Zum Inhalt springen
Zwei Kolleginnen im Gespraech an einem Laptop
Wir bei LinkedIn Mehr zur Gründerin

Wissen verändert die Welt – wenn wir es teilen, kritisch hinterfragen und weiterdenken.

Wissen ist Macht – und genau deshalb kommt es darauf an, wer Wissen produziert, welche Stimmen gehört werden und welche Erfahrungen als relevant gelten. Forschung kann dazu beitragen, Ungleichheiten sichtbar zu machen, bestehende Narrative zu hinterfragen und neue Perspektiven zu eröffnen. Für uns ist Wissen kein Selbstzweck, sondern ein Schlüssel für Teilhabe, Chancengerechtigkeit und gesellschaftlichen Wandel. Denn Fortschritt gelingt dort, wo Erkenntnisse geteilt, Vielfalt anerkannt und vermeintliche Wahrheiten kritisch reflektiert werden.

Frau erklärt etwas am Whiteboard vor sitzendem Publikum
Fünf Personen an einem Konferenztisch, eine Frau steht und spricht

Lunch & Learn

Nicht immer ist Zeit für umfangreiche Trainings – Lunch-&-Learn-Formate schaffen niedrigschwellige Lernräume im Arbeitsalltag.

  • Portrait von Susanne Kabatnik vor gelbem Hintergrund

    Prof. Dr. Susanne Kabatnik (sie/ihr)

    Sprache schafft Zugehörigkeit: Inklusion, psychische Gesundheit und digitale Gemeinschaften

    Zum Event

    24. September 2026, 13–12 Uhr

    • Inklusion und Zugehörigkeit in digitalen Gemeinschaften
    • Kommunikative Praktiken im Interaktionsraum #depression auf Twitter/X
    • Psychische Gesundheit, Partizipation und soziale Unterstützung
    • Was Organisationen von Online-Communities lernen können
    • Impulse aus der Gruppenpsychotherapie
    • Es gibt nichts, worüber wir nicht reden können: Beantwortung von Fragen (Q&A)

    Juniorprofessorin für digitale Lexikografie @Universität Trier

  • Portrait von Saskia Haupt vor gelbem Hintergrund

    Dr. Saskia Haupt (sie/ihr)

    Wie divers sind deutsche Hochschulen & Forschungsinstitute? Einblick in den aktuellen Diversity-Monitor der Klaus Tschira Stiftung

    Zum Event

    25. Juni 2026, 13–12 Uhr

    • Das deutsche Wissenschaftssystem
    • Vielfalt entlang der akademischen Karrierewege
    • Strukturelle Hürden in der Hochschullandschaft
    • Maßnahmen für mehr Inklusion
    • Es gibt nichts, worüber wir nicht reden können: Beantwortung von Fragen (Q&A)

    Programm-Managerin Forschung @Klaus Tschira Stiftung

  • Portrait von Sebastian Tillmann vor gelbem Hintergrund

    Dr. Sebastian Tillmann (er/ihm)

    Wokeneness x Evidenz. Warum gendersensible Sprache hilft & viele Diversity-Trainings nutzlos sind

    Zum Event

    20. Februar 2026, 14–13 Uhr

    • Warum reden wir über „Wokeness“, aber nicht über Fakten?
    • Wie beeinflusst Sprache Wahrnehmung, Verhalten und Entscheidungen?
    • Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Wirkfaktoren vs. Fehldesign von Diversity-Maßnahmen
    • Welche Daten fehlen in der Diversity-Debatte – und warum ist das ein Problem?
    • Gendern in der deutschen Sprache: Was 10 Jahre Forschung zeigen
    • Es gibt nichts, worüber wir nicht reden können: Beantwortung von Fragen (Q&A)

    Autor des Blogs „Nullhypothese“ + ehemaliger Referent für Diversity @Uni Konstanz

Weiter Blick in eine Lounge, Menschen sitzen in Sesseln beisammen

Presse

  • Süddeutsche Zeitung
  • Der Spiegel
  • Handelsblatt
  • Frankfurter Allgemeine Zeitung
  • Die Zeit
  • Wirtschaftswoche
  • Logo Arbeitsgemeinschaft der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland (ARD)
  • Logo Westdeutscher Rundfunk (WDR)
  • Logo Südwestrundfunk (SWR)
  • Logo ntv
  • Logo Deutschlandfunk Nova (grün)
  • Logo Deutschlandfunk Kultur (orange)
  • Logo Human Resources Manager Magazin
  • Logo Die Wirtschaftsfrau
  • Logo IHK-Magazin
  • Logo Organisation der Vereinten Nationen für industrielle Entwicklung (UNIDO)

Publikationen

Blog & Newsletterarchiv

E-Learnings

Unsere standardisierten und self-paced E-Learnings verbinden fundiertes Fachwissen mit praxisnahen Beispielen und ermöglichen es Ihnen, sich eigenständig weiterzubilden.

  • Arbeitnehmer:innen mit Neurodiversität verstehen, akquirieren und fördern (LinkedIn Learning)

    Mentale Diversität, Neurodivergenz, Neurodiversität – es gibt viele Sammelbegriffe für Menschen, die irgendwie »anders« sind. Neurodiversität meint die Vielfalt menschlicher Nervensysteme, unter denen es wie bei Schneeflocken »niemals zwei sich völlig gleichende Exemplare gibt«. Entdecken Sie in diesem LinkedIn-Learning-Kurs die Vielfalt menschlicher Nervensysteme und wie diese die Arbeitswelt bereichern können. Lernen Sie, was Neurodiversität bedeutet und wie sie sich auf Leadership, Recruiting und den Berufsalltag auswirkt. Dr. Simone Burel führt Sie durch die wichtigsten Aspekte und Herausforderungen und bietet Ihnen praxisnahe Tipps und Strategien, um Vorurteile abzubauen und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

    Zum Kurs

  • Female Empowerment: Selbstbewusstes Auftreten (LinkedIn Learning)

    Sie sollten nicht alles glauben, was Sie denken. Zum einen unterscheidet unser Gehirn nicht zwischen Wirklichkeit und Imagination, zum anderen schränken Gedanken, von deren Richtigkeit Sie überzeugt sind, Sie auch in der Ausnutzung Ihres Potenzials ein. Diese Glaubenssätze spiegeln sich im Körper wider, denn die Körperhaltung ist das direkte Spiegelbild unserer Persönlichkeit. In diesem Kurs lernen Sie die Grundvoraussetzung für authentisches Handeln und das Angleichen von Eigen- und Fremdwahrnehmung. Durch praxisnahe Tipps und Übungen verstehen Sie, wie Sie Ihre Eigenwahrnehmung schärfen, um selbstbewusst aufzutreten und so Ihre Kompetenz zum Ausdruck zu bringen – denn wer führen will, muss gehört werden.

    Zum Kurs

Diversity ist vielfältig – aber welche Dimensionen sind gemeint?

Unsere Leistungen für mehr Diversity und Fairness