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Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
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Alle Diversity-Dimensionen

  • Gender- und diversitygerechtes Studiengangsmarketing

    Sie möchten sich in Bezug auf einen neuen oder bestehenden Studiengang mit dem Thema der gendergerechten Studiengangsgestaltung auseinandersetzen. Mit unserem Workshop stärken sie dabei die drei Ziele: Reputation, Rekrutierung und Organisationskultur.

  • Hatespeech, Fake News & Verschwörungstheorien

    Vielfalt ist heute nicht mehr nur ein gesellschaftliches Ideal – sie ist eine der wesentlichen Säulen unserer demokratischen Werte. In einer Zeit, in der diese Werte zunehmend unter Druck geraten, ist der kompetente Umgang mit Hassrede, Verschwörungserzählungen und Desinformation essenziell – insbesondere für Menschen, die sich für Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe einsetzen. In diesem Workshop behandeln wir exemplarische Diskussionsmustern wie 1) Hassrede, 2) Desinformation und 3) Verschwörungserzählungen. Es werden hierzu die wesentlichen Grundkenntnisse vermittelt, ad-hoc Handlungskompetenzen aufgebaut und Hinweise zu weiteren Ressourcen gegeben, um im Unternehmensalltag auf solche Situationen zu reagieren.

  • Zugehörigkeit (Belonging)

    Vielfalt ist sichtbar. Zugehörigkeit ist spürbar. Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, wertgeschätzt und sicher fühlen. Diese Keynote zeigt, warum Belonging der entscheidende Baustein erfolgreicher Diversity-Strategien ist.

  • Unconscious Bias & Stereotype

    Unser Gehirn liebt Abkürzungen. Nicht immer zu unserem Vorteil. Unbewusste Denkmuster beeinflussen Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist. Die Keynote macht Biases sichtbar und zeigt, wie fairere Entscheidungen möglich werden.

  • Psychologische Sicherheit

    Menschen bringen sich nur dann ein, wenn sie keine Angst vor Fehlern, Ablehnung oder Sanktionen haben. Die Keynote zeigt, warum psychologische Sicherheit die Grundlage für leistungsfähige und inklusive Teams ist.

  • (Male) Allyship

    Verbündet sein ist ein Verb. Inklusive Kulturen entstehen nicht allein durch Betroffene, sondern durch Menschen, die etwas tun und Verantwortung übernehmen. Die Keynote zeigt, wie Allyship konkret gelebt werden kann und warum Männer dabei zentral sind.

  • Organisationskultur & Wandel

    Kultur frisst Strategie – jeden Tag. Veränderung gelingt nicht durch Leitbilder allein. Die Keynote beleuchtet, wie Unternehmenskultur entsteht, welche Rolle Macht und Normen spielen und wie nachhaltiger Wandel möglich wird.

  • Macht, Privilegien & Verantwortung

    Wer Vielfalt gestalten will, muss über Macht sprechen. Ungleichheiten entstehen nicht zufällig, sondern sind in gesellschaftlichen und organisationalen Strukturen verankert. Die Keynote lädt dazu ein, Privilegien zu reflektieren und Verantwortung für Veränderung zu übernehmen.

  • Künstliche Intelligenz & Diversity

    Ist KI objektiv? Nein. Aber sie kann fairer werden. Algorithmen lernen von Daten – und damit auch von gesellschaftlichen Mustern und Vorurteilen. Diese Keynote beleuchtet die Chancen von KI und zeigt, warum Diversity für die digitale Zukunft unverzichtbar ist.

  • Intersektionalität

    Menschen sind mehr als eine Dimension. Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen wirken oft nicht isoliert, sondern überschneiden sich. Die Keynote zeigt, warum eine intersektionale Perspektive für wirksame Diversity-Arbeit unverzichtbar ist.