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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
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Alle Diversity-Dimensionen

  • Diversity & New Work

    Vielfalt allein reicht nicht. Diverse Teams sind nur dann erfolgreich, wenn Menschen sich einbringen können und gehört werden. Diese Keynote beleuchtet, wie aus Vielfalt echte Zugehörigkeit entsteht und warum Diversity und Inclusion zentrale Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen sind.

  • Inclusive Leadership

    Führung entscheidet über Zugehörigkeit. Inklusive Führung schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Keynote verbindet moderne Leadership-Ansätze mit Diversity, Chancengerechtigkeit und Unternehmenskultur.

  • Antidiskriminierung

    Neutralität ist keine Option. Diskriminierung verschwindet nicht, wenn wir nicht darüber sprechen. Erfahren Sie, wie Vorurteile, Strukturen und Alltagshandlungen wirken – und was Organisationen tun können, um Chancengerechtigkeit aktiv zu fördern.

  • Diversity in Öffentlichkeitsarbeit, PR & Social Media: Du kannst nicht NICHT kommunizieren

    Ob Social Media, Pressemitteilungen oder Kampagnen – Öffentlichkeitsarbeit prägt, wie Organisationen wahrgenommen werden. Doch häufig spiegeln Texte, Bilder und Kommunikationsstrategien nicht die Vielfalt unserer Gesellschaft wider. Das kann unbeabsichtigt ausschließend wirken – oder sogar diskriminierend. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit diversitätssensibel, inklusiv und wirksam gestalten. Dieser Workshop vermittelt, wie Sprache, Bilder und Kommunikationsstrategien gezielt zur Sichtbarmachung von Vielfalt eingesetzt werden können. Ziel ist es, diskriminierungssensible Kommunikation als strategisches Werkzeug zu verstehen – für mehr Reichweite, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung.

  • Diversity-Strategie

    Mehr Diversity ist nicht nur ein Trendthema, sondern ein Management- und Struktur-Change, der die gesamte Organisation betrifft. Damit das gelingt, müssen (unsichtbare) Diskriminierungen aufgedeckt und Maßnahmen eingeführt werden, um diese Diskriminierungen zukünftig zu vermeiden. Wir arbeiten uns durch Ihre Prozesse, um so neue Handlungsoptionen zu gestalten – immer in Alignment mit Ihrer Vision. Ziel des Workshops ist es, Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, um wirkungsvoll dagegen zu handeln: für eine offenere Organisation, in der sich alle sicher fühlen.

  • Diversity im HR-Lifecycle: Talente gewinnen, entwickeln & binden

    Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Der Workshop zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.

  • Neurodiversitäts-Multiplikator*in

    Mit Neurodiversität kompetent umgehen und Neuroinklusion wirksam gestalten: In dieser praxisnahen Ausbildung qualifizieren Sie sich als Neurodiversitäts-Multiplikator*in. Sie erwerben fundiertes Wissen zu AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Hochbegabung und weiteren neurodivergenten Profilen und lernen, wie neuroinklusive Strukturen in Recruiting, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit geschaffen werden können. Über sechs Module entwickeln Sie ein eigenes Praxisprojekt und erhalten konkrete Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig anzustoßen und neurodiverse Talente zu fördern.

  • Inklusive Lehre & Moderation für Workshop, Panel oder Konferenz

    Inklusion findet nicht nur in der inhaltlichen Gestaltung von Vorträgen auf Workshops, Panels und Konferenzen statt, sondern auch in der konkreten Ausgestaltung der Präsentationen, Übungen und Q&A‑Session. Dozierende und Moderator*innen müssen einen Balanceakt bewältigen zwischen der Vermittlung von Inhalten und der gleichberechtigten Zulassung bzw. Ermutigung von Gesprächsbeiträgen. Schwierigkeiten entstehen dabei häufig durch den ggf. ungewohnten Gesprächsmodus (one-to-many bzw. many-to-many) sowie unterschiedliche Konversationsmuster der Teilnehmenden im Publikum – seien es ein besonders dominantes Redeverhalten oder starke Zurückhaltung. Außerdem müssen altbewährtes Reden (Sprichwörter) oder Materialnutzung überdacht werden, um zeitgemäß und inklusiv zu sein (Bsp.: Teilnehmende anstatt Damen und Herren). Wir besprechen mit Ihnen typische Gesprächsverhalten und zeigen auf, wie Sie mit der Heterogenität im Publikum umgehen können, um eine inklusive Lehre und Moderation gekonnt zu implementieren.

  • Individuelle E-Learnings für Ihre Learningjourney

    Wir entwickeln maßgeschneiderte E‑Learnings, die Ihre Learning Journey gezielt ergänzen – von Sensibilisierung bis Umsetzung im Arbeitsalltag. Unsere Inhalte sind wissenschaftlich fundiert, praxisnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten. Die technische Umsetzung übernimmt eine spezialisierte Kooperationspartnerin – Sie profitieren von inhaltlicher Exzellenz und professioneller Umsetzung. Praxisbeispiel: Für die Deutsche Telekom haben wir E‑Learnings zu gendergerechter und antirassistischer Sprache entwickelt, barrierefrei und in sechs Zielsprachen einsetzbar.

  • Diversity im Personalwesen

    Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie inklusiv Organisationen sind. Wer Diversität strategisch in HR-Prozesse integriert, gewinnt nicht nur vielfältige Talente, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erfordert Diversity Management rechtliches Wissen, Sensibilität für Unconscious Bias und die Fähigkeit, diskriminierungsarme Standards zu etablieren. Diese Fortbildung zeigt, wie Vielfalt in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung verankert werden kann – und wie HR zur treibenden Kraft für chancengerechte Organisationskultur wird.