-Sexismus

Potenzial ist gleich verteilt. Chancen nicht. Warum sind bestimmte Karrieremuster und Rollenbilder so hartnäckig? Wo stehen wir international in Bezug auf die Gleichberechtigung der Geschlechter? Die Keynote zeigt, warum alte Modelle, die nur Frauen stärken, ausgedient haben, und wir Systeme für mehr Chancengerechtigkeit ändern müssen.
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Geschlecht

Fembrace Your Voice: Stimmtraining für Führungskräfte & Entscheider*innen

Wer die eigenen Ziele verfolgt, will auch gehört werden. Die Stimme ist der stärkste Modulator eines Menschen. Sie bestimmt, wie wir auf andere wirken und welche Inhalte primär wahrgenommen werden. Da sie unbewusst wirkt und wir ungefähr 10.000 Wörter pro Tag sprechen, ist eine Schulung der eigenen Stimme und Sprache ein sehr effizienter Weg, sich selbst zu präsentieren und seinen Anliegen Gehör zu verschaffen. Ziel dieses Diversity-Workshops ist es, Wissenschaftler*innen durch Stimmarbeit eine Bühne zu ebnen.
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Geschlecht

Outreach: Netzwerk & Personal Branding für die Wissenschaft

Online wahrnehmbar sein und ein spezifisches Profil zu haben, ist auch in der Academia die Basis für eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Die strategische Nutzung von Sprache hat dabei große Auswirkungen auf die Weise, wie Sie sich selbst wahrnehmen und wie andere Sie als Wissenschaftler*in sehen.
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Geschlecht

Speak up! – Argumentieren, Schlagfertigkeit & Durchsetzungsvermögen für Kolloquium, Konferenz & Panel

Unterbrochen werden, Scheinargumente, Killerphrasen – die Liste von Störungen kennen selbst erfolgreiche Frauen nur allzu gut. In diesem Diversity Workshop erarbeiten wir Methoden, die eine positive Selbstwahrnehmung möglich machen und dadurch weitreichende Perspektiven der persönlichen Entwicklung eröffnen. Argumentationstechniken und Schlagfertigkeitstraining komplettieren die eingeübten Soft Skills.
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Troubleshooting bei Sexismus & Diskriminierung (für PhDs & Postdocs)

Regelmäßige Angriffe und Rechtfertigungsdruck sind gerade bei den Themen Gender, Gleichberechtigung oder Female Leadership keine Seltenheit. In diesem Diversity Training werden klassische Argumentationsmuster reflektiert und Abhilfen erlernt, wie damit umgegangen werden kann. Denn: die Angriffs-Schemata gleichen einander und können mit sprachlichen Techniken wirkungsvoll dekonstruiert werden.
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Womanomics Clever verhandeln, Marktwert kennen, Gender Pay Gap abbauen

Alte Denkfallen hindern Frauen weiterhin daran, sich selbstbewusst zu zeigen – gerade, wenn es um ihren monetären Wert gilt. Frauen verlangen in Gehaltsgesprächen durchschnittlich 16 % weniger als männliche Personen. Sie betreiben sogenanntes „Downgrading“, d. h. sie verkaufen ihre Leistung unter Wert, obwohl sie meist bestens ausgebildet sind. In diesem Diversity-Workshop werden Verhandlungsstrategien erarbeitet und das Bewusstsein für den eigenen Marktwert gestärkt, sodass die Teilnehmer*innen künftig selbstbewusst und mit einem gestärkten Mindset in ihre Organisation zurückkehren.
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Behinderung & chronische Krankheit

Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus

Barrieren sind nicht naturgegeben. Nicht Menschen müssen sich an Systeme anpassen, sondern Systeme an Menschen. Die Keynote zeigt, wie Inklusion gelingt und warum Barrierefreiheit Innovation für alle schafft.
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Behinderung & chronische Krankheit

Behinderung, chronische Krankheit & Anti-Ableismus

Menschen sind nicht behindert, sie werden es – durch strukturelle Gegebenheiten und voreingenommene Denkmuster ihrer Mitmenschen. Unabhängig davon, ob die Behinderung sichtbar ist oder nicht: Ableismus, also die Diskriminierung auf Basis einer Behinderung, ist nach wie vor weit verbreitet (engl. able = “fähig” + Suffix -ism /eingedeutscht -ismus). Wir sensibilisieren für gesellschaftliche Barrieren, die Menschen mit Behinderungen das Leben erschweren, und zeigen Ihnen konkrete Möglichkeiten für anti-ableistisches Handeln im Alltag. Außerdem helfen wir Menschen mit Behinderung, sich eine Übersicht von Möglichkeiten zu verschaffen, die sie konkret bei ihrem Arbeitgeber beantragen können.
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