Unsere Leistungen im Diversity Management
Vorträge & Keynotes
Unsere Keynotes zu aktuellen Diversity-Trends geben Ihrer Organisation frischen Wind und überzeugen durch wissenschaftliche Fundierung, Sprachgewandtheit und Scharfsinn. In unserem Netzwerk finden Sie Expert*innen zu allen Themen rund um Diversity, Female Empowerment, New Leadership.
Workshops
Sie arbeiten als Frau in einem männerdominierten Umfeld? Sie fühlen sich weniger gehört, als ihre „lauten” Kollegen? Sie wollen die „gläserne Decke” durchstoßen? Mit einem Fokus auf persönlichem Empowerment coachen wir z.B. Frauen in MINT-Berufen, Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur oder Menschen, die sich mentalen Herausforderungen in der eigenen Karrieregestaltung widmen und ihre Resilienz steigern wollen.
Diversity Zertifikate
Um unsere Angebote so flexibel wie möglich zu gestalten, bieten wir zusätzlich zu Workshops auch eine Vielzahl an Webinaren-on-demand zu unseren Diversity-Themen an. Mit Webinaren zu Female Empowerment, Female Leadership und gendergerechter Sprache unterstützen wir Sie bei Ihren persönlichen Erfolgen. Online abrufbar, zu jeder Zeit und an jedem Ort verfügbar. Zu jedem Webinar erhalten Sie ein Diversity Zertifikat.
Diversity Consulting
Diskriminierung geschieht oft unterbewusst. In jedem von uns stecken Unconscious Bias, die sich zum Beispiel beim Einstellungsverfahren oder in der Unternehmenskultur niederschlagen. Wir beraten Sie rund um das Thema Diversity, z.B. mit einem Diversity Assessment oder einem Leitfaden zu gendergerechter und inklusiver Sprache.
Inklusive Sprache
Viele Organisationen wollen zwar den Wandel hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit gestalten – aber sie sind unsicher, wenn es darum geht, Sprache als Ressource zu nutzen und gezielt einzusetzen. Wir unterstützen Sie im Bereich inklusive Sprache und bieten Ihnen Orientierung.
Diversity Check
Studien zeigen, dass diverse Teams für mehr Erfolg und Innovationskraft sorgen – und damit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch betriebswirtschaftlich unabdingbar sind. Organisationen müssen daher gezielter Gruppen ansprechen, die bislang in ihrer Welt und besonders in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Mitgemeint ist nicht mitgedacht – darum bieten wir Ihnen unseren Diversity Check für Organisationen an.